Названы три главных «красных флага» на собеседовании для соискателей

Фото сгенерировано нейросетью Gigachat

Исследовательский центр SuperJob выяснил, какие «красные флаги» в поведении рекрутеров заставляют россиян сомневаться в работодателе. Опрос 1600 экономически активных жителей страны показал: главный триггер — нежелание обсуждать оплату труда.

18% респондентов назвали недопустимым уход от темы зарплаты, предложение «серых» схем или сумму ниже заявленной в вакансии. За два года этот показатель вырос на 5 процентных пунктов.

Грубость, высокомерие и фамильярность эйчаров отпугивают 12% опрошенных (было 8% в 2024-м). Ещё 10% раздражает неуверенность рекрутера и нарочитая недосказанность — на 3 п.п. больше, чем два года назад.

Регулярные переработки стали тревожным сигналом для 9% соискателей. Обещания «золотых гор» и быстрого карьерного роста настораживают 6%, столько же — вопросы о возрасте, детях и семейном положении, а также лозунг «мы все одна семья». Фраза «молодой дружный коллектив» вызывает скепсис у 4%, давление и навязчивость рекрутера — ещё у 4%.

Женщин сильнее раздражает скрытие зарплаты, грубость и личные вопросы, мужчин — уход от прямых ответов и фраза о молодом коллективе.

Как осознанно сопротивляться манипуляции на рабочем месте, читайте  в материале «Солидарности».