По мнению работодателей, в промежуток между праздничными днями, например, 6-8 мая в этом году, эффективность работы снижается. Таковы итоги опроса менеджеров по персоналу, проведенного на минувшей неделе Исследовательским центром ведущего российского рекрутингового портала Superjob.ru.
В том, что дни между праздниками - непродуктивное время для работы, убеждено подавляющее большинство менеджеров по персоналу (81%). При этом 47% из них убеждены в этом непоколебимо.
Впрочем, эффективность работы в «промежуточные» дни зачастую зависит прежде всего от сферы деятельности компании. Чаще всего в малой результативности межпраздничной работы уверены кадровики в сфере маркетинга и услуг (по 59%), а также информационных технологий, интернета и связи (51%). То есть в тех сферах, где спрос мало зависит от того, праздники сейчас или будни.
Наоборот, по наблюдениям 19% менеджеров по персоналу, эффективность работы их организаций в такие дни сохраняется на прежнем уровне, 6% из них даже уверены в этом однозначно. Чаще такого мнения придерживаются представители работодателей в сфере медицины (12%).
Сотрудники гораздо реже, чем работодатели, соглашаются с тем, что эффективность их работы между праздниками снижается. Так считает только половина опрошенных работников (причем лишь 26% респондентов однозначно согласны, что «промежуточные» дни непродуктивны). По их убеждению, результативность труда падает из-за самых тривиальных причин. Типовые комментарии: «Как и после отпуска, редко кто может сразу включиться в работу»; «теряется ритм; не все коллеги помнят о договоренностях».
В том, что их личная эффективность в дни между праздниками не снижается, уверены 50% опрошенных работников. Как полагают респонденты, умение и желание человека работать зависит не от даты и не от дня календаря, а от уровня мотивации и интереса к делу: «Если работа приносит удовольствие, деньги, помогает в самореализации, то ни праздники, ни выходные не снижают ее эффективности».
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно