Как поступают в тех фирмах, где принято отмечать дни рождения сотрудников, и как сами работники относятся к традиции отмечать свои дни рождения на работе? В начале мая исследовательский центр рекрутингового портала Superjob провел соцопрос 1600 работников-россиян и 1500 менеджеров по персоналу на эту тему.
По данным опроса кадровиков, около трети работодателей (30%) никак не реагируют на знаменательные даты в жизни своих сотрудников. В 18% компаний принято передать имениннику поздравление или отправить открытку по электронной почте. Чем организация или учреждение крупнее, тем чаще они поступают именно так (в маленьких фирмах – 9%, в самых крупных – 27%).Щедрость компании обратно пропорциональна ее размеру. Треть работодателей (36%) покупают работнику букет цветов или подарок. Этот способ чаще выбирают небольшие компании (45% в фирмах с численностью персонала менее 50 человек, 17% - там, где работает более 5 тысяч). В 29% компаний работнику на день рождения дарят некоторую сумму денег в конверте «от компании» (помимо подарка от ближайших коллег). В традициях 6% российских фирм - отпустить именинника с работы пораньше или да
ть лишний выходной. 4% дарят продукцию родного предприятия, дарят «скидочную» или подарочную карту. В 5% компаний проявляют фантазию и выбирают иной вариант поздравления. Скажем, перечисляет на зарплатную карту некую сумму «от лица компании».
Немало зависит и от должности: руководитель может рассчитывать на более серьезный презент, а рядовых работников ждет букет, поздравление по почте или праздничный анонс на информационном стенде. Нередко руководство компании объединяется с коллективом, где работает именинник, и вносит свою долю (в сумму денег, которую фирма дарит в конверте или в оплату подарка). В некоторых фирмах принято примерно раз в месяц за счет фирмы устраивать чаепитие с раздачей подарков для всех именинников сразу. Есть руководители, которые даже сами спрашивают сотрудника, «как ему лучше» - выдать деньги наличными или устроить застолье в кафе на неограниченную сумму. Но это бывает редко. Компания, особенно большая, поздравляет не всегда и не всех, а особо ценные подарки и горячие поздравления стремится приурочить к юбилею сотрудника. Но коллеги обычно стараются друг друга поздравить, даже не рассчитывая на начальство.
В ходе опроса 1600 работников-россиян лишь 16% сообщили, что в их компании не принято делать подарки сослуживцам «от коллектива», а 4% затруднились ответить. 65% сотрудников российских компаний соблюдают эту традицию, еще 15% — просто следуют ей, хоть и не особенно одобряют. Традиция праздников и подарков в рабочей обстановке нравится 3\4 женщин (75%) и 56% мужчин. Молодежи эти традиции кажутся более приятными, чем старшему поколению (71% в группе респондентов до 24 лет, 61% — среди тех, кому больше 45 лет). Мужчины чаще женщин от всех этих церемоний и традиций не в восторге (18% против 12% у женщин). О том, что в их компании не принято дарить коллегам деньги или подарки от коллектива, в ходе опроса сказало вдвое больше мужчин, чем женщин (21% и 10% соответственно). Реже других респондентов рассказывали о такой традиции люди старше 45 лет. А число тех, кому коллективные презенты не по душе, оказалось максимальным в группе респондентов от 25 до 44 лет (16%).
В ряде компаний коллеги вообще решили подобную традицию (ритуал «формальных» поздравлений и подарков «от коллектива») прекратить. Зато сами именинники по-прежнему не чураются накрыть для коллег прямо на рабочем месте праздничный стол. Так поступают более 83% опрошенных. Лишь 12% респондентов заявили, что в их компании подобное вообще не принято.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно