Мультикейс "Год социального партнерства"

Номинация: Новация

Название организации: Челябинская областная организация Горно-металлургического профсоюза России

Проект реализован в Год соцпартнерства, объявленный ФНПР и областной организацией ГМПР (ЧОО).



Представляет систему новаций, объединенных 4 целями:

1. укрепление и развитие соцпартнерства;

2. улучшение содержания колдоговоров;

3. повышение компетенций профактивов впереговорах;

4. популяризация колдоговоров и Отраслевого соглашения в трудовых коллективах.



Включает 6 новаций:

1. комплект авторской инфографики;

2. региональный конкурс «Социальное партнерство в охране труда»;

3. интерактивные цифровые сервисы;

4. экспертиза проектов колдоговоров;

5. участие специалистов ЧОО в коллективных переговорах на предприятиях;

6. авторская деловая игра «Коллективные переговоры».



Все новации взаимосвязаны: разработаны единой программой, элементы одних использовались в других и помогали их внедрить. Внедрение потребовало командной работы профсоюзных специалистов всех профилей – организационного, правового, экономического, по охране труда, информационного, и только внедрение всех дало суммарный эффект. В этом – единство всего проекта.



1. Инфографика о соцпартнерстве – первый в профсоюзах проект по данной теме. Цели – популяризация колдоговоров, роли в них профсоюза; доходчиво рассказать работникам об их гарантиях, соцпакетах; обучить переговорам профактивы. Инфографика позволяет преобразовать «скучные» и объемные тексты колдоговоров в яркие картинки (удобно для соцсетей и стендов). В 2023 г. выпущено 15 инфографик: 9 посвящены колдоговорам предприятий, 2 – Отраслевому соглашению, также – инфографика для работодателей о выгодах профсоюза и колдоговоров, «10 лайфхаков переговорщика». Инфографика получила большой спрос: больше 100 тысяч просмотров в соцсетях, репосты в ВК-сообществах десятков регионов (от Калининграда до Хабаровска), больше 500 скачиваний с сайта ЧОО, интерес других профсоюзов, работодателей и форумов (в т.ч. всероссийского), много запросов на тиражирование и мастер-классы по созданию инфографики, в т. ч. в других регионах. Проект поддержан представительством ФНПР в УрФО. У него даже есть подражатели.



2. Конкурс «Соцпартнерство в охране труда» проводился в апреле на базе Златоустовского метзавода. Уникален тем, что в нем состязались парами, помогая друг другу, специалисты предприятий по охране труда и уполномоченные профсоюза по охране труда. Всего было 16 пар с 14 предприятий области. Они на производстве выявляли нарушения в охране труда, проходили онлайн-тесты по законодательству, оказывали 1-ю помощь пострадавшему, одевали работников в СИЗ по новейшим нормам (вводятся с 01.09.2023) и устроили показательное дефиле в СИЗ. К организации привлекались работодатели, экспертные компании, производители СИЗ, ГИТ, студенты-волонтеры. Опытом проведения заинтересовались другие регионы. Для них создано видеопособие – как организовать конкурс, оно презентовано и рекомендовано на пленуме Центрального совета ГМПР.



3. Цифровые сервисы – интерактивные базы данных по зарплате и травматизму. Запушены на сайте ЧОО gmpr74.ru в начале 2023 г. Позволяют пользователям всегда иметь под рукой оперативную статистику по зарплате в ГМК региона и травматизму, с индивидуальной выборкой. Помогают сделать аналитику в оплате труда, эффективнее, аргументированнее вести переговоры с работодателями, грамотно разрабатывать приложения к колдоговорам, в т.ч. по охране труда.



4. Экспертиза проектов колдоговоров – комплексная профессиональная оценка их содержания специалистами ЧОО до начала переговоров. Позволяет качественно и заранее проработать разделы колдоговора, проверить на соответствие ТК РФ, Отраслевому и Региональному соглашениям. С июня 2022 по заявкам профкомов проведена экспертиза 14 колдоговоров (45 тыс. работников), большинство предложенных специалистами ЧОО пунктов принято работодателями.



5. Участие специалистов ЧОО в переговорах в составе колдоговорных комиссий – позволяет за счет их компетенций и большого опыта добиваться повышения и расширения гарантий работников, вести переговоры в случаях отказа работодателей. С июня 2022 специалисты ЧОО приняли участие в переговорах на 7 предприятиях (более 9 тыс. работников).



6. Игра «Коллективные переговоры» – 2-дневный ситуативный квест для профактива. Разработан на основе деловых игр в бизнесе, адаптирован к профсоюзной среде. Участники командами играют роли персонала коммерч. компании, где у каждого свой интерес, пытаются взаимовыгодно договориться друг с другом и дирекцией. Ведущий постоянно усложняет задачу новыми вводными. В финале – видеоразбор ошибок. Игра помогает отработать навыки успешных переговоров, командной работы, учитывать риски, психологию, анализировать, строить стратегии. Главная мысль, к которой все приходят в конце: надо искать союзников, а лучше – объединиться в профсоюз. Игра успешно апробирована в Школе молодого профлидера ЧОО, по заявкам – неоднократно проведена в др. регионах.



Общие результаты:

1. улучшение позиций колдоговоров при участии специалистов ЧОО дало экономич. эффект – 1,56 млрд руб.;

2. впервые за много лет благодаря соцпартнерству в ЧОО выросло профчленство – более чем на 1 тыс. чел.;

3. укрепились связи ЧОО с холдингами, руководствами и службами предприятий, значительно укрепился имидж ЧОО;

4. несколько работодателей приняли решения о совместной работе по повышению профчленства (и уже ведут ее);

5. благодаря инфографике тысячи работников узнали о своих соцгарантиях; в ее создание вовлеклись молодежь, профлидеры, работодатели; многочисленные отзывы работников показали правильное смещение акцентов в понимании, что профсоюз – это не только путевки и матпомощь, но и не менее ценные соцгарантии;

6. о новациях проекта рассказали корпоративные, региональные, российские СМИ:

solidarnost.org/news/metallurgi-yuzhnogo-urala-ustroili-defile-v-sizah.html

chel.kp.ru/daily/27501/4760699/

ura.news/news/1052648544

glavufa.ru/163323

dostup1.ru/economics/Komanda-MMK-Metiz-stala-pobeditelem-oblastnogo-profsoyuznogo-konkursa_162829.html

magmetall.ru/news/mmk/komanda-mmk-metiz-stala-pobeditelem-oblastnogo-profsoyuznogo-konkursa/

git74.rostrud.gov.ru/news/1201918.html