В конце 2020 года первичная профсоюзная организация «Качканар-Ванадий» совместно с руководством АО «ЕВРАЗ Качканарский ГОК» закончили обсуждать процесс ввода на Качканарском горно-обогатительном комбинате новой целевой системы оплаты труда (ЦСОТ). Об этом рассказала газета первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий» №12 (297) Горно-металлургического профсоюза России «Профсоюзные вести».
22 декабря 2020 года состоялось расширенное заседание профсоюзного комитета первичной профорганизации «Качканар-Ванадий». Профсоюзный актив обсудил позиции и аргументы работодателя, которого представляли директор по социальным вопросам комбината Андрей Вахрамеев, начальник отдела труда и заработной платы комбината Кирилл Злобин, а также начальник УОТиЗП Дивизиона Урал Дмитрий Антоненко. В итоге профсоюзный комитет проголосовал за предложение, представленное председателем профорганизации «Качканар-Ванадий» Владимиром Помазкиным. Внедрение на комбинате ЦСОТ, с учетом согласованных поправок и других договоренностей, согласовано. При этом комитет оставляет за собой право дальнейшей доработки нюансов, которые могут возникнуть на практике. Профсоюзный комитет поддержал предложение большинством голосов.
Этому решению предшествовала большая работа: обсуждение шло более года. Весьма непростым оказался вопрос формирования так называемых «семей» – профессий, объединенных по разным критериям. Требовалось провести доскональную оценку зарплат работников для выявления, кто по действующей системе получает заработную плату, соответствующую рыночному уровню зарплат по соответствующим группам профессий, а чья работа недооценена.
Множество нюансов ввода ЦСОТ было выявлено в процессе внедрения системы в пилотных подразделениях на фабрике окускования, цехе хвостового хозяйства и в других цехах. Что-то удалось разрешить в беседе с работодателем сразу, прочее подлежит доработке после внедрения системы, с оглядкой на реальные результаты.
Новая система оплаты труда даст серьезное перераспределение структуры имеющейся у работников зарплаты. Часть доплат и премий перейдет в постоянную часть, тем самым увеличив гарантированную часть зарплаты. Вырастут и другие выплаты, рассчитываемые как процент от оклада. Итогом должен стать дифференцированный прирост дохода каждому работнику комбината. Размеры прироста определены новой системой оплаты, и для этого работодателем запланировано увеличение общего фонда оплаты труда на 4%.
Также с введением новой системы оплаты труда предусмотрен ежегодный пересмотр зарплат в соответствии с новым положением об оплате труда. В 2021 году датой такого пересмотра назначено 1 июля, рост зарплат ожидается в среднем на 2%. Отдельным пунктом следует упомянуть внедрение в 2021 году системы амбициозного целеполагания (АЦП). Потенциал роста средней зарплаты от применения системы АЦП ориентировочно должен составить 2%, что должно обеспечиваться дополнительным фондом оплаты труда. В ряде подразделений система уже начала действовать.
О деятельности профсоюзной организации Качканарского горно-обогатительного комбината «Солидарность» писала не раз, из наиболее ярких эпизодов можно назвать несколько «итальянских забастовок», приведших к победе.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно