Крупнейший польский профсоюз "Солидарность" обратился к работодателям страны с призывом облегчить жизнь труженикам в особенно жаркие дни - в некоторых регионах Польши столбики термометров уже третью неделю показывают +36С в тени. В своем обращении профорганизация просит директоров предприятий и администрацию учреждений учесть сложные погодные условия и, по возможности, сократить рабочий день. "Работодатель, если на улице жара, не забывай о своем рабочем! Холодные напитки или более частые перерывы могут облегчить людям жизнь. А если температура слишком высока, лучше отпустить людей домой", - говорится в послании профсоюза.
Для большей убедительности юристы "Солидарности" обращают внимание бизнеса на существующие законы. Трудовой кодекс Польши обязывает работодателей бесплатно выдавать рабочим холодные напитки, если температура превышает 28 градусов по Цельсию. Тем же, кто работает на открытом воздухе или в специализированных цехах, напитки полагаются уже при +25С.
Цитируемый профсоюзом документ довольно подробно описывает все нюансы так называемой "профилактики" в случае высоких температур. Для примера, упоминаемые напитки должны быть холодными или горячими в зависимости от специфики производства и существующих на предприятии условий. Водой из-под крана работодатель точно не решит свои проблемы. Все прописанные в законе жидкости обязаны содержать минеральные соли и витамины, а также быть доступны в условиях горячего микроклимата помещений на протяжении всей рабочей смены и без каких-либо ограничений.
"Работодателю следует помнить о том, что комфортные условия труда необходимо обеспечить всем сотрудникам, работающим в опасных условиях, в том числе и тем, кто подвергается большой психофизической нагрузке. В особенности это касается беременных женщин и кормящих матерей. В свою очередь, рабочая молодежь не имеет права работать при температуре воздуха выше +30С и влажности 65%," - говорится в обращении профсоюза.
Добавьте нас в избранное на Дзене.
Добавить материал в рубрику Народные новости
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно