Корпоративные выплаты не будут учитывать при назначении единого пособия

Фото: Елена Мелик-Шахназарова/архив "Солидарности"

С 1 января 2026 года в России изменится порядок расчёта доходов для назначения единого пособия на ребёнка. Согласно постановлению правительства, единовременные корпоративные выплаты, которые работодатели предоставляют сотрудникам в связи с рождением ребёнка, больше не будут влиять на право семьи получать государственную поддержку, сообщили газете «Солидарность» в пресс-службе депутата ГД РФ, лидера профсоюзов Кубани Светланы Бессараб.

Ключевые изменения:

• корпоративные выплаты исключат из расчёта доходов при назначении единого пособия;
• если размер выплаты не превышает 1 млн рублей, она освобождается от НДФЛ и страховых взносов.

Новая мера призвана расширить охват государственной поддержки — больше семей смогут претендовать на единое пособие; стимулировать компании развивать собственные демографические и социальные программы; облегчить финансовую нагрузку на семьи с новорождёнными.

- Исключение корпоративных выплат из расчёта доходов при назначении единого пособия поможет охватить господдержкой большее количество семей с детьми. Кроме того, такая мера поддержит мотивацию работодателей развивать собственные социальные программы и облегчит жизнь родителей. Данный подход будет способствовать укреплению демографической политики и улучшению условий для семейного благополучия, которые являются главной задачей государства, - подчеркнула Светлана Бессараб.

Напомним, единое пособие является ключевой мерой социальной поддержки для семей, чей среднедушевой доход не превышает региональный прожиточный минимум. Размер выплаты на ребенка составляет 50%, 75% или 100% от регионального прожиточного минимума для детей. Для беременных женщин, вставших на учет на ранних сроках, пособие также может составлять 50%, 75% или 100% от регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения.