Названы главные тренды рынка труда в 2025 году

Фото: Андрей Бухарицин / архив "Солидарности"

Аналитики кадровой компании UTEAM и системы рекрутинга Talantix прогнозируют три основных тренда на российском рынке труда в 2025 году: критический дефицит кадров, усиление конкуренции за специалистов с помощью повышения зарплат и широкое внедрение HR-автоматизации.

Согласно исследованию, на которое ссылается Lenta.Ru, обеспеченность персоналом, достигшая исторического минимума в 2024 году (на одну вакансию приходится всего 3,5 резюме), останется ключевой проблемой. Это заставит компании пересмотреть подходы к управлению персоналом, признает директор по развитию Talantix Марина Хадина. Дефицит кадров, по ее словам, вызовет беспрецедентные трансформации в HR-сфере.

Одновременно продолжится «гонка зарплат». Большинство компаний (65% по данным Talantix) привлекают сотрудников из других организаций, предлагая более высокую оплату. Руководитель отдела подбора персонала UTEAM Ирина Антоненко подчеркивает, что в 90% случаев кандидаты выбирают более выгодные предложения, обязывая работодателей поддерживать конкурентоспособный уровень зарплат.

Наконец, для эффективного найма в 2025 году необходимо внедрение цифровых инструментов. Уже сейчас треть вакансий в HR-сфере требует навыков работы с автоматизированными системами. По мнению Марины Хадиной, HR-автоматизация повышает производительность как минимум на треть, ускоряя поиск и отбор кандидатов и позволяя строить более эффективную стратегию найма. Компании, не внедрившие такие технологии, рискуют остаться позади конкурентов.

Между тем, 19% россиян заявили, что боятся увольнения в следующем году. Такие данные были получены в результате опроса, проведенного финансовым маркетплейсом «Выберу.ру».