Лидер

Юлия Вячеславовна Гарбач

Номинация: Лидер

Название организации: Первичная профсоюзная организация ОАО «МРСК Северо-Запада» «Новгородэнерго» Новгородской областной организации Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз»

Я, Гарбач Юлия, работаю в компании «Россети Северо-Запад» и состою в профсоюзе 17 лет. Более 4-х лет с командой единомышленников помогаю тяжелобольным детям.

19 мая 2023 года избрана на должность неосвобожденного председателя первичной профсоюзной организации Новгородэнерго ВЭП.

Мой вклад в развитие профорганизации и профсоюзного движения в целом заключается в следующем:

За период моей деятельности в члены профсоюза вступило 80 человек, проведено более 40 спортивных и 50 культурно-массовых мероприятий, проведена ёлка желаний для особенных детей Великого Новгорода и области, посетили интернат и поздравили с Новым годом его обитателей.

Мы участвуем на постоянной основе во всевозможных благотворительных проектах по многим направлениям: помощь животным в приютах, сбор гуманитарной помощи участникам СВО, помощь пострадавшим от массового паводка на реке Урал, помощь детям-сиротам и оставшимся без попечения родителей.

Совершаем экодела: собираем батарейки, сажаем деревья, чистим берега рек и территории от мусора, сортируем и сдаём макулатуру, спасая деревья и помогая тяжелобольным детям области.

В своей деятельности мы пропагандируем преемственность поколений, делаем акцент на патриотическое направление, на укрепление корпоративного духа.

В мае 2024 года я приняла участие в конкурсе «Профсоюзный лидер», организованный Новгородской областной Федерацией профсоюзов, и в своей номинации заняла 1 место.

В целях развития профдвижения я работаю по следующим направлениям:

1. Материальное стимулирование. Я принимала участие в подготовке проекта Соглашения к действующему Коллективному договору, который в настоящее время рассматривается работодателем. Считаю, что достижение внедрения дополнительных выгод по коллективному договору делает членство более выгодным.

2. Юридическая деятельность. Действуя в этом направлении, я оказываю помощь в конкретных спорных ситуациях. Например, в возникшем вопросе о применении депремирования к сотруднику – члену профсоюза. Мной дано мотивированное мнение, прошли прения. В ходе разбирательства получен бесценный опыт, отстояны интересы сотрудника, который, в свою очередь, укрепил свою веру в профсоюз, возросло доверие в целом.

3. Применение административного ресурса. Укрепление имиджа. Самомотивация.

Авторитет, заработанный мной в компании за более чем 15 лет руководства структурным подразделением, основанный на уважении и доверии, способствует результативности такого действия, как личный призыв к сотрудникам о вступлении в профсоюз. Коллеги прислушиваются к просьбе и рекомендациям и следуют им на основе доверия. Результатом является увеличение численности профчленства, укрепление взаимного доверия руководителя и подчиненных, упрочнение эмоциональной связи с людьми. Укрепляется командный дух коллектива и профсоюзного движения.

4. Информационная деятельность. Мной создана профсоюзная группа в соцсети ВКонтакте. Размещаем посты о всех значимых и текущих событиях и мероприятиях профсоюза. Делаем репосты муниципального и федерального значения. Подписчики в оперативном режиме отслеживают актуальную информацию. Отлично работает ветка обсуждения с отзывами, комментариями, немаловажно визуальное восприятие подписчиков на публикацию фотографий. Занимаюсь внутрикорпоративной рассылкой профсоюзной информации. Активно использую в работе профсоюзный уголок с актуальной и исчерпывающей информацией. В результате - аудитория увеличивается, вовлекается молодежь. Планирую создать профсоюзный Telegram-канал. Ресурс будет удобен тем, что основной формат контента — небольшие текстовые посты. Это идеально подходит ППО.

5. Моральное поощрение. Это метод поощрения активной молодёжи, членов профсоюза, цеховиков в различных сферах профсоюзной деятельности, поощрение в связи с личными датами и праздниками. Это своеобразный акт благодарности, выделения из общей массы. Выражается во вручении грамот, дипломов, благодарностей. Также к методу отнесём представление интересов ППО в Новгородской областной Федерации профсоюзов, например, результатом действия метода является членство в совете молодежи НОФП председателя совета молодежи ППО. Результатом применения метода является активное вовлечение молодёжи в работу профсоюза, так как, кроме прочего, стимулируется и стремление к возможному приобретению в дальнейшем звания «ветеран труда».

6. Человечность. То есть индивидуальный подход я изучаю человеческие качества, характер, потенциал, способности, предпочтения и проблемы каждого члена профсоюза. Так я вижу перспективы в зависимости от уровня знаний и способностей человека. Пример: члена профсоюза, увлеченного спортом, заинтересовала принимать участие в мероприятиях, проявив внимание к деталям: покупка инвентаря, формы, организация трансфера.

Результат: возможность самореализации каждого члена профсоюза, развитие личностных качеств работников во всех сферах. Расширяются масштабы и круг участников мероприятий. Мы ценим навыки и мнения каждого человека, что помогает построить взаимное уважение и доверие.

7. Фидбэк. Обратная связь.

Использую в профработе коммуникации: поддерживающую (поддержка в процессе и похвала за проделанную работу), развивающую (предложения и планирование), корректирующую (работа над ошибками, поиск путей решения проблемы). Провожу анкетирования, публикации отчетности о проведённых мероприятиях, планах работ. Поддерживаю обратную связь с членами профсоюза, цеховиками (собрания, совещания). Создан чат профкома между Производственными отделениями и аппаратом управления.

Я горжусь тем, что я в профсоюзе. Я рада быть частью этого сообщества единомышленников, где с уважением относятся друг к другу, где ценятся труд и достижения каждого. Вместе мы совершаем добрые дела

Я в профсоюзе, потому что знаю, что здесь мои интересы будут защищены, а мои усилия будут оценены. Потому что верю в силу объединенных усилий и готова совместно с другими членами организации делать Профсоюзное движение энергетиков лучше и сильнее.