Готов второй пакет мер по регулированию платформенной экономики

Фото: Елена Мелик-Шахназарова/архив "Солидарности"

Минэкономразвития подготовило второй пакет мер по регулированию платформенной экономики, сообщают «Ведомости». Сейчас власти предлагают ограничить сроки перечисления маркетплейсами денег продавцам и владельцам пунктов выдачи заказов (ПВЗ). Он не будет превышать 30 дней с момента продажи товара, выполнения работы или оказания услуги. Площадкам также запретят брать плату с российских компаний, индивидуальных предпринимателей и самозанятых за оказание аналогичных услуг выше, чем с других партнеров.

Отдельный блок касается скидок маркетплейсов. Продавец имеет право установить минимальную цену товара, ниже которой площадка не может его продавать. У него также сохраняется возможность отказаться от этого условия до реализации продукции. Дисконты, активированные самим покупателем для конкретного товара, под ограничения не попадут.

Компенсации продавцу скидок маркетплейса определит договор. Проект также меняет правила дистанционной торговли. В законе предлагается разделить термины «отказ от товара до его получения» и «возврат после получения». От качественного товара можно будет отказаться до его передачи или вернуть его в течение семи дней после нее. Если покупателю письменно не сообщили правила и сроки возврата, этот период увеличится до трех месяцев.

«Солидарность» напоминает об усилиях, которые еще в 2024 году предпринимали международные организации и профсоюзы, добиваясь регулирования платформенной занятости. Причин для этого было много: 1) Работники имели неопределенный статус занятости. 2) Были риски ухода работников в теневой сектор, риски роста неформальной занятости и скрытой оплаты труда. 3) Низкая оплата труда, наличие неоплачиваемой работы. 4) Отсутствие гарантий минимальной оплаты труда. 5) Отсутствие пенсионных отчислений и социальной защиты. Согласно исследованию, тогда же проведенному МОТ, 56% работников платформ имели доступ к медицинскому обслуживанию, и только 24% платили взносы в систему своего медицинского страхования. При этом только 25% работников имели доступ к системе пенсионного обеспечения, и лишь 15% могли выплачивать взносы на пенсионное обеспечение [МОТ, 2018]. Также платформы не поощряют коллективных действий и препятствуют налаживанию социальных связей между работниками.