День уполномоченного: быть, а не казаться

Номинация: Акция

Название организации: Комиссия по охране труда МПО «Татнефть Профсоюз»

Важным звеном системы охраны труда в организациях являются уполномоченные по охране труда. Однако, к сожалению, многие из них сталкиваются с проблемой недостаточной активности и мотивации. Наша акция «День уполномоченного: быть, а не казаться» направлена на то, чтобы изменить ситуацию, повысить статус уполномоченных и продемонстрировать важность их работы. Мы стремимся привлечь молодых работников к активному участию в профсоюзной жизни и общественном контроле.

Цели проекта

1. Повышение статуса уполномоченных по охране труда в глазах работников.

2. Увеличение вовлеченности молодых работников в профсоюз и выборы уполномоченных.

3. Обучение и повышение квалификации уполномоченных по охране труда.

4. Создание платформы для обмена опытом и лучшими практиками среди уполномоченных.

Задачи проекта

1. Организовать обучающие занятия для уполномоченных по охране труда.

2. Провести конкурс на звание «Лучший уполномоченный», который включает в себя квест с различными заданиями.

3. Создать условия для общения и обмена опытом между уполномоченными.

4. Разработать систему мотивации для молодых работников, желающих стать уполномоченными.

Описание мероприятия

День 1: Обучающие занятия

В первый день акции мы провели обучающие занятия, на которых уполномоченные смогли:

• Познакомиться друг с другом и обменяться опытом.

• Послушать выступления приглашенных спикеров — экспертов в области охраны труда, которые поделились последними тенденциями и практиками.

• Участвовать в интерактивных тренингах, направленных на повышение уровня знаний о законодательстве в области охраны труда.

Обучающие занятия позволили создать атмосферу сотрудничества и доверия среди участников, что является основой для эффективного общественного контроля.

День 2: Конкурс «Лучший уполномоченный»

На второй день мы организовали открытый конкурс, который включал в себя квест с несколькими локациями, где участники проходили различные испытания:

1. Проверка знаний требований охраны труда: Участники отвечали на вопросы теста, что позволило выявить уровень их подготовки и знаний.

2. Прохождение тестирования ситуационных задач в 3D тренажерах: Уполномоченные решали реальные ситуации, что помогло им лучше понять применение теории на практике.

3. Проведение целевого инструктажа по охране труда: Участники готовили текст инструктажа для заданной ситуации, выбирали форму журнала регистрации и проводили инструктаж для членов комиссии.

4. Выявление критических нарушений требований охраны труда: Уполномоченные работали в группах, чтобы выявить нарушения и разработать мероприятия по их устранению.

5. Демонстрация знаний и навыков оказания первой помощи: Участники показывали свои навыки в оказании первой помощи при чрезвычайных ситуациях.

Результаты и выводы

По итогам акции «День уполномоченного: быть, а не казаться» мы достигли следующих результатов:

• Повышение статуса уполномоченных в глазах работников: участники конкурса получили сертификаты и награды, что повысило их авторитет.

• Привлечение молодых работников: после акции мы наблюдали прирост числа желающих стать уполномоченными, что свидетельствует о росте интереса к этой роли.

• Улучшение уровня знаний среди уполномоченных: большинство участников отметили, что получили полезные знания и навыки, которые могут применить на практике.

• Установление связей между уполномоченными: участники обменялись контактами и договорились о дальнейшем сотрудничестве.

Данный проект не только способствовал повышению квалификации уполномоченных, но и привел к увеличению числа активных членов профсоюза. Благодаря созданию платформы для общения и обучения мы наблюдаем прирост молодых и амбициозных работников, готовых осуществлять общественный контроль и активно участвовать в жизни профсоюза.

Акция «День уполномоченного: быть, а не казаться» стала важным шагом к формированию культуры безопасности на рабочих местах и укреплению позиций профсоюза как защитника прав работников. Мы уверены, что такие инициативы будут способствовать дальнейшему развитию профсоюзного движения и улучшению условий труда.