В Польше стартует эксперимент по переходу на четырехдневную рабочую неделю

Фото: Елена Мелик-Шахназарова/архив "Солидарности"

В Польше в ближайшие месяцы стартует эксперимент по переходу на сокращенную рабочую неделю. Проект будет реализован по решению Министерства семьи, труда и социальной политики страны, сообщает портал rynekzdrowia.pl. К участию в эксперименте приглашаются компании, органы местной власти и НКО, готовые временно перейти на одну из моделей:
— 35-часовую рабочую неделю;
— 4 рабочих дня вместо 5;
— расширенные периоды отпуска.

Главное условие — сохранение заработной платы работников на прежнем уровне. Планируется, что правила будут введены в действие к 2027 году. Согласно заявлениям министра труда Агнешки Дземянович-Бонк, принципы и условия проекта должны быть представлены к концу июня текущего года.

Однако некоторые представители органов местного самоуправления не дожидаются принятия законодательных актов и уже вводят сокращенную рабочую неделю.  Первопроходцем стала мэрия Влоцлавека, где чиновники работают по сокращенному графику с сентября прошлого года: рабочее время было сокращено до 35 часов в неделю. Свебодзин также пошел по пути Влоцлавека: чиновники тестируют это решение с марта, а теперь к ним присоединится и Щецинек, где с июля этого года чиновники также будут работать 35 часов в неделю с выходными в пятницу или понедельник.

Согласно Personnel Service, 43% компаний поддерживают эту идею при сохранении полной оплаты труда,  а 40% процентов против такого решения. Между тем, работники в основном поддерживают введение четырехдневной рабочей недели. Наибольшую поддержку оказывают молодые люди в возрасте 18–24 лет, но даже среди сотрудников в возрасте 55 лет и старше поддержка достигает 52%. Наиболее предпочтительная модель среди сотрудников — сокращенная до 32 часов рабочая неделя (4 дня по 8 часов) — такой вариант указали 54% сотрудников; лишь 27% согласились бы на продление до 10 часов в день.

Однако поляки видят потенциальные угрозы, связанные с этим изменением. Наиболее часто упоминаемый страх — это возможность снижения заработной платы в будущем (42%), а также увеличение интенсивности работы (38%). Каждый четвертый сотрудник (28%) обеспокоен организационными проблемами, а 18% опасаются большего стресса, связанного с необходимостью выполнять те же задачи за более короткое время. 23% респондентов не испытывают никаких опасений по поводу такого изменения.