Внешняя миграция перестает компенсировать кадровый дефицит в прежних масштабах

Фото: Андрей Бухарицын/архив газеты "Солидарность"

Внешняя миграция уже не способна компенсировать дефицит трудовых ресурсов в России в прежних масштабах, одновременно усиливается перемещение работников между российскими регионами. Об этом рассказал доктор экономических наук, профессор Финансового университета Александр Сафонов, выступая на форуме «Профсоюзы. XXI век», который проходит в Сочи 8–9 октября под эгидой ФНПР.

Согласно представленным данным Росстата, после 2012 года число прибывающих в Россию из зарубежных стран в основном находилось в диапазоне примерно 560–730 тыс. человек в год. В 2023 году из-за рубежа прибыли 560,4 тыс. человек. По оценке Сафонова, такой уровень свидетельствует о том, что возможности дальнейшего увеличения внешнего миграционного притока ограничены.

При этом заметно вырос масштаб выбытия населения за рубеж. В 2014 году этот показатель составлял около 310 тыс. человек, в 2018 году — 441 тыс., а в 2022 году достиг 668,4 тыс. В 2023 году он снизился до 450,5 тыс. человек, но остался значительно выше значений второй половины 2000-х годов.

Одновременно в стране сохраняется высокий уровень межрегиональной миграции. Если в конце 1990-х — начале 2000-х речь шла примерно о 0,8–1,1 млн переездов между регионами ежегодно, то с 2012 года показатель закрепился примерно на уровне 1,8–2 млн человек. Сафонов связывает эту тенденцию с концентрацией рабочих мест и более высоких доходов в ограниченном числе крупных агломераций.

По представленному анализу, только за 2014–2023 годы ежегодно из одного российского региона в другой переезжали от 1,75 до 2,28 млн человек, а пик пришелся на 2018 год. Наиболее чувствительны к оттоку работников малые города и регионы, удаленные от крупнейших центров экономического роста. По мнению Сафонова, решение кадровой проблемы требует не только миграционных механизмов, но и повышения качества рабочих мест и уровня заработка непосредственно в регионах.