Сокращать рабочий день за счет отмены обеда нельзя, сообщают «АиФ», ссылаясь на позицию Роструда. Отвечая на вопрос, можно ли сократить рабочий день, отказавшись от обеденного перерыва, специалисты Роструда уточняют: перерыв на обед прописан в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) и закреплен в правилах внутреннего распорядка организаций или в индивидуальном порядке по соглашению между работником или работодателем. Поэтому изъять его из рабочего распорядка по собственному желанию не получиться.
«Обеденный перерыв нельзя отменить», — пишет ведомство. Согласно 108 статье ТК РФ, каждому работнику при восьмичасовом рабочем дне должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания от 30 минут (минимум) до двух часов (максимум).
Ранее депутаты Госдумы предлагали внести изменения в Трудовой кодекс, которые позволяли бы увеличить длительность дополнительного отпуска, предоставляемого за работу по ненормированному графику.
Добавьте нас в избранное на Дзене.
Добавить материал в рубрику Народные новости
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно