Новация

Через систему рейтингования к мотивации профсоюзного членства

Номинация: Новация

Название организации: Объединенная первичная профсоюзная организация ООО "ТаграС-РС"

Через систему рейтингования к мотивации профсоюзного членства

Прошли те времена, когда посещение профсоюзных мероприятий на предприятиях было «обязаловкой», носило добровольно-принудительный характер. Сегодня спортивные, культурно-массовые, обучающие мероприятия - это инвестиции в членов профсоюза, сам профсоюз и его будущее. Но чтобы получить отдачу, нужно постараться сделать проводимые мероприятия максимально привлекательными для участников.

Наверняка, каждый из вас сталкивался с проблемой: почему так мало человек посещают профсоюзные мероприятия, как мотивировать людей принимать участие. Профсоюзные комитеты прилагают много сил, времени, финансов, а на мероприятие приходит 20 человек. Согласитесь, знакомая ситуация. Мы тоже через такое проходили и не раз, пока не решили изменить подход к организации мероприятий. Результаты не заставили себя долго ждать - количество участников на наших мероприятиях увеличилось вдвое, а где-то даже на треть.

Мы разработали Положение о рейтинге участия в мероприятиях. На Дипломах, которые получают участники, каждый раз печатается куар-код, по которому в любое время суток член профсоюза может узнать свой рейтинг. Итоги подводим ежеквартально. И здесь тоже есть свои нюансы.

Если рассматриваем спортивные мероприятия, то нам не важно, занял член профсоюза призовое место или нет, главное его участие. Также, допустим, если в квартал было 10 спортивных мероприятий, мы выбираем членов профсоюза, которые посетили 8, 9 или все 10 мероприятий. То есть берём во внимание, что человек в этот день может быть на работе по сменному графику либо на больничном, и не иметь возможность прийти. После подведения итогов квартала размещаем информацию в социальных сетях профкома. Рейтинг видят и сами участники, и их руководители, коллеги, и члены их семей. И это тоже своего рода способ нематериальной мотивации членов профсоюза.

Теперь о поощрении. Ориентируемся на потребности члена профсоюза: кто-то занимается в бассейне, кто-то в спортзале, кому-то будет очень кстати сертификат в магазин спорттоваров или на творческий мастер-класс.

Окружающий нас мир меняется, а вместе с ним и мы. Стремительный ритм жизни, многозадачность, избыток информации - всё это способствует стрессам, напряжению, накопившейся усталости. Рабочие, специалисты, особенно молодые, уже не посещают мероприятия только по одному распоряжению руководства. Сегодня люди руководствуются собственными желаниями, интересами и выгодой. Это наглядно подтверждают цифры.

Так, в прошлом году на обычном спортивном мероприятии, допустим, настольный теннис, у нас в среднем было 35 участников. В этом году на настольный теннис записалось уже 102 участника, пришли 98. Очевидно, это связано не с тем, что люди резко заинтересовались теннисом, их заинтересовала именно рейтинговая система и преимущества, которые она дает.

У людей появился и мотив, и здоровый азарт. Банальное – приходите на мероприятие, будьте в тренде, вы же тоже за здоровый образ жизни – уже не работает. Нужен иной стимул, и нам удалось его найти и предложить членам профсоюза.

По такому же принципу активизировали участие членов профсоюза в культурно-массовых мероприятиях. Отмечу, что здесь мы делаем ставку не только на азарт людей попасть в топ рейтинга, но и на разнообразие проводимых мероприятий, событийных проектов. Ищем новые формы, следуем современным тенденциям. Например, большой популярностью у нашей молодежи пользуются Ночь в музее, квесты, исторические реконструкции и инсценированных конкурсы.

Повысить свой рейтинг члены профсоюза могут и сами предложив идею и самостоятельно разработав проект мероприятия. Инициативы у нас всегда приветствуются. Поскольку проект рейтингования оказался успешным, мы решили расширить его действие и на процесс обучения членов профсоюза. Здесь тоже ищем новые формы и применяем лучшие практики. Сегодня благодаря новому подходу людей на групповых обучениях становится гораздо больше. Члены профсоюза осознают, что новые знания и компетенции - это инвестиции в себя и свое будущее, а высокие позиции в рейтинге можно монетизировать. К примеру, молодежь. Если в прошлом на обучения приходили в среднем 58 человек. Сегодня уже почти 300, и это далеко не предел.

Сегодня мероприятия ради мероприятий никому не нужны - это нецелесообразно, затратно, невыгодно. Профсоюзные мероприятия, будь то спортивные, культурные, обучающие, должны отвечать запросам членов профсоюза, их должны хотеть посещать, от них должна быть отдача. Нам это удалось. Уверены, удастся и вам.