На семинаре на Центральных профсоюзных курсах Московской Федерации профсоюзов в результате мозгового штурма руководителями профсоюзных организаций, входящих в структуру ТЕРПРОФЖЕЛ МОСЖЕЛТРАНС, были предложены способы повышения имиджа профсоюза.
Суть новации заключается в эффективной подаче информации членам первичной профсоюзной организации посредством интернет радио. Мы провели анализ и опрос, в результате чего пришли к выводу, что эффективность работы по информационному обеспечению не эффективна.
С целью доведения текста коллективного договора, повышения уровня его доступности для работников УК ООО "ТМС групп" в начале года полный текст коллективного договора был оцифрован в виде Телеграмм-бота. Данный бот включает в себя: 1. Полный текст коллективного договора с удобной навигацией по разделам и пунктам; 2.
Профсоюзная организация ООО «СЛК Цемент» создала эффективную систему работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, которая действует в филиалах «Сухоложскцемент» (Свердловская область, г. Сухой Лог) и «Омск» (Омская область, г. Омск), а также в транспортной компании «Цемтранс» (Свердловская область, г. Сухой Лог).
Зональный учебно-методический центр профсоюзов Санкт-Петербурга (ЗУМЦ) разработал новый инструмент и назвал его "Система управления профсоюзом" (СУП). Данная программа предназначена для ведения персонифицированного учета членов профсоюза и работы с соответствующими списками.
Проект разработан совместно с Молодежным советом ППО и начал действовать с апреля 2022 года и продолжается до сих пор. Цель - мотивировать вступление сотрудников компании в ряды профсоюза, повысить % членства молодежи до 35 лет, оздоровление сотрудников после пандемии коронавируса, профилактика профзаболеваний и убедить вести здоровый образ жизни.
Люди постоянно сталкиваются с проблемой нехватки времени и переизбытка информации, наши председатели - не исключение. Довольно сложно быть и достойным работником, и профсоюзным лидером, и время на личную жизнь оставить. Как известно, педагоги в современном мире фактически никогда не останавливаются, можно смело сказать, что они постоянно в движении.
Быть профлидером сегодня сложно, а в педагогическом коллективе – вдвойне. Прошло отчётно-выборное профсоюзное собрание, избран профком, председатель. А что дальше? А дальше, если тебе передали всю документацию, то это одна история.
Данный ознакомительный материал разработан для привлечения людей в профсоюз. За 2022 численность членов профсоюза с 30 чел. возросла до 160 чел. (данный материал удобен к просмотру в слайде, в форматах pps и ppsx) https://cloud.mail.ru/public/UfV7/GCfGkBw8C
Наша первичная профсоюзная организация самая молодая в Вахитовском и Приволжском районах г.Казани, так как создано только в 2019 году, в год открытия «МБОУ «Многопрофильный лицей №186 «Перспектива». Несмотря на это у нас сложилось очень много замечательных традиций – и все мы члены Профсоюза.
Волгоградская областная организация Общероссийского Профсоюза образования с 2019 года в рамках утвержденного программно-проектного управления на период 2019 – 2024 годы реализует региональный проект «#100_ПРОцентный_ПРОфсоюз».
У профсоюзных преподавателей часто возникают вопросы о том, как обыграть учебный материал, подать его в более доступной форме, чтобы максимальное количество знаний у профсоюзного активиста усвоились.
8 октября в Большом зале Федерации профсоюзных организаций Саратовской области состоялся открытый профсоюзный конкурс «Проф.Профи-22 (Prof.Профи-22)», организованный Саратовской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ для работающих председателей первичных организаций учреждений здравоохранения Приволжского федерального округа.
Первичная профсоюзная организация АО «Атомэнергоремонт» (ППО «АЭР») образована в 2009 году, является самостоятельным юридическим лицом и входит в Российский профессиональный союз работников атомной энергетики и промышленности (РПРАЭП). ППО объединяет 7380 работников (76%) АО «Атомэнергоремонт» (Госкорпорация «Росатом»), за 2022г.
Сегодня информационная работа является одним из необходимых условий деятельности профсоюзных организаций. Отсутствие достаточной информации о деятельности профорганов создает впечатление об их бездеятельности, что, соответственно, снижает мотивацию профсоюзного членства и, как следствие, порождает выход работников из Профсоюза.
Главная цель создания и выпуска настольной игры «Вступай в Профсоюз» — привлечение молодежи в ряды профсоюзного движения, приобретение через игровую форму профсоюзных навыков и компетенций. Игра знакомит с основными принципами работы профсоюзных организаций, показывает преимущества профсоюзного членства.
Основная цель создания программы – это подготовка и реализация готового продукта для председателей ППО, с помощью которого их профессия станет общепонятной и открытой, простой в реализации поставленных целей и доступной в независимости от их загруженности на основном месте работы. I. Основная часть 1.1.
Проект реализован в Год соцпартнерства, объявленный ФНПР и областной организацией ГМПР (ЧОО). Представляет систему новаций, объединенных 4 целями: 1. укрепление и развитие соцпартнерства; 2. улучшение содержания колдоговоров; 3. повышение компетенций профактивов впереговорах; 4. популяризация колдоговоров и Отраслевого соглашения в трудовых коллективах.
Разработанная в 2022 году Дорпрофжел на МЖД брошюра-Z карта "10 причин быть в Профсоюзе" эффективно используется при мотивации работников-не членов Профсоюза. Данная брошюра растиражирована на всю Московскую железную дорогу и используется выборными и штатными работниками Дорпрофжел на МЖД при проведении бесед, встреч с коллективами.
Накануне Первомая Федерация профсоюзов Курганской области провела онлайн-тест «Профсоюзы Зауралья: 75 лет защиты прав работников», посвященный юбилейной дате создания Федерации. «История профсоюзов вплетена в историю страны. Наш диктант – это не бездушная оценка знаний.
За период конкурсного года, при активной поддержке первичной профсоюзной организации эксплуатационного вагонного депо Белогорск, осмотрщиком-ремонтником вагонов Лейба З.Л. разработано и внедрено на ПТО Белогорск-1 более 30 проектов и рационализаторских предложений.
Для профсоюзного сообщества 2023 год проходит под эгидой Года укрепления и развития социального партнерства.
Детская книжка «Про девочку Марусю, у которой мама и папа в Профсоюзе» Дети – наше будущее! И от того, какие знания они впитают от нас сегодня зависит то, что они сами привнесут в этот мир в будущем. Забота о подрастающем поколении – задача непростая, поэтому из года в год на помощь родителям приходит МГО Профсоюза образования с проектом «Наши дети».
Проект Федерации профсоюзов Республики Башкортостан «Финансовая грамотность – обучение» Цель проекта — повышение уровня финансовой грамотности трудящихся Республики Башкортостан, членов профсоюзов, содействие формированию разумного финансового поведения, ответственного отношения к личным финансам, навыков управления личным и семейным бюджетом.
Меня зовут Назин Дмитрий Александрович, представляю первичную профсоюзную организацию ПАО «Тольяттиазот» Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности. Членство на 01.01.2023 г. на нашем предприятии (ПАО «ТОАЗ», Самарская область, г. Тольятти) 72%, количество работающих – 4230 человек.
В 2023 году Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ был запущен новый проект - «Новация». Презентационное видео о деятельности Профсоюза появилось на экранах во всех медицинских учреждениях Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Федерация профсоюзов Республики Татарстан разработала и учредила нагрудный знак "За наставничество".
Профсоюзный клуб Федерации профсоюзов Новосибирской области начал свою работу в январе 2022г. Целевая аудитория: профактивисты членских организаций Федерации профсоюзов без возрастных и отраслевых ограничений (Профсоюзный клуб ориентируется на молодежь, но отнюдь не ограничивается ею).
Профсоюзная рок-группа «Минус 30» МУЗЫКА ПРИВЛЕКАЕТ ВНИМАНИЕ К ПРОФСОЮЗУ! Группа была создана по инициативе членов профсоюза. Группа стала творческой основой, организатором креативных, благотворительных, творческих мероприятий отраслевого профсоюза, сплотив своим творчеством большое количество участников.
Еженедельно Федерация профсоюзов Приморского края публикует мониторинг о нарушениях на рынке труда в Приморье, однако далеко не всегда возможно получить обратную связь от наших членов профсоюза, например, из-за боязни огласки информации и личного вреда.
В деятельности Тюменской областной организации Профсоюза работников АПК РФ остро встала проблема отсутствия молодежного сообщества, которое бы способствовало решению возникающих проблем по защите трудовых прав молодежи, оказанию консультационной помощи для молодых специалистов и работников АПК РФ Тюменской области.
2.0 Онлайн-курс «СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО» направлен на повышение правовой грамотности членов профсоюза в сфере социального партнерства. 2023-й год объявлен Федерацией независимых профсоюзов России Годом укрепления и развития социального партнерства. В этой связи, получение знаний о социальном партнерстве представляется как никогда актуальным и необходимым.
Цеховая профсоюзная организация (ЦПО) АО «Светлоградрaйгaз» входит в состав Первичной профсоюзной организации «Газпром газораспределение Ставрополь профсоюз», объединяет 228 человек, в том числе 47 молодежи в возрасте до 35 лет включительно, где все работники являются членами профсоюза.
Актуальность новации. Одной из важнейших проблем современного общества, имеющих глубокие социальные корни, является использование труда несовершеннолетних. Законодательное закрепление особого отношения общества к подрастающему поколению характеризует Россию, как социальное государство.
В день Первого мая 2023 года координационным советом председателей организаций профсоюзов города Новочеркасска во главе с председателем КСП Еленой Александровной Лазаревой был организован автопробег, посвященный Международному дню солидарности трудящихся.
Более 40% членов профсоюза – это женщины. Наша профорганизация уделяет особое внимание работе с женщинами: мероприятия, направленные на укрепление семейных ценностей, конкурсы, система профдисконта. В том или ином объеме это есть у всех.
В рамках Года информационной политики и цифровизации работы профсоюзов Федерация профсоюзов Оренбуржья совместно с центром цифровых коммуникаций АНО «Диалог Регионы» запустили образовательный проект по работе с социальными сетями «Digital-вторник» для информационных работников (активистов) профсоюзных организаций и организаций-социальных партнеров,
Проект «FabLab «Радиоточка» направлен на создание условий для профессиональной самореализации молодежи, работающей на предприятиях радиоэлектронной промышленности г.Новосибирска.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
