Через органайзинг к осознанному профсоюзному членству

Номинация: Акция

Название организации: Лениногорская территориальная первичная профсоюзная организация ПАО "Татнефть"

Многие считают, что если в первичке 100% членство, то можно выдохнуть и, как говорится, жить спокойно. На самом деле сложностей не меньше, а порой даже больше.

В Лениногорской территориальной первичной профсоюзной организации ПАО «Татнефть» 100% членство. Но стопроцентный охват не значит в том же объеме осознанный. Долгое время мы сталкивались с тем, что люди не понимали, для чего им профсоюз, что он дает, зачем отчисляются профсоюзные взносы. А в один прекрасный день некоторые из членов и вовсе задумались о выходе.

Тогда мы решили, что нам необходим органайзинг. И сегодня можем с уверенностью сказать, что наша схема работает. Благодаря правильно выстроенной работе органайзеров мы не только пришли к осознанному профсоюзному членству, к нам, на учёт в ЛТППО, встали члены других первичных профорганизаций, которые уже склонялись к тому, что профсоюз им не нужен.

Мы предложили стать органайзерами активным членам профсоюза (не цеховым председателям). Начинали с четырех человек. На сегодняшний день в нашей первичке 42 органайзера. В течение года к нам приходят неформальные лидеры, члены профсоюза, которые сами изъявляют желание стать органайзерами. Для них разработан план обучения. У органайзеров имеется своя группа, в которой они делятся успехами, лучшими практиками, советуются друг с другом. Берется на вооружение и опыт первичных профсоюзных организаций со всей страны, с которым органайзеры знакомятся благодаря газете «Солидарность». К слову, у нас в два раза увеличилось количество подписавшихся на центральную профсоюзную газету, и число поклонников издания продолжает расти. И это тоже заслуга органайзеров.

Органайзеры работают по принципу «Изучай. Признавай. Развивай».

Изучай: мы узнаем больше о членах профсоюза (реальных или потенциальных).

Признавай: мы стараемся быть с работниками на одной волне, соглашаемся с их позицией.

Развивай: мы даем понять работнику, что совместно можно решить проблемы, добиться сильного коллективного договора и т. д.

На первом этапе задача органайзеров изучить членов профсоюза. Они общаются, в основном, в нерабочее время: в спортивных секциях, на мероприятиях, в рабочих столовых, на рабочем вокзале, на вахте. Цель – узнать о членах профсоюза, услышать их «боль» и проблемы. Свои контакты люди оставляют по желанию. После этого на каждого опрошенного члена профсоюза составляется карточка. Так, у нас формируется база проблемных вопросов, а также выявляются члены, не владеющие информацией, для чего им профсоюз.

Далее мы тщательно прорабатываем проблемные вопросы и совместно с работниками пытаемся их разрешить. Только за 2022 год мы вернули доплаты за совмещение профессий, способствовали внесению предложений работников в коллективный договор, мы сохранили рабочие места, улучшили качество питания в рабочих столовых. В 2022 году мы привлекли из вне 26 членов профсоюза. И это далеко не всё.

Все решаемые и не решаемые вопросы, мы публикуем в социальных сетях, чтобы люди владели информацией и знали, куда обращаться.

Мы убеждены, что только осознанное профсоюзное членство способствует повышению авторитета и влияния профсоюзных организаций как внутри трудовых коллективов, так и в масштабах всей страны. И в этом нам поможет органайзинг.