Номинация: Новация
Название организации: Местная общественная организация -Первичная профсоюзная организация Центральной медико-санитарной части №58 Межрегионального профсоюза работников судостроения, судоремонта и морской техники ( МОО ППО ЦМСЧ№58 Судпроф)
В период пандемии конкурсный 2020-2021 год стал очень сложным для нашего учреждения и первичной профсоюзной организации.
1.Произошла замена команды управления ФМБА России, что привело к невыполнению Отраслевого соглашения ФМБА России и учреждениям , находящимися в его ведении на 2018-2020 годы , в части разработки Положения по оплате труда медицинских работников, в первую очередь повышения гарантированной части зарплаты - окладов, обеспечения дифференциации в оплате труда.
2. По приказу ФМБА России в ФГБУЗ ЦМСЧ №58 ФМБА России пришла новая команда в июне 2020г.
Для профсоюзной организации стало приоритетной задачей установление партнерских взаимоотношений с руководителем и его командой .
Знакомство с руководителем состоялось 3 июля 2020г.. Встреча с председателем ППО ЦМСЧ№58 продолжалась в течение двух с половиной часов в кабинете начальника.
ППО ЦМСЧ№58 презентовала руководителю:
- действующий Коллективный договор ФГБУЗ ЦМСЧ№58 ФМБА России на 2018 - 2020г.г.;
-копию Отраслевого соглашения на 2017- 2020г.г.;
-юбилейный буклет с красивыми фотографиями и материалами для ознакомления с учреждением, коллективом;
-представлена информация по хору медицинских работников, фотографии хора.
В процессе беседы обратила внимание на самые острые проблемы нашего учреждения:
1. Оплата труда , уровень гарантированной части самый низкий в учреждениях, находящихся в ведении ФМБА России. Оклад составляет около 24% в структуре зарплаты.
Отсутствует дифференциация в оплате труда.
Стимулирующие выплаты своей функции - стимулирования к труду не несут, сумма её определяется не оценкой труда работника, а наличием средств в учреждении.
Огромные перегрузки, обусловленные дефицитом кадров.
Снижение реального уровня заработной платы . Заработная плата специалистов нашего учреждения не конкурентная с аналогичными в региональных и муниципальных бюджетных учреждениях.
2.Серьезная проблема для нашего учреждения возникла после проведения СОУТ в 2015г, неудовлетворенность её результатами. Суть - не идентифицирован биологический фактор - самый важный в профессии медицинского работника.
Результаты работы за конкурсный год с новой командой.
1.Найдены варианты повышения заработной платы отдельным категориям работников , уже в марте 2021г . заработная плата увеличилась за счет увеличения стимулирующих выплат
2.При содействии профкома решен вопрос по получению специальной социальной выплате члену профсоюза , имевшей контакт с пациентом , зараженным COVID19 (Приложение) .
Примером служит случай с медицинской сестрой поликлиники, которая имела контакт с пациентом COVID19, собрала необходимый пакет документов в январе 2021 г. Но специальную социальную выплату за счет средств ФСС медсестра не получила без объяснения причин.
На обращение председателя ППО ЦМСЧ№58 для выяснения причины отказа в выплате в бухгалтерию, планово-экономический отдел - ответа по существу не получено. Направлено обращение в адрес исполняющего обязанности начальника ФГБУЗ ЦМСЧ №58 ФМБА России , получен ответ от зам. по финансово- экономическим вопросам о сроке выплаты в срок до 10 апреля 2021г. Специальная социальная выплата медицинской сестрой получена.( Прилагаются заявление, Обращение в адрес руководителя).
3.В результате большой совместной работы профсоюзной организации со службой охраны труда , руководителями подразделений при подготовке к проведению плановой СОУТ на рабочих местах идентифицируется биологический фактор.
Проведена СОУТ в последнем квартале 2020г. в стоматологической поликлинике - на ряде рабочих мест идентифицирован биологический фактор, установлен класс 3.1., работники получают компенсационную выплату в размере 4%. При подготовке к проведению СОУТ в других подразделениях предварительно оценены рабочие места , где имеется биологический фактор.
4. Руководитель оценил результаты участия хора медицинских работников ЦМСЧ№58 , который успешно выступил в г.Архангельске на VI народном фестивале " Архангельск поет о Победе", занял третье место в номинации трудовые коллективы. Узнав об успехах хора, выделил средства для приобретения реквизита для участников , оплатил транспортные расходы по поездке на фестиваль.
В целом за конкурсный период удалось добиться взаимопонимания с руководителем, решения части вопросов для улучшения положения работников нашего учреждения. Можно считать , что совместная работа была эффективной за короткий промежуток времени.
Информация о нашей организации на сайте ФГБУЗ ЦМСЧ№58 ФМБА России- Профсоюз , vk.com/club174813810
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно