Социальные партнеры подписали Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год

С 1 января следующего года в России повысится Минимальный размер оплаты труда – своеобразный «индекс благополучия», который лучше всяких статистических данных говорит о ситуации в социальном секторе страны. МРОТ представляет собой законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Кроме того, на основе «минималки» определяют величину налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По закону работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере меньшем, чем МРОТ. Исключения составляют некоторые специально оговоренные ситуации, когда, например, работник трудится на условиях совместительства или неполного рабочего времени. В этом случае он может получать сумму меньшую, чем МРОТ, и законодательных ограничений здесь нет.

А вот уже размер минимальной заработной платы субъекты Российской Федерации устанавливают самостоятельно с 2007 года, в соответствии с Федеральным законодательством. В частности, в Москве в новом 2014 году установлены следующие размеры минимальной заработной платы: с 1 января – 12 600 рублей, а с 1 июля – 12 850 рублей. Постоянный рост минимальной заработной платы – во многом заслуга профсоюзов Москвы. Именно на это ориентировано тесное взаимодействие в рамках социального партнерства с объединениями работодателей и со столичными властями, результат которого – постоянная, напряженная работа по реализации положений Московского трехстороннего соглашения. Напомним, что в прошлом, 2012 году, московская «трехсторонка» впервые была подписана на три года.

В ноябре уходящего года Московская трехстороння комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила проект Дополнительного соглашения о внесении изменений и дополнений в Московское трехстороннее соглашение на 2013-2015 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. Среди прочего был утвержден проект Соглашения о минимальной заработной плате в Москве на 2014 год.

Поправки в Допсоглашении затронули практически все основные сферы, так или иначе связанные с трудовой деятельностью в столице. В частности, в области регулирования рынка труда решено уменьшить долю иностранных работников в Москве до 3,1%, что в абсолютном выражении составляет не более 200 тыс. человек. Еще одно новое положение о количестве низкоквалифицированных иностранных работников призвано снизить их долю до 20% от общей численности привлекаемых в российскую столицу иностранцев. Смысл всех принятых поправок очевиден – защита трудовых интересов москвичей перед ставшим в последнее время неконтролируемым притоком дешевой иностранной рабочей силы.

Как полагает заместитель председателя МФП Сергей Чиннов, говоря о проблеме трудовых мигрантов, иностранцев необходимо привлекать на конкретные рабочие места. При этом отбор иностранных специалистов должен проводиться как по квалификации, так и по состоянию здоровья, и это должны организовать сами работодатели. Здесь должны быть устранены все возможные риски, связанные с распространением инфекционных и иных заболеваний, ставящих под угрозу здоровье россиян.

Переговоры по Соглашению о минимальной зарплате в этом году проходили весьма напряженно. По сути, главным камнем преткновения в дебатах по поводу «минималки» является оценка темпов роста прожиточного минимума, который, как известно, базируется на потребительской корзине. Разница в оценках обусловлена отличием в подходах к определению величины прожиточного минимума, который равен сумме стоимости потребкорзины и расходов по обязательным платежам и сборам.

Одним из достижений профсоюзной стороны в переговорах по Соглашению является исключение из размера минимальной заработной платы Статьи 154 по оплате труда в ночное время. Как известно, московские профсоюзы ранее уже добились исключения из «минималки» сразу нескольких компенсационных выплат: оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредным и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.147), оплаты труда при совмещении профессий (ст.151), оплаты сверхурочной работы (ст.152), оплаты труда в выходные и праздничные дни (ст.153).

Другими словами, в Москве все эти доплаты не входят в расчет размера минимальной заработной платы и выплачиваются работнику отдельно, тем самым существенно повышая реальный заработок москвичей.

В целом Московская Федерация профсоюзов – в этом принципиальная позиция профсоюзной стороны – уже давно говорит о необходимости ухода от стандарта потребительской корзины к стандартам потребительских бюджетов семей и домохозяйств, которые бы точнее отражали реальные затраты на расширенное воспроизводство человеческого потенциала нашего общества.