Юристы ФНПР: необоснованный отказ в отпуске – нарушение закона

Фото: Елена Мелик-Шахназарова/архив "Солидарности"

Работодатель не может отказать сотруднику в ежегодном оплачиваемом отпуске без указания причин. Причины эти должны быть существенными. Отказ без обоснования расценивается как нарушение законодательства, и сотрудник вправе обратиться в суд для восстановления законности, отметили в Правовом департаменте Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).

Также работодатель не вправе отказать в отпуске в удобное для работника время, если закон предоставляет сотруднику такое право. Право на выбор удобного времени отпуска имеют ряд категорий работников, например многодетные родители и почётные доноры.

Как советуют юристы, работник может сначала обратиться к работодателю в письменной форме, а если ситуацию разрешить не удалось – с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Кроме того, напоминают специалисты, нельзя требовать от сотрудника работать во время отпуска. Нарушением является и вызов сотрудника из отпуска без его согласия.

Юристы ФНПР напоминают, что с 1 сентября 2026 года граждане России, которые пострадали от чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера, имеют право оформить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 дней. Причём отказать в таком отпуске работодатель не вправе.

 - Как и любые другие индивидуальные трудовые споры, спор о законности непредоставления отпуска работнику легче решить при посредничестве профсоюза. Участие в рассмотрении спора профсоюзных юристов и активистов поможет грамотно проанализировать ситуацию, выявить нарушения со стороны работодателя и подготовить аргументированную позицию, что существенно повысит шансы на справедливое разрешение спора, - напомнила о возможностях профсоюзов в решении трудовых споров заместитель руководителя правового департамента ФНПР Наталия Анохина.

Она подчеркнула, что по закону профсоюз является официальным представителем работников. Первичная профсоюзная организация может направить работодателю официальное требование предоставить работнику отпуск, может инициировать рассмотрение спора в рамках комиссии по трудовым спорам, если не удастся урегулировать разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Если дело дойдёт до суда, то представителем члена профсоюза в суде может быть не только «первичка», но и вышестоящая профсоюзная организация.

Напомним, с 1 сентября 2026 года можно отозвать из отпуска сотрудника, работающего во вредных или опасных условиях труда. Но лишь при условии чрезвычайных обстоятельств. Ранее таких работников отозвать из отпуска было нельзя ни при каких условиях.