Новация

Соглашение о совершенствовании социального партнёрства в сфере реализации принципов взаимной ответственности администрации и профсоюзного комитета для достижения стабильного развития производства и социальной сферы общества.

Номинация: Новация

Название организации: Первичная профсоюзная организация ООО "ЧТЗ-УРАЛТРАК"

Первичная профсоюзная организация ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» представляет уникальный опыт внедрения эффективного инструмента взаимодействия между работниками и работодателем — Соглашение о совершенствовании социального партнёрства в сфере реализации принципов взаимной ответственности администрации и профсоюзного комитета для достижения стабильного развития производства и социальной сферы общества., заключённого впервые в 2023 году и масштабированного в 2025 году на вторую производственную площадку — ООО «ПК «ЧТЗ».

В основе соглашения — переход от формального подхода к социальному диалогу к регулярному, содержательному, ориентированному на результат сотрудничеству. Документ разработан совместно с администрацией предприятия и поддержан обеими сторонами, отражая принципы взаимной ответственности за развитие трудового коллектива и благополучие работников.

Цели соглашения:

• укрепление статуса и роли профсоюзной организации как равноправного участника в решении социально-трудовых вопросов;

• совместная реализация мероприятий по адаптации новых работников, улучшению условий труда, профилактике производственного травматизма;

• развитие системы профсоюзного информирования и вовлечения персонала в жизнь коллектива;

• создание устойчивой платформы для роста профсоюзного членства.

Новизна и отличия:

В отличие от коллективного договора, соглашение не дублирует обязательства сторон, а усиливает их. Это — живой документ, позволяющий решать текущие вопросы в оперативном формате: от условий трудового быта до поддержки молодых работников и ветеранов.

Соглашение систематизировало важнейшие аспекты партнёрства:

• участие профсоюза в процессе адаптации новых сотрудников;

• участие председателей профкомов в комиссиях по приёмке подразделений к работе в зимних условиях;

• согласование планов по СИЗ, обеспечению питьевым режимом, подготовке санитарно-бытовых помещений;

• поддержка внутреннего обучения и профессионального роста работников;

• включение профсоюзного актива в оценку социального климата и анализ удовлетворённости условиями труда.

Результаты реализации:

• Уровень профсоюзного членства увеличился с 63% на начало 2024 года до 67,72% на 01.04.2025 (в абсолютных цифрах — +1375 новых членов, при 93 добровольных выходах).

• Создан единый стандарт встречи новых работников, при котором каждый получает информацию о профсоюзе, гарантиях, льготах и поддержке.

• В подразделениях, включённых в соглашение, удалось добиться снижения текучести и повышения вовлечённости работников.

• Профсоюз рассматривается не как внешняя структура, а как полноценный участник внутренних процессов: профгрупорги включены в обучение, комиссии, планирование социальных мероприятий.

• В целях усиления вовлечённости профсоюзного актива и повышения эффективности взаимодействия в организациях, выполняющих государственный оборонный заказ, для профгрупоргов и председателей цеховых профсоюзных комитетов введена ежемесячная доплата, основанная на результатах оценки их работы. Это решение стало признанием значимости их вклада в обеспечение стабильности и правовой защищённости работников.

• При трудоустройстве специалисты отдела кадров в обязательном порядке знакомят нового сотрудника с деятельностью профсоюзной организации, предоставляют краткую памятку, содержащую информацию о профсоюзных льготах, гарантиях, контактных данных комиссий и аппарата. Каждый получает возможность написать заявление о вступлении в профсоюз сразу при приёме на работу, что создаёт культуру раннего вовлечения.

• Система адаптации новых работников построена на тесном взаимодействии с профсоюзным активом подразделений. Профгрупорги становятся первыми союзниками новичков: они помогают сориентироваться, отвечают на вопросы и участвуют в первых рабочих беседах. Эффективность такого подхода подтверждается анкетированием, по результатам которого оценивается комфорт адаптации и уровень информированности. Оценки стабильно демонстрируют высокую степень доверия и положительное восприятие профсоюза.

• Одним из ключевых направлений работы стало обучение. В партнёрстве с администрацией предприятия запущен проект «Школа безопасного труда», в рамках которого ежеквартально проводятся занятия по вопросам охраны труда. Слушателями становятся уполномоченные по охране труда, руководители и председатели профсоюзных комитетов структурных подразделений. Это позволяет выстраивать единый подход к культуре безопасности, укрепляя как знания, так и ответственность участников.

• Для формирования устойчивого лидерского потенциала реализован обучающий курс «Эффективный руководитель», охватывающий ключевые компетенции: стратегическое мышление, управление командами, навыки делегирования, публичные коммуникации. Участие в программе приняли 20 руководителей подразделений и 20 председателей цеховых профсоюзных комитетов — обучение стало не только средством роста, но и возможностью для межфункционального взаимодействия и консолидации профсоюзной команды.

Масштабирование практики:

Подтверждением эффективности стало решение о внедрении соглашения в ООО «ПК «ЧТЗ», где в марте 2025 года было подписано аналогичное соглашение.

Социальный эффект:

Соглашение сформировало культуру живого диалога. Работник получает поддержку не «по жалобе», а на старте. Администрация видит в профсоюзе не только контролёра, но и союзника. Молодёжь видит в профсоюзе — точку входа в корпоративную жизнь. Ветераны — гарантию стабильности и справедливости.

Появилась системная привычка — «решать вместе». Соглашение стало не просто документом, а базой для выстраивания реального социального партнёрства в текущих условиях, когда особенно важны доверие, открытость и совместная ответственность за стабильность.

Вывод:

Представленная практика может быть масштабирована в другие профсоюзные организации отрасли и за её пределами. Это — ответ времени, в котором формула «профсоюз — участник, а не наблюдатель» становится главным условием эффективности всей системы социального партнёрства.

https://vk.com/wall-183136737_6976

https://chel.aif.ru/society/znachimaya-data-profsoyuznaya-organizaciya-chtz-otmetila-95-letniy-yubiley

https://vk.com/wall-183136737_2855