Лидер

Приданникова Алена Сергеевна

Номинация: Лидер

Название организации: Первичная профсоюзная организация МАДОУ "Детский сад №209"

ПРОФСОЮЗНЫЙ ЛИДЕР -ФОРМУЛА УСПЕХА.

Приданникова Алена Сергеевна - председатель первичной профсоюзной организации МАДОУ «Детский сад № 209». Имеет высшее педагогическое образование, стаж работы 9 лет.

Первичная профсоюзная организация нашего сада – это команда единомышленников.

Наша профсоюзная организация сильна своим коллективом, ведь если нет коллектива - нет организации, моя цель, как профсоюзного лидера – не только вовлечь в Профсоюз как можно больше людей, а организовать работу так, чтобы каждый человек почувствовал свою значимость, нашел применение своим силам, возможностям, способностям, почувствовал внимание, поддержку, был уверен, что он защищен.

Являясь лидером, несет ответственность за каждого сотрудника, за каждое свое решение и дело. Поддерживаю коллектив, стараюсь найти компромисс и установить взаимопонимание с работодателем

Первичная профсоюзная организация МАДОУ «Детский сад № 209» – современная, динамичная организация, ориентированная на человека, гарантирующая каждому члену профсоюза:

- законодательную опору,

- защиту прав и интересов,

- создание достойных условий труда,

- организацию отдыха и досуга,

- поддержку

КОМАНДНАЯ РАБОТА

Действующий состав профкома был избран в январе 2021 г. на общем собрании. Для организации работы по основным направлениям в ППО работают 4 постоянно действующие комиссии. Председатель ППО является членом 3 комиссий. Члены комиссий входят в состав профкома

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Основная функция профсоюзной организации – установление социального партнерства

Реализуя принципы социального партнерства, благодаря тесному взаимодействию руководителя ДОУ, председателя ППО, членов ППО в своем трудовом коллективе мы добились определенных результатов:

- дополнительные меры социально-экономической поддержки сотрудников, закрепленные в Коллективном трудовом договоре,

- заключение трудовых договоров,

- благоприятный уровень условий труда,

- профессиональное обучение персонала,

- продолжительность отпусков, рабочего времени и времени отдыха,

- контроль начисления заработной платы,

- соответствие заработной платы с результатами труда;

- стимулирование труда,

- оздоровление и отдых работников и членов их семьей;

- творческое развитие.

ПРОЗРАЧНОСТЬ В РАБОТЕ

Опыт работы показывает, что путь к счастливым и верным сотрудникам лежит через использование принципа прозрачности в работе. Люди будут доверять, если будут находиться в курсе происходящих событий и принимать решение в предстоящих делах. Для этого систематически мы с профкомом проводим:

- коллективное обсуждение предстоящей работы, встречи, на которых коллеги делятся идеями и предложениями,

- общие собрания (4 раза в год, ежеквартально),

- заседания профкома (по необходимости),

- публичный отчет о работе ППО за отчетный период,

- коллективная оценка эффективности за период работы, постановка новых целей,

- своевременное информирование сотрудников через различные информационные источники, доведение информации до каждого члена ППО.

В ФОКУСЕ - ЧЕЛОВЕК

Являясь членом профсоюзной организации каждый член профсоюза должен чувствовать, что он является частью большой сильной организации. Внимание к каждому сотруднику, его успехам в работе, проблемам, стремлениям – неотъемлемая составляющая работы председателя ППО и профкома.

- Материальная помощь

(Положение о материальной помощи)

- Направление на профессиональную переподготовку, повышение квалификации

- Награждение за добросовестный труд

- Поздравление с радостными событиями

- Поддержка в трудную минуту

ОТ ПРОБЛЕМЫ – К РЕШЕНИЮ

Дорогу осилит идущий. Возникающие проблемные ситуации не откладываем на завтра, а коллективно, согласованно решаем, распределив зоны ответственности.

-Возвращение 20% ФСС на охрану труда

-СОУТ (аттестованы все рабочие места)

-Рабочее время, отпуск, доплаты педагогам за работу в группе компенсирующей направленности для детей с ТНР

-Экологические и социальные акции

Страхование «Антиклещ» (ежегодно)

ДОРОГА МОЛОДЫМ.

Основная задача профсоюзной организации в работе с молодежью – помочь молодым педагогам адаптироваться в коллективе, сделать так, чтобы они не разочаровались в выбранном пути, показать путь к дальнейшему развитию.

*Система наставничества (Положение о наставничестве, приказ о закреплении)

*Конкурсы, мероприятия профессионального роста в ДОУ

*Поддержка молодежной инициативы

*Материальная поддержка ежемесячная педагогам со стажем до 3-х лет (Положение об оплате труда)

ПОДДЕРЖКА - ВЕТЕРАНАМ

С уважением и благодарностью наша профсоюзная организация относится к ветеранам – педагогам, помощникам, проработавшим в учреждении долгие годы. Они не только желанные гости, но и участники мероприятий с детьми.

*Выплата единовременного пособия при выходе работника на заслуженный отдых

*Праздничные встречи

*Поздравление с праздничными датами

*2 оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации пенсионерам

*Поддержка, помощь в трудной ситуации

В ЗДОРОВОМ ТЕЛЕ – ЗДОРОВЫЙ ДУХ

Команда нашей профсоюзной организации считает необходимым создание здоровьесберегающей среды не только для воспитанников, но и всех работников учреждения.

*Участие и победы в городской спартакиаде работников образования (турслет, шашки, шахматы, стрельба, лыжи, волейбол, теннис, плавание)

*Туристические походы (сезонно)

*Отдых на природе

*День здоровья в ДОУ

*Санаторно-курортное лечение, отдых

КАЖДЫЙ СПОСОБЕН К ТВОРЧЕСТВУ

Творчество поднимает дух и зажигает взгляд наших коллег

*Фотовыставки, конкурсы творчества среди сотрудников в ДОУ

*Участие в творческих конкурсах, мероприятиях Горкома профсоюза

*Коллективное посещение культурно-массовых мероприятий, тетра

Таков он, наш Лидер, наш Профсоюз. Наша работа. Наша забота. Наши реальные дела.

Профсоюзный лидер – должен быть юридически подкован, пользоваться авторитетом среди руководителей и коллектива, оперативно, грамотно и профессионально принимать решения по тому или иному вопросу, находить правильный выход из создавшейся ситуации, действовать напористей, продолжать можно бесконечно… Но идеалом быть невозможно, к нему только можно стремиться. Члены нашего коллектива с гордостью могут сказать «Да, я член профсоюза, он защищает меня, а я верен ему!».