Top.Mail.Ru
Новости

В ФНПР разъяснили, стоит ли ждать всеобщей индексации зарплат

Об обязанности работодателей провести индексацию зарплат с Нового года написал сайт «Упрощёнка», ссылаясь на то, что это закреплено в поправках к Конституции РФ, которые предложил президент РФ. Замруководителя Роструда Иван Шкловец проинформировал, что индексация зарплаты станет обязанностью для всех работодателей. В случае нарушения соответствующей процедуры предусмотрено наказание в виде штрафа — от 30 до 50 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей.
Однако статья 134 ТК «плавающая»: в ней не указано четко, в каком порядке проводить индексацию, это обычно прописывается отдельно, подчеркнул Шкловец.

С вопросом, насколько реальна индексация зарплаты в будущем году, газета «Солидарность» обратилась к заместителю руководителя департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Елене Косаковской. По её словам, в Конституции нет упоминания об обязательной индексации.

– Другое дело, что в Трудовом кодексе это абсолютно точно – обязанность работодателя, и об этом упомянул Конституционный суд в своем определении 2016 года, есть и письмо Роструда на эту тему, – говорит Елена Косаковская. – И вот 134 статья ТК как раз говорит, что работодатель должен обеспечить повышение реального уровня содержания заработной платы. То есть не просто сохранить, а повысить реальную зарплату, и не только в номинальном размере, но и в реальном выражении.

По её словам, проблема в том, что реализовать эту норму ТК бывает непросто. С одной стороны, в ТК порядок такого повышения отражен в виде индексации. С другой стороны, индексация – это один из инструментов, один из механизмов повышения зарплаты в её реальном выражении.

– В связи с этим важно в коллективных договорах и соглашениях у работодателей внебюджетного сектора экономики закрепить конкретную дату и размер повышения реального содержания заработной платы,  – объяснила эксперт. – Это может быть индексация на прогнозную величину индекса потребительских цен, это может быть какая-то фиксированная величина, которая действительно всем реально повысит заработную плату, например пять тысяч рублей для всех работников, если зарплата не превышает определенной величины в 50-60 тысяч рублей.

Согласно пояснению Косаковской, если в колдоговоре или соглашении не установлен четкий порядок в виде конкретной даты и размера повышения зарплаты, то соблюдение нормы 134-й статьи ТК в качестве защиты прав работника трудноисполнимо.

Отметим, что хотя профсоюзы выступали за включение в Конституцию нормы об индексации зарплат, в итоге в документ были внесены лишь нормы о ежегодной индексации пенсий и соцвыплат. А зарплаты и дальше будут индексироваться в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и т.п.

Как мы писали ранее, предложение внести в Конституцию статью, предусматривающую регулярную индексацию зарплаты и различных социальных выплат прозвучало 13 февраля 2020 года в ходе встречи с рабочей группой по подготовке предложений по изменению основного документа страны с участием президента России. По словам председателя ФНПР Михаила Шмакова, статья могла бы звучать так: в РФ гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения, индексация зарплаты, социальных пособий и иных социальных выплат в порядке, установленном Федеральным законом.

Автор материала:
Вадим Попов - В ФНПР разъяснили, стоит ли ждать всеобщей индексации зарплат
Вадим Попов
E-mail: popov@solidarnost.org
Добавьте нас в избранное на Дзене.
Добавить материал в рубрику Народные новости
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости Партнеров


Новости СМИ2


Киномеханика