FabLab "Радиоточка"

Номинация: Новация

Название организации: Новосибирская областная организация Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности

Проект «FabLab «Радиоточка» направлен на создание условий для профессиональной самореализации молодежи, работающей на предприятиях радиоэлектронной промышленности г.Новосибирска. Для этого будет создано первое в городе техническое пространство, в рамках которого работающая молодежь сможет реализовать свой потенциал в направлении новых технологий, обмена опытом, а также развития проф. и личностных качеств.

Проект решает следующие задачи:

1. Создать среду для научно-технического творчества молодых работников;

2. Повысить квалификацию и провести обучение молодых работников;

3. Повысить удовлетворенность молодежи от работы.

Особенностями «FabLab «Радиоточка» станут: системный подход к реализации мол.проектов; использование новых обр.программ; использование передовых произв.технологий; создание среды для передачи проф.опыта, науч.достижений и навыков. Резиденты «FabLab «Радиоточка» будут осваивать основные компетенции цифрового производства, заниматься подготовкой и проведением проф.конкурсов, популяризировать науку и технич.творчество. Основными мероприятиями проекта станут лекц. и практич. занятия по основным направлениям работы предприятий (технологическая документация, 3д-моделирование, программирование, схемотехника, бережливое производство), встречи с раб.коллективами для разъяснения их прав и гарантий, а также конкурс профмастерства.

Площадкой для реализации проекта выбран АО «Новосибирский завод радиодеталей «Оксид», который является нашим партнером с 1966г.

Целевой аудиторией проекта являются молодые люди от 18 до 35 лет, работающие на предприятиях радиоэлектронной промышленности г. Новосибирска.

В январе 2022 г. при подготовке статистической отчётности было обнаружено, что за последние 2 года численность молодёжи в возрасте от 18 до 35 лет на наших отраслевых предприятиях снизилась на 17% и в настоящее время составляет 1049 человек, что свидетельствует о низкой мотивации молодежи оставаться в отрасли и в профессии.

Для того, чтобы выяснить причины оттока молодёжи с промышленных предприятий, мы разработали и запустили соц.опрос, в котором приняли участие 154 сотрудника в возрасте от 18 до 35 лет 5 промышленных предприятиях г.Новосибирска. В ходе опроса молодежи нами были выявлены следующие причины описанной проблемы. 98% респондентов отметили, что они испытывают потребность в повышении квалификации, а более 60% указали, что им не хватает реализации творческого и интеллектуального потенциала. В ходе встречи с представителями целевой аудитории мы также выяснили, что молодым сотрудникам предприятий не хватает знаний по современным технологиям, не хватает мотивации оставаться в профессии, а также многие из них не осведомлены о льготах и социальных гарантиях, указанных в коллективном договоре.

Обсуждение результатов опроса проводилось на Заседании молодёжной комиссии Областного комитета профсоюза, куда входят представители наших отраслевых предприятий. В ходе обсуждения родилась идея о создании пространства, в котором работающая молодежь сможет приобрести знания о современных технологиях, заняться научно-техническим творчеством, соревноваться в профессиональном мастерстве, получить знания о льготах и гарантиях для молодежи на промышленных предприятиях. проект позволит молодежи повысить мотивацию для работы в отрасли, повысит профессиональную удовлетворенность, удовлетворит потребность в обновлении знаний и в самореализации, а также станет мерой по повышению престижа инженерного дела. Всё это поможет молодым людям закрепиться в профессии, а значит отток молодёжи из отрасли будет снижаться. Концентрация молодых разработчиков радиоэлектронной отрасли в одном месте будет способствовать повышению ее творческой инициативы и послужит катализатором для прорывных технологий.

Проект стал новым словом в развитии социального партнёрства, повысил статус профсоюза на предприятиях. Так, например, в ППО АО НЗР «Оксид» уровень профчленства с марта по май вырос на 12%.

Привлечение и сохранение молодёжи на предприятиях позволило качественно улучшить состав молодёжного профактива. Так, например, на двух предприятиях были избраны новые молодёжные комиссии, которые уже провели ряд мероприятий. Молодёжь активно включилась в работу «Радиоточки» и уже сегодня формирует пул занятий на новый семестр. За 3 месяца более 150 человек из числа молодёжи были проинформированы о льготах и гарантиях, содержащихся в коллективном договоре, а также и направлениях деятельности профсоюза.

В целом проект повысил мотивацию профсоюзного членства и профсоюзной деятельности. Повысил мотивацию председателей профсоюзных организаций: появился ещё один ответ для молодёжи и руководителей «а что нам даёт профсоюз?»

Реализация проекта получила большую информационную поддержку, что сделало профсоюз узнаваемым. Так, например, состоялся эфир на интернет-радио «Мост», куда пригласили председателя областной профсоюзной организации. Открытие «Радиоточки» широко освещалось в интернет-пространстве, в т.ч. на ресурсах социальных партнёров (https://www.nzroksid.ru/osoboe-mesto-dlya-tehnarej/, https://dzen.ru/a/ZBp3qdkQFhyfP6rE, https://nzpp.ru/info/news/radiotochka-dlya-molodykh-spetsialistov-otkrylas-v-novosibirske/, https://тымолод.рф/media/news/vpervye-v-novosibirske-poyavitsya-mesto-dlya-rabotayushchey-molodezhi-uvlechennoy-radiotekhnikoy-i-s/; https://nsknews.info/materials/radioelektronshchiki-otkryli-lokatsiyu-s-frezernymi-stankami-v-novosibirske/ и т.д.).

Проект получил высокую оценку от руководителей кадровых служб предприятий и предложение реализации подобных проектов на их площадках.

Мэрия города Новосибирска обращалась с просьбой выступить с докладом о проекте «Радиоточка» на форумах по вопросам кадровой политики. После одной из таких встреч руководитель ЗАО «Экран ФЭП» обратился в областной комитет профсоюза с предложением о сотрудничестве и создании первичной профсоюзной организации. Собрание запланировано на июнь 2023г

лифлет Оксид.pdf