2019 год – год отчетов и выборов в Общероссийском профсоюзе работников госучреждений, время подведения итогов и всесторонней оценки деятельности профсоюза, широкого информирования работников о работе профсоюза, подбора кадрового резерва и мотивации профсоюзного членства.
Отчёты и выборы профсоюзных органов – это крайне ответственный этап в деятельности профсоюзных организаций по всей структуре Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. Это возможность для каждого члена профсоюза высказать критические замечания и внести предложения, направленные на повышение качества работы профсоюзных организаций.
Отчетно-выборная кампания – это, прежде всего, время для анализа результатов и эффективности деятельности профсоюзной организации и ее выборного профсоюзного органа. Организуя отчёты и выборы, профсоюзному активу важно учитывать и то, что это сложный организационно-правовой процесс. Чтобы не ошибиться, соблюсти все требования по проведению отчетно-выборной кампании, правильно оформить документы, три районных организации, которые входят в состав Краснодарской краевой организации профсоюза: Апшеронская, Павловская и Усть-Лабинская, провели выездной семинар для профсоюзного актива «Отчеты и выборы в первичных профсоюзных организациях», в котором приняли участие 61 человек.
В ходе семинара были освещены вопросы: организационная структура профсоюза, порядок формирования и работы профсоюзных органов, содержание доклада председателя профсоюзной организации и председателя ревизионной комиссии на отчетно-выборном собрании, порядок ведения отчетно-выборного собрания или конференции, правильное оформление протокола отчетно-выборного собрания.
Участники семинара внимательно слушали выступающих, поскольку в сегодняшней отчетно-выборной кампании есть изменения, которые необходимо учитывать. Выступающие ответили на все вопросы участников семинара.
При подготовке и проведении выборов у членов профсоюза появляется возможность обеспечить продвижение на руководящие должности наиболее авторитетных и подготовленных людей, которые в дальнейшем будут являться лицом профорганизации в отношениях с работодателями, органами власти и другими общественными объединениями, выстраивать работу профорганизации и руководить ею. Чтобы проверить эти качества и возможности каждого: кто капитан, кто рулевой, а кто просто пассажир – по итогам семинара было проведено тестирование, исходя из которого каждый мог определить свою роль в коллективе.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно