Минтруд переписал проект регулирования трудовых отношений во время пандемии, исключив из него особый порядок увольнения и введения режима простоя. В ведомстве изменение концепции объяснили тем, что часть карантинных мер отменена. Проект постановления «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году» ведомство направило для обсуждения сторонам Российской трехсторонней комиссии (РТК), текст документа имеется в редакции «Солидарности».
В обновленной версии документа исчез запрет отправлять работников в простой или увольнять по инициативе работодателя в период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантинных ограничений, а также исчез новый порядок вывода работников в смены и порядок изменения их обязанностей без согласия.
Елена Косаковская, заместитель руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства аппарата ФНПР рассказала «Солидарности», что в измененном проекте постановления в реальности нет никакого дополнительного по сравнению с Трудовым кодексом регулирования трудовых отношений.
– Все те положения, которые касались регулирования труда, оплаты труда, когда мы находились в режиме самоизоляции, из этого проекта постановления исключены. И поэтому в нем нет ничего, что бы ухудшало положение работников, нарушало их права или как-то по-особому регулировало трудовые отношения. В реальности никакого дополнительного регулирования по сравнению с Трудовым кодексом нет, кроме возврата денежных средств, которые работодатель выплатил работнику на реализацию права на отпуск и оплату его проезда и провоза багажа, – рассказала Косаковская.
В новой версии документа остались:
– возможность для россиян, работающих на Крайнем Севере и в приравненным к ним районах, воспользоваться правом на оплату проезда и провоза багажа за счет средств работодателя к месту проведения отпуска в пределах России в 2021 году, если право не было использовано в 2020 году из-за карантинных мероприятий;
– работодатели должны уведомить каждого работника об изменениях законодательства, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, и праве работника сделать выбор между бумажной или цифровой трудовой книжкой до 31 октября 2020 года. Это можно сделать в том числе через электронную почту и другие мобильные сервисы.
– Проект постановления существенно изменен по сравнению с предыдущей редакцией, которая оказалась неактуальной, потому что на этой или следующей неделе все выходят на работу, режим самоизоляции отменяется. Поэтому сейчас необходимости в особом регулировании трудовых отношений нет. Но если такая ситуация в какой-то момент возникнет, если начнется вторая волна эпидемии, тогда, я думаю, будет учтен прошлый опыт, и появится новый проект постановления, – считает Косаковская.
Напомним, что над поправками к предыдущему варианту проекта работали специалисты Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) и Конфедерации труда России (КТР), в итоге профсоюзы представили поправки в РТК. Разработанные в Минтруде поправки к трудовому законодательству – срочные, чрезвычайные, но временные – можно принять лишь в той части, которая предоставляет работникам дополнительные гарантии. Так ответила тогда профсоюзная сторона Российской трехсторонней комиссии на правительственный документ. В подробном разборе законопроекта специалисты ФНПР указали, какие предложения можно воплотить, а какие – противоречат законодательству.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно