Лидер

Золотова Галина Семёновна

Номинация: Лидер

Название организации: Первичная профсоюзная организация КАО «Азот»

Галина Золотова возглавляет первичную профсоюзную организацию КАО «Азот» с 2020 года. В период с 2022 по 2023 год профлидер преумножила успехи в нескольких сферах:

Улучшить коллективный договор. Коллективным договором закрепили улучшение льгот для работников по отношению законодательства. Согласно Приказу Минтруда РФ от 12.05.2022 N 291H, молоко полагается тем, кто отработал не меньше половины времени рабочей смены и находился в контакте с вредными веществами более 50% рабочей смены. Теперь же, по договорённости с работодателем, работники, кому полагается бесплатное молоко, имеющие химический фактор класс 3.1. или 3.2., получают 0,5 литров молока вне зависимости от продолжительности контакта с вредными факторами в течение рабочей смены.

Кроме того, пересмотрели и утвердили с работодателем новую версию коллективного договора, в которой закрепили грейдированную систему оплаты труда. Она содействует увеличению заработной платы у тех должностей, чей труд раннее оплачивался ниже рыночной стоимости. Председатель совместно с цеховыми профактивистами и отделом организации труда и заработной платы проводила встречи с работниками в цехах, чтобы разъяснить преимущества новой системы оплаты труда и ответить на волнующие заводчан вопросы. Увеличение фонда оплаты труда составило от 10% до 30%, в зависимости от профессии.

Улучшения для членов профсоюза. Для членов профсоюза предлагают разные льготы: например, за июнь 2022 по март 2023 года профсоюз организовал многочисленные экскурсии по Кузбассу и в соседние области. Члены профсоюза со своими семьями посетили аквапарк, побывали на сыроварне в местном фермерском хозяйстве, познакомились с историей родного края и города Кемерово.

Также дети членов профсоюза, поступающие в первый класс, получают от профсоюзной организации ранцы с полным набором канцелярии – от пеналов до красок – чтобы снять финансовую нагрузку с родителей. Только в этом году профком закупил 256 ранцев с наполнением. Акция пользуется спросом и мотивирует сотрудников вступать в профсоюз.

Ускорили доступность получения услуг и льгот. Ранее членам профсоюза нужно приходить в профком и выписывать бумажный талон, теперь же вопрос решается в пару касаний: в мобильном приложении для заводчан добавили специальные разделы для членов профсоюза – запись на консультацию к юристу, информацию о льготах.

Также заключили договор с лыжными базами в городе Кемерово, чтобы все работники завода могли бесплатно взять в аренду инвентарь и прогуляться семьями по зимним трассам в парках города.

Благодаря профсоюзному лидеру, многие вопросы решаются в рамках социального партнёрства с работодателем. Так на предприятии работают десять комиссий, в которых обязательно участие профсоюза: от комиссий, закреплённых в ТК РФ, до контроля столовых, транспорта, спецодежды.

Ведётся активная работа с семьями мобилизованных работников. Самим мобилизованным выдали единовременную материальную помощь, неоднократно отправили тёплые носки, связанные работницами предприятия. С семьями постоянно поддерживается связь: для них создали группу, чтобы держать в курсе профсоюзной жизни завода, знать их запросы, приглашать на различные мероприятия.

Детей привлекают к участию в конкурсах детского рисунка на различные темы: ко Дню защитника Отечества, Дню матери, Международному дню охраны труда. Профком организовал выезд Деда Мороза и Снегурочки на дом, чтобы поздравить и вручить подарки. Так профком поддерживает и объединяет семьи мобилизованных с трудовым коллективом.

Информационная работа. Профлидер с помощниками выступает на адаптационных семинарах для вновь прибывших на завод сотрудников, рассказывает о преимуществах членов профсоюза, знакомит с профсоюзной работой на предприятии. На этих встречах заинтересованные подают заявления на вступление в ряды профсоюза. За год в профсоюз вступили 584 работника – это 60% от всех принятых заводчан.

Также председатель проводит выездные встречи работников профкома с коллективами цехов. За обедом в комфортной обстановке сотрудники цеха обращаются с предложениями, делятся проблемами, узнают о работе профсоюза. Галина Золотова выезжает на встречи, чтобы рассказать о правах работников и льготах для членов профсоюза, объяснить положения коллективного договора.

Экопросвещение. Поскольку «Азот» – экологически ориентированное предприятие, председатель стала инициатором масштабного экопроекта в рамках завода «Начинаем жить экологично». Каждый сотрудник может рассортировать и сдать на переработку вторсырьё в пункт приёма – результат учитывается в сводной таблице поименно с указанием цеха, а каждый квартал презентуется рейтинг. Согласно Положению, по итогам года, коллективу цеха и сотруднику, сдавшим больше всего вторсырья, вручат призы и подарочные сертификаты. Так профсоюз прививает культуру экологичной жизни.

Экспертность и опыт. Профлидера приглашают на областные мероприятия. В октябре 2022 года Галина Золотова выступила на расширенном заседании Областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На встрече профлидер поделилась успешным опытом социального партнёрства с работодателем.

Также председатель на встрече с губернатором Кузбасса инициировала идею соревнования между предприятиями, которое способствует росту социальных показателей – например, качественному улучшению коллективных договоров в организациях. Идею взяли в работу: губернатор поручил председателю ФПОК Олегу Маршалко совместно с Минтруда Кузбасса разработать положение соревнования.

Благодаря большому и разностороннему профсоюзному опыту, Галина Золотова консультирует профсоюзы предприятий группы компаний «Азот». Лидерские качества, открытость, неугасимое желание улучшить бытовые и производственные условия сотрудников способствуют лояльности и доверию к профсоюзу. Сегодня на шеститысячном предприятии 74% работников состоят в профсоюзе. Для Галины Золотовой нет проблем, которые можно назвать незначительными – любая просьба или обращение сотрудников будут услышаны и получат решение.