Инновационная концепция деятельности Профсоюзной организации: Профсоюз-новое поколение.

Номинация: Новация

Название организации: Первичная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ студентов ФГБОУ ВО "Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского" Минздрава России

Инновационная концепция деятельности Профсоюзной организации: Профсоюз-новое поколение.



Ключевая особенность концепции нашей организации в том, что она направлена на запросы ее членов с учетом социальной трансформации общества. Тема лидерства хоть и получила свое начало достаточно давно, остается такой же актуальны. Меняются только детерминанты лидерства и качества, или как сейчас их принято называть компетенции. Лидер сегодня не просто ответственный человек, на которого возложены задачи принятия решений. Задача лидера же не только максимально реализовать свой потенциал, но и вдохновлять и мотивировать окружающих людей. Мастерство исполнения данной задачи ключевыми лидерами, определяет достигнет ли организация успеха или нет.

Направления и проекты профсоюза создают комплексный и ступенчатый подход формирования лидерства, что обеспечивает не только личностный рост активиста организации, но и обеспечивает кадровый потенциал организации, развивая ее.

Направление «Создавая возможности».

Уникальное направление, созданное первичной профсоюзной организацией, включает в себя 6 проектов направленных на развитие и реализацию творческого, лидерского и организаторского потенциала обучающихся, а также вовлечение их во внеучебную деятельность.

Проект «Профсоюзная Лаборатория»

Актуализация рабочих проектов, разработка и реализация новых, написание проектных заявок и участие в грантовых конкурсах, весь этот большой кластер работы реализует команда Профсоюзной лаборатории.

Проект «ПрофДень»

Направлен на проведение уникального ежегодного мероприятия профсоюзной организации. Проект представляет собой фестиваль, в рамках которого нам удалось достичь уникального сочетания развлекательного и образовательного формата. Благодаря такому сочетанию удается достичь максимально положительного настроя и высокого уровня осведомленности о деятельности профсоюза среди обучающихся. В результате в одном месте концентрируется большое количество молодёжи с целью получения позитивных эмоций, а также повысить свою профсоюзную грамотность. Данный проект помогает в начале учебного года замотивировать и проинформировать обучающихся на вступление в профсоюз, так как в нем затронуты все аспекты профсоюзной работы.

Проект «Профсоюзная карта»

Проект направлен на создание единой скидочной карты для членов профсоюзной организации обучающихся СГМУ.В рамках проекта разработана единая скидочная база для самых востребованных и часто посещаемых обучающимися заведений. Благодаря данному проекту посещение излюбленных мест становится не только приятным, но и экономически выгодным. Также, в рамках данного проекта, профсоюзная организация подбирает новых, потенциально интересных обучающимся партнеров, которые оказывают только качественные услуги своим клиентам, тем самым рекомендуя и направляя своих членов в самые проверенные заведения.

Школа актива: Перспективы профсоюзного образования

Проект представляет собой ни что иное как Школу профсоюзного актива, но уже в новом, отвечающим современным требованиям и проблемам молодежи формате и направлен на организацию образовательных мероприятий для активистов ППО. Данный проект включает в себя три основных момента:

• Развитие лидерских и личностных качеств (тренинги, живые диалоги, мастер классы для всестороннего развития активистов)

• Мероприятия, направленные на повышение профсоюзной грамотности (панельные дискуссии, управленческие поединки, парламентские дебаты)

• Формирование кадрового резерва профсоюзного комитета

Проект «ПрофУспех»

Направлен на выявление и поддержку заинтересованных и талантливых обучающихся, способных в дальнейшем профессионально заниматься реализацией государственной молодежной политикой в студенческой среде на качественно новом уровне. Участие в конкурсе могут принять председатели первичных профбюро, активисты и обучающиеся. Они должны будут пройти ряд мероприятий с целью выявления победителя, который будет награжден в апреле в номинации: «Профсоюзный лидер года» и будет рекомендоваться на стипендию ППО студентов СГМУ, а также будет происходить награждение дипломами и памятными подарками.





Проект «ПрофСтарт»

Данный проект направлен на проведение агитационных мероприятий с целью популяризации Профсоюзной организации и мотивации к вступлению среди молодежного сообщества. В современном обществе профсоюзная организация является в высшей степени, ориентированной на своих участников. Она осуществляет различные виды поддержки, в первую очередь оберегая от всевозможных правовых катаклизмов, возникающих в обществе; помогает с максимальной пользой поводить досуг; является площадкой, дающей студентам возможность раскрыть свои таланты. Но в обществе существует стереотип об профсоюзной организации, как о рудиментарном органе, который был где-то в далеком СССР полезным, а сейчас существует лишь постольку-поскольку. Действуя на базе медиацентра и комисии по организационной работе проект позволяет разрушить отрицательные стереотипы, сложившиеся за годы существования профсоюзных организаций и показать молодёжному сообществу всю ту степень заинтересованности и ориентированность профсоюза на студенческое сообщество.

Направление «Гарантируя защиту».

Уникальное направление, созданное первичной профсоюзной организацией, включает в себя 5 проектов социально-правовой направленности для формирования высокого уровня социальной поддержки обучающихся СГМУ в различных сферах жизни.

Проект «ПрофЗанятость»

Проект направлен на создание единой базы вакансий для обучающихся и выпускников вузов. В современном обществе проблема трудоустройства стоит остро и для её решения может понадобиться большое количество времени. Благодаря данному проекту поиск места работы становится простым и удобным, тем самым сохраняется время и силы обучающихся, желающих быть в числе занятого населения. Единая база вакансий даёт молодёжи исчерпывающее представление о спросе рабочей силы и выводит рынок труда, актуальный для обучающихся, на качественно новый уровень.

Проект «Профсоюзный ассистент»

Проект направлен на проведения разноплановых мероприятий, повышающих правовую грамотность студенческого сообщества. В рамках проекта проводятся острые диалоги, круглые столы, интеллектуальные игры, просветительские лекции с целью обучения студентов основам работы первичной профсоюзной организации.



Проект «Правовой калейдоскоп»

Проект направлен на повышение профсоюзной грамотности среди студентов. Благодаря данному проекту повышается уровень знаний, обучающихся касательно нормативно-правовой базы. В рамках проекта проводятся встречи, тренинги, юридические консультации, живые диалоги для повышения осведомлённости в вопросах права обучающихся СГМУ. В ходе проводимых мероприятий студенты имеют возможность получить высокий уровень правовых знаний касательно любых вопросов, что, несомненно, является большим преимуществом данного проекта.

Проект «Общага.Проф»

Конкурс на лучшую комнату общежития «Общага.Проф» проводится среди студенческих общежитий Саратовского государственного медицинского университета им. В. И. Разумовского. По итогам конкурса комната-победитель получает бесплатный косметический ремонт помещения.

Проект «ПроПоложения»

Данный проект осуществляет непосредственную социальную работу профсоюзной организации, создавая социально-правовые документы, положения, направленные на поддержку малообеспеченных обучающихся, обучающихся с детьми и так далее. Используя сеть интернет, как инструмент донесения информации, что позволяет достичь непрерывность поступления социально-правовых компетенций и повышение осведомленности о полагаемых студентам социальным выплатам и субсидиям.

Модель становления профсоюзного лидера.

Уникальная формула представлена тремя ступенями на каждой из которых выделены 4 этапа: обучение, геймификация, качественный отбор и практическая деятельность.

Данная модель подразумевает непрерывное развитие профсоюзного лидера на протяжении всего периода обучения в ВУЗе. В ней представлены теоретические и практические включения обучающихся в процесс, возможность проявиться себя как организатора проектов, принять участие в стипендиальных программах, войти в состав профсоюзного комитета, молодежного совета региональной организации и так далее. К моменту окончания обучения мы получаем эффективного квалифицированного профсоюзного лидера, который может являться кадровым резервом профсоюзных организаций. Подробнее можно ознакомиться на слайдах.



Информационная деятельность.

Как известно, ни одна проделанная работа не будет оценена по достоинству, если о ней никто не будет проинформирован. Именно для этого существует комиссия по информационной работе.

Нашей командой разработан уникальный бренд-бук ППО:

1. Официальная группа в социальной сети ВКонтакте получила новый облик: оформление логотипа, главной заставки, абсолютно всех виджетов и активных ссылок представлены в единой концептуальной стилистике.

2. Были переформатированы публикуемые рубрики, обложки и основное меню.

3. В новом виде представлены анонсы и релизы проводимых мероприятий.

4. Нельзя обойти стороной продукцию, которую мы выпускаем совместно с нашими партнерами, это сертификаты участников, дипломы и благодарственные письма. И, конечно же, наша горячо любимая единая скидочная карта.

Направление по внешнему взаимодействию.

За прошедший период мы показали активную работу и высокие результаты: были подписаны более 10 соглашений о сотрудничестве с ВУЗами Саратовской области и Приволжского федерального округа, проведено большое количество совместных мероприятий. Наша первичная Профсоюзная организация показала высокий результат деятельности на федеральном уровне и занимает лидирующую позицию среди ППО медицинских и фармацевтических ВУЗов России. Мы не имеем права уронить такую высокую планку. В рамках реализации работы по данному направлению запланировано подписание соглашений с ППО ВУЗов не только ПФО, но других субъектов РФ, включая присоединенные территории. Проведение совместных мероприятий, рабочих встреч, совещаний и форумов. Разработка инициатив для улучшения качества образования, соблюдения социальных гарантий и защиты прав, разработка мер социальной поддержки обучающихся и молодых специалистов отрасли здравоохранения.