Семейный форпост

Номинация: Акция

Название организации: Первичная профсоюзная организация Автомобильного завода и Завода мостов ОППО ПАО "КАМАЗ"

Профсоюзная организация автомобильного завода и завода мостов ОППО ПАО "КАМАЗ" системно реализует мероприятия, направленные на поддержку работников с семейными обязанностями и развитие трудовых династий. В рамках осуществляемой деятельности особое внимание уделяется формированию корпоративной культуры, основанной на семейных ценностях и преемственности поколений.

В 2025 году был разработан и реализуется комплекс мероприятий «Семейный форпост», направленный на поддержку лиц с семейными обязанностями и развитие трудовых династий. Целью этих мероприятий являются создания благоприятных условий труда, повышения лояльности персонала и укрепления корпоративной культуры предприятия. Данные мероприятия призваны:

-способствовать сохранению и передаче профессиональных традиций, что обеспечивает преемственность поколений и накопление уникального производственного опыта на заводе;

-укрепить семейные ценности среди сотрудников предприятия, создать устойчивую мотивацию для долгосрочной и эффективной работы в коллективе;

-повысить уровень социальной защищенности работников с семейными обязанностями, обеспечить им поддержку, необходимую для успешного совмещения профессиональной деятельности и семейной жизни;

-сформировать положительный имидж профсоюзной организации и работодателя как сотрудникам не только достойные условия труда, но и всестороннюю поддержку их семей;

-снизить уровень текучести кадров за счёт повышения удовлетворённости персонала и формирования у сотрудников чувства принадлежности к предприятию;

-создать на заводе дружелюбную и сплочённую атмосферу, где ценятся семейные традиции, взаимовыручка и уважение между коллегами.

В целом, разработка данных мероприятий направлена на формирование устойчивого и ответственного коллектива, в котором каждый сотрудник чувствует уверенность в завтрашнем дне и поддержку не только как профессионал, но и как член семьи.

Одним из значимых направлений работы является проведение конкурса среди семейных трудовых династий, что способствует повышению закрепляемости персонала, формированию чувства принадлежности к коллективу и признанию вклада семей в развитие предприятия. Данный конкурс способствует укреплению традиций и мотивирует сотрудников на долгосрочную профессиональную деятельность на заводе.

Профсоюз оказывает поддержку многодетным семьям и семьям с детьми-инвалидами, обеспечивая решение социально-бытовых вопросов, таких как обеспечение путевками в летние лагеря, предоставление материальной помощи. Данная помощь способствует повышению социальной защищенности сотрудников и укреплению их семейного благополучия.

В рамках календарных мероприятий проводятся празднования Дня матери и Дня отца, в ходе которых осуществляется чествование сотрудников-родителей, вручаются памятные подарки и организуются тематические мероприятия. Ведётся работа с семьями работников — участников специальной военной операции, которым оказывается дополнительная поддержка и внимание.

В целях реализации творческого потенциала детей сотрудников проводится ежегодный конкурс детского рисунка, объединяющий семьи и способствующий развитию корпоративной сплочённости.

Особое место заняли мероприятия "Выходные с профсоюзной семьей", включающие совместное посещение боулинга, ледового катка и кинотеатра. Подобные инициативы способствуют укреплению взаимоотношений между сотрудниками и их семьями, а также формируют благоприятную внутреннюю атмосферу на предприятии.

В рамках проводимых мероприятий производятся чествование победителей конкурсов с вручением подарков, публикуются статьи на информационных площадках предприятия и профсоюза, в т.ч. Федерации профсоюзов Республики Татарстан, АСМ; организуются семейные посещения кинотеатров, боулинга, ледового катка. Кроме указанных в прилагаемом отчете по мероприятиям акции «Семейный форпост» в рамках проведения праздничных корпоративных мероприятий «Масленица», «Сабантуй» организовывались семейные конкурсы. Эти праздники посещают порядка 500 работников, приводя с собой семьи. Большое внимание уделяется семейным трудовым династиям, ежегодно профсоюзом выявляются новые династии, проводится чествование семей. В 2025 году ППО АВЗ и ЗМ провел работу по принятию участия в Республиканском конкурсе «Женщина года. Мужчина года: Женский взгляд» работницы Завода мостов Верхоглядовой Елены Сергеевны в номинации «Моя судьба- моя профессия». В процессе отбора кандидатов была проведена работа, которая помогла выявить династию Брагин- Верхоглядова, супруги познакомились на заводе, тут же работали ещё 2 члена семьи и династию пополнило молодое поколение- их дочь. Уникальность династии даже в количестве лет, а в том, что все 5 её членов- работники одного цеха. Елена Сергеевна стала победителем конкурса и приняла участие в чествовании 6 марта 2026г. в г. Казань. 16 февраля 2026 года состоялось торжественное открытие Завода мостов после модернизации, работниками которого и являются представители этой династии. В тот же день, 16 февраля 2026 года КАМАЗ отметил 50-ти летие со дня выпуска первого автомобиля,и этот же день принято считать Днем рождения Автомобильного завода. К этим трем знаменательным датам ППО АВЗ и ЗМ провел работу по выявлению новых трудовых семейных династий, на конкурс было принято 9 заявок, победителями стали 5 династий. Работа по династиям получила большой положительный отклик от работников.

При работе по мероприятиям выявлены наиболее востребованные, получивший наибольший отклик темы- это поддержка многодетных семей и трудовых династий. Коллективный договор предприятия содержит обширный пакет мер на поддержку лиц с семейными обязанностями, но работникам также важны признание их заслуг и возможность проявить себя.

ППО продолжит совершенствовать систему поддержки семейных ценностей и трудовых династий, осознавая важность закрепления кадрового состава и развития корпоративной культуры, основанной на уважении, преемственности и социальной ответственности.

При подготовке к участию в конкурсе были подведены промежуточные итоги акции «Семейный форпост», по предварительным подсчетам за это время участие в мероприятиях приняли более 5600 человек- работников и членов их семей, ожидаемый охват акции –8500 человек. Кроме указанных в плане мероприятий пунктов было осуществлены дополнительные меры, такие как выплаты при вступлении в брак или рождении ребенка. Так в период с 20.05.2025 года по 20.05.2026 было произведено 36 выплат в связи со вступлением в брак и 64 выплаты в связи с рождением ребенка. Кроме того, особое внимание при работе уделяется семьям наших работников, находящихся на СВО, а также семьям наших погибших коллег- это и посещение семей, помощь в решении бытовых и социальных вопросов, семьи также посещают все организуемые профсоюзом мероприятия.

«Семейный форпост» продолжается до конца 2026 года, но и в следующие годы эти мероприятия будут входить в план работы ППО, а также рассматриваются новые форматы поддержки и пропаганды семейных ценностей.

Постановление СФ.pdf

отчет СФ.pdf