74,1% представителей российского малого бизнеса в этом году платили своим сотрудникам более высокие зарплаты и премии. Об этом со ссылкой на исследование Русской школы управления (РШУ) и сервиса учета финансов «ПланФакт» пишет газета «Известия». 16% респондентам не увеличивали зарплаты и премии, а 9,9% снизили выплаты.
«Более половины компаний (58%) связывают увеличение расходов с повышением уровня оплаты труда, 24,6% — с увеличением численности персонала», — отметили эксперты.
При этом 13% опрошенных представителей бизнеса снизили расходы на зарплаты и премии из-за сокращения штата, а еще 4,3% — уменьшали размер оплаты труда.
На начало апреля средняя зарплата в России по итогам первого квартала текущего года превысила 53 тыс. рублей в месяц. Это на 24,9% больше показателей за аналогичный период 2022 года.
Ранее «Солидарность» уже отмечала тенденцию, когда малые и средние отечественные предприятия стали чаще индексировать зарплаты сотрудников. 63% повышали зарплаты работников один раз в год или чаще. За два года число компаний, которые совсем не повышают зарплаты сотрудникам, сократилось с 32 до 16%. Эксперты видят причину в конкуренции кадров на фоне их дефицита. Обеспеченность работниками, как показывают опросы предпринимателей, снизилась до минимальных значений за весь период наблюдения с 1998 года.
Наиболее остро проблема ощущается на обрабатывающих производствах, в промышленности, водоснабжении, добыче полезных ископаемых, а также транспортировке и хранении.
Добавьте нас в избранное на Дзене.
Добавить материал в рубрику Народные новости
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно