Работники со стажем больше 6 лет бизнесу не нужны

фото Николая Федорова

Директор по персоналу «ИК ВЕЛЕС Капиталл» Марина Миронова сегодня на семинаре «Почему бизнесу выгодно брать на работу людей 50+» рассказала о тенденциях на рынке труда. Так, по ее данным, работодателей мало интересуют работники со стажем более шести лет. Их квалификация избыточна для рынка.

В отличие от 2006 года, сейчас условия на рынке труда диктуют работодатели, а их устраивает менее квалифицированные сотрудники – главное, что они готовы работать за меньшую зарплату. Так, самыми востребованными (78% на сайте Headhunter) являются сотрудники со стажем работы от года до трех лет, чьи зарплатные ожидания на 30% ниже более квалифицированных коллег. Таким образом, проблема с поиском работы для тех, кому за пятьдесят или даже сорок лет, зачастую заключается не в их возрасте, а в том, что высококвалифицированные специалисты просто невыгодны.

Это неудивительно, ведь судя по словам руководителя портала Headhunter.ru Романа Ефимова, топ-5 самых востребованных сфер деятельности для сорокалетних выглядит так: бухгалтерия, продажи, производство, транспорт. Топ-5 сфер для пятидесятилетних выглядит чуть иначе: строительство, производство, бухгалтерия, транспорт, административный персонал. При этом во всех этих сферах большая текучка кадров.

- Два самых популярных вопроса от соискателей экспертам выглядят так: «Как устроиться на работу бывшему заключенному?» и «Что делать людям с опытом работы, которые никому не нужны?» - разводит руками Ефимов.

Впрочем, если еще несколько лет назад людям предпенсионного возраста было практически невозможно даже попасть на собеседование, сейчас, по словам экспертов, ситуация меняется. Во-первых, многие стали ценить достоинства старшего поколения: их лояльность, мудрость, опыт. Да, молодые принимают решения быстрее, но старшее поколение – реже (на 20 – 30%) ошибается! Во-вторых, сейчас к пенсии подходят люди, прекрасно ориентирующиеся как в рыночных отношениях, так и в современных технологиях (в том числе компьютерных) – отсутствие этих навыков часто является мощным стоп-фактором для принятия соискателя на работу.

Подробный портрет достоинств и недостатков сотрудников «серебряного возраста», сферы, в которых они «обыгрывают» молодежь и перспективы рынка труда «пятьдесят плюс» - читайте в ближайшем номере «Солидарности».

Автор материала: