Молодёжный комитет АО «ТАНЕКО» провел форум «Потенциал нефтегазопереработки»

Молодёжный комитет АО «ТАНЕКО» провел форум «Потенциал нефтегазопереработки», в котором приняли участие более сотни молодых специалистов АО «ТАНЕКО», ООО «Управление нефтегазопереработка», а также студенты учебных заведений Нижнекамска: химико-технологического института, политехнического колледжа, колледжа нефтехимии и нефтепереработки, Альметьевского государственного нефтяного института. Молодежная организация постарались сделать подготовку 21 команды к финалу максимально полезной и провели встречи с профильными специалистами БН НГП и «ТатИТнефть», обучение по ораторскому мастерству, подготовке презентаций, разобрали порядок внесения идей в систему «Эдисон».

В «Татнефти» применяются различные методы работы, ориентированные на то, чтобы донести корпоративные ценности до молодежной аудитории. Форум «Потенциал нефтегазопереработки» проводился впервые и стал еще одной коммуникационной площадкой, позволяющей формировать перспективный кадровый резерв, поддерживать эффективный диалог с молодыми специалистами и студентами. Опыт показывает, что их идеи и вовлеченность в устойчивое развитие Компании могут стать важными факторами позитивных преобразований.

Приветствуя участников, заместитель генерального директора по технической поддержке и качеству АО «ТАНЕКО» Алексей Зурбашев сказал, что от молодых специалистов требуется творческий подход в решении многих производственных вопросов. Поэтому на старте форума все команды получили от предприятий БН «Нефтегазопереработка» реальные задания для проектной деятельности. Тематически работы участников охватили весь спектр производственных и управленческих задач, направленных на модернизацию технологических процессов, совершенствование системы автоматизации и цифровизации, укрепление кадровой политики в соответствии с общей стратегией развития нефтегазоперерабатывающих предприятий «Татнефти».

После защиты и экспертной оценки проектов были названы имена победителей. В секции «Управление производственным предприятием» лучшими стали специалисты службы управления персоналом БН НГП Нурания Скворцова, Алсу Шафикова и студенты политехнического колледжа Андрей Лаптев, Никита Биряльцев, Артемий Моисеев. Они разработали и объяснили преимущества внедрения личного кабинета для каждого сотрудника Компании. В секции «Промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды» отмечен проект «Цифровизация формирования сведений, характеризующих опасный производственный объект», над ним работали ведущий инженер управления промышленной безопасности Лейсан Терехина, инженеры Максим Сухов и Евгений Демьянов, заведующая отделением дополнительного профобразования и студенты политехнического колледжа: Альфия Раззаренова, Анастасия Мешалкина, Аида Галиева. В секции «Автоматизация и информационные технологии» лидировали ведущий инженер ОАСУТП Шохижахон Мансуров и студент политехнического колледжа Рамис Гильфанов с проектом «Автоматизированная подача сырья для эструзионно-выдувных машин на ПСМ». В секции «Переработка нефти и нефтепродуктов» первое место разделили две работы: «Разработка схемы вовлечения пусковых продуктов КПА при производстве товарных бензинов» (главный специалист и операторы технологических установок ПАУ Евгений Пивоваров, Александр Лубянский, Дмитрий Падерин, Эмиль Нигматуллин), «Методологические подходы эффективной оценки низкотемпературных показателей базовых масел с учетом погрешности метода» (инженеры и лаборант ЦЛК Алина Плетнева, Алия Булатова и Александра Меньшина).

Форум для молодых работников и студентов – смелых, творческих, открытых миру и поиску перспективных идей – прошел на высоком уровне. Все участники помимо приобретенных знаний и опыта, которые помогут им в работе и учебе, нашли новых друзей, чтобы вместе идти по пути профессионального роста.

Ренат Мадьяров, ведущий инженер АО «ТАНЕКО», лидер направления НГП Центрального совета молодых специалистов:

– Наша задача была максимально вовлечь работников структурных подразделений БН НГП и студентов профильных учебных заведений в решение реальных производственных задач. Они получили темы, а потом знакомились и объединялись в команды. Коллеги организовали экскурсии для студентов, чтобы они лучше понимали суть производственных задач. На старте форума было 27 команд, до финала дошла 21. Думаю, это хороший результат, который говорит о высоком качестве работ. В целом, проекты оценивались по таким критериям, как оригинальность, качество проработки, инновационность. Планируем собрать отзывы руководителей и участников для совершенствования проведения форума, для того чтобы он стал традиционным.