Завод «Прибой» готовится к заключению нового коллективного договора

Фото: Александр Кляшторин/ "Солидарность"

В конце 2023 года на заводе «Прибой» заканчивается действие коллективного договора. Это главный документ, регулирующий социально-экономические взаимоотношения между работниками и работодателем. Именно в колдоговоре, заключаемом профсоюзной организацией и администрацией предприятия, прописаны размер доплат, премий, различные льготы и гарантии, положенные трудящемся завода в различных жизненных ситуациях.

– Наш завод является акционером оздоровительного комплекса «Чайка», который находится на Черноморском побережье, — рассказывает председатель профсоюзного комитета «Прибоя» Александр Чеченев. – В коллективном договоре прописан ряд льгот как для наших сотрудников, так и для их детей. Если полная детская путевка стоит почти 60 тыс. рублей за смену, то у нас член профсоюза, работник завода, платит родительский взнос в размере от 4 до 10% от цены. В этом сезоне это 6 тыс. рублей за вторую и третью смену. За первую смену цена составляет вообще 2 тыс. рублей.

Сотрудники «Прибоя» могут рассчитывать на единовременную выплату в размере 10 тыс. рублей при рождении ребенка. Выплаты предусмотрены и в других случаях, например, к бракосочетанию. Компенсируется порядка 30% оплаты детского сада. А для части сотрудников частично компенсируется наем жилья – в размере 3 тыс. рублей. В связи с удорожанием цены на аренду в Таганроге за последние месяцы, сумму планируется пересмотреть в следующем году.

Следует подчеркнуть, что завод «Прибой» сохранил в собственности серьезные социальные объекты. Один из самых мощных – дворец спорта общей площадью 4000 кв. метров. Здесь расположен тренажерный зал, батутный центр, множество спортивных секций для детей и взрослых, а также 25-метровый бассейн на шесть дорожек. Для работников завода большинство тренировок либо бесплатны, либо со значительной скидкой. Например, посещение бассейна для работника стоит 50 рублей. Для детей и внуков – разработан комплекс скидок как на занятия по плаванию так и на различные занятия с профессиональными тренерами и инструкторами.

– В новом коллективном договоре хотелось бы видеть увеличение финансирования по всем уже имеющимся пунктам, частичную компенсацию питания для работников в заводской столовой, существенное повышение компенсации за съем жилья для молодых сотрудников и дополнительные меры, направленные на улучшение работы заводской медико-санитарной части (дополнительное оборудование, персонал, медицинские процедуры и т.д.), — говорит Александр Чеченев, подчеркивая, что с этими предложениями профорганизация планирует выйти на переговоры с представителями работодателя в ближайшие месяцы. 

Подробнее о работе «Прибоя» и других крупных и ресурсных предприятий страны читайте в материалах проекта «Россия производственная».