Соискатели старше 50 лет примут участие в «драке за кадры»

В этом году работодатели станут активно рассматривать кандидатуры соискателей старше 50 лет. Одна из причин их внимания  — резкий приток на рынок труда этой возрастной категории в 2023 году.  Доля кандидатов старше 50 лет на рынке выросла за год с 5% до 17%, сообщает РИА «Новости» со ссылкой на мнение HR-стратега Анны Рудаковой.

Рудакова охарактеризовала ситуацию, которая будет разворачиваться на рынке труда в течение года: «Драка за кадры — именно так можно назвать то, что будет происходить на рынке труда в 2023 году. Работодатели будут очень активно обращать внимание на рынок 50+». По мнению эксперта, на всплеск внимания «в сторону возрастных кандидатов повлияли <...> отъезд мигрантов, ковидные ограничения, частичная мобилизация и отъезд за границу части трудоспособного населения».

Многим работодателям импонируют черты, присущие людям в возрасте «за 50». Это солидный жизненный опыт, кроме того, возрастные соискатели охотнее молодежи идут в рабочие профессии, а также больше склонны выполнять установленные на предприятии правила.

Напомним, что в России усиливается дефицит кадров в рабочих профессиях. Так, рекордный дефицит рабочих кадров за последние пять лет отмечает рекрутинговое агентство HeadHunter. На одну вакансию среди рабочих профессий на начало 2023 года приходится 0,9 резюме. Между тем, в 2019 году этот показатель составлял 1,7, затем он неуклонно снижался.