Новое лицо сайта "Солидарности" появилось в середине марта. Произошли и другие изменения, благодаря которым посетители www.solidarnost.org получили возможность общаться с журналистами газеты в блогах, высказывать мнения по темам, предложенным на сайте, голосовать
в опросах. А еще - не только читать о событиях, но и видеть, как они происходили. Мы проанализировали, насколько востребованы наши нововведения, и публикуем наиболее интересные мнения наших читателей.

БЛОГИ

Одной из наиболее востребованных рубрик на обновленном сайте газеты "Солидарность" стали блоги, вернее - блог главного редактора. Вот с какими вопросами к нему обращаются.

Пишет Юрий Слепов: "Уважаемый Александр! Вы прекрасно разбираетесь в проблемах профсоюзов РФ. Дайте понять через газету, что давно пора отбросить амбиции руководства многих общероссийских профсоюзов, обкомов, рескомов и быстрее двигать процесс объединения. Жизнь показывает, что малочисленные, неэффективные обкомы, рескомы (в составе одного-двух человек) ослабляют не только отраслевой профсоюз, но и территориальные объединения, в которые они входят. Преклонный возраст и малое число вызывают усмешку у работодателя, у которого молодые менеджеры. Сколько можно заниматься говорильней?"

Ответ Шершукова: "Добрый день, Юрий! Я с Вами полностью согласен. Более того. По-моему, мы регулярно, практически Вашими же словами, "даем понять". Другое дело, что этого не понимают те, кому пора уходить. А те, кто должен сменить, не предпринимают минимальных усилий для этого. А без этого - только "газетная говорильня" и остается".

Пишет Владлен: "Александр, вопрос: зачем теперь нужен профсоюз, когда появилась "Единая Россия"? Де-факто верхушка ФНПР уже влилась в "стройные ряды", вот пусть партия и защищает трудовой народ, как раньше, вернемся в советское прошлое. Давайте говорить честно: профсоюз с теперешней политикой его руководства - себя исчерпал, он не нужен!"

Ответ Шершукова: "Владлен, ну Вы же сами прекрасно понимаете, что у любой партии и у профсоюзов совершенно разные задачи и методы работы - что у "ЕР", что у КПРФ. Про "влившуюся верхушку" - ничего не знаю. Сам я в "ЕР" не состою. Насколько я знаю, из всей "верхушки" членами "ЕР" является только А. Исаев. Хотя среди председателей отраслевых профсоюзов и региональных федераций члены "ЕР" есть, да. Что же касается "исчерпанности" профсоюза, так, по-моему, только медленно начинаем черпать - какая уж тут исчерпанность :)".

Пишет Вера Мехренина: "В преддверии 1 Мая узнаём, что "Единая Россия", используя административный ресурс, сгоняет под свои знамена народ для участия в демонстрации. Боюсь, что своим влиянием они соберут больше людей, чем профсоюзы, и мы потеряемся в массе их символики. Вопрос: для чего, по вашему мнению, нужно профсоюзам соглашение о сотрудничестве с "Единой Россией"? По-моему, это нас дискредитирует".

Ответ Шершукова: "Здравствуйте, Вера. Ну, во-первых, соглашение у профсоюзов с "Единой Россией" есть на уровне парламента РФ. То есть с фракцией "ЕР" в Госдуме. По идее, оно нужно для того, чтобы как-то проталкивать интересные для профсоюзов законопроекты. Или - мешать антипрофсоюзным. Насколько я знаю, во многих регионах подписаны аналогичные соглашения.

Второе. Насчет дискредитации. По существу. Не секрет, что в "ЕР" много представителей работодателей. В случае если они "перетягивают" решение, выгодное им, то профсоюзы действительно в проигрыше. Только учитывайте и то, что, поддерживая любую другую партию из представленных или не представленных в Госдуме, профсоюзы не имели бы и иллюзорного шанса пролоббировать важное для них решение. То есть поддержали бы мы КПРФ или "СР" - ЕР говорит нам: "ребята, идите полем". И мы либо идем полем, либо тогда - массовые публичные акции. Об их эффективности - отдельный вопрос.

По форме. Меня всегда удивляют вопросы профсоюзных активистов, направленные "помимо вертикали своего профсоюза". Что имею в виду? Решение о соглашении с "ЕР" - что на уровне ГД, что в регионах - принимается не единолично, а коллегиальным органом. То есть десятком, а то и больше выборных профсоюзных руководителей отраслевых профструктур. Не нравятся соглашения с "ЕР"? Ну, тогда аргументированно давите на своего непосредственного профначальника, чтобы он знал, за что голосовал. А сейчас получается так: за соглашения голосуют все, а претензии - якобы "верхушка ФНПР коварно подписала"...

И последнее. Содержание и форма всех соглашений может качественно измениться, если на смену экономическому росту приходит падение. Что мы и имеем сейчас. Но! Пока что никакой "волны народного гнева", в смысле расторжения договоров с "ЕР", в профсоюзах не видно. Отдельное недовольство (такого "кухонного уровня") - есть, да. А волны - нет. Будет волна, будут изменения "политики блоков"..."

Пишет Олег Мамонтов: "Александр, прошу Вашей помощи в разрешении создавшейся ситуации, т.к. больше не знаю, к кому обратиться. Директор моего предприятия активно пытается уничтожить нашу профсоюзную организацию. С этой целью он вступил в сговор с нашим председателем крайкома - Люкшовым В.П., который запугиванием, шантажом и др. грязными методами принуждает меня освободить должность председателя профкома. В крайсовпрофе помощи не получил. Где справедливость?"

Отвечает Шершуков: "Олег, напишите, пожалуйста, о ситуации подробнее на эл. адрес газеты (он на сайте), и мы попробуем разобраться в ситуации"... (Поскольку письмо до сих пор не получено, о том, как разрешилась ситуация, нам неизвестно. Но мы надеемся ее прояснить. - Н.К.)
Пишет Кудрявцев Валерий Александрович: "Как Вы считаете, может ли лицо (председатель Мурманского облсовпрофа Первухин А.Л.) исполнять обязанности председателя на общественных началах, при этом работая и получая деньги в облдуме? А как же госслужба? Он же еще и людей на работу принимает, и обязанности юрлица исполняет. Спросите мнение Шмакова М.В. Ждем ответа".

Отвечает Шершуков: "Валерий Александрович, я не знаю, что говорит об этом законодательство. Но если по существу... С точки зрения работы, это, скорее всего, достаточно утомительно. И не совсем понятно - кто кем работает: профсоюзник депутатом или депутат профсоюзником? Судя по зарплате - второе".
Вот такая интересная дискуссия происходит в блоге главного редактора. Однако хотелось бы еще раз напомнить, что, кроме этого, есть еще три блога - заместителя главного редактора по журналистике (был всего один вопрос), редактора отдела социальных проблем (так же - единственный посетитель) и парламентского корреспондента (ни одного вопроса). С полной ответственностью заявляем, что все эти сотрудники "Солидарности" с удовольствием пообщаются с читателями газеты и компетентно ответят на ваши вопросы профессионального характера.

ОПРОСЫ

Когда в редакции обсуждались рубрики сайта, которые могли бы повысить интерактивность наших читателей, "Опрос" был принят единогласно. Ведь проще всего нажать на клавишу с готовым ответом. Да и темы опросов мы стараемся предлагать интересные для профсоюзного круга читателей.

По итогам, самым востребованным оказался вопрос "Что делать, если задерживают зарплату?". Более 27% респондентов проголосовали за приостановку работы. На втором месте - более 22% - решение обратиться в профсоюз. И такой итог не может не радовать. Однако в опросе "Доверяете ли вы своему председателю профкома?" более 41% посетителей сайта выбрали вариант: "Не во всем: он зависим от работодателя".

Кроме того, благодаря "Опросам" мы выяснили, что большинство поучаствовавших читателей "Солидарности" вступили в профсоюз, чтобы стать профлидером, участие в Первомайской демонстрации предпочтут поездке на дачу и вполне не против выйти на большую дорогу, чтобы выжить в кризис. Конечно, не все варианты, предложенные нами для ответов, можно рассматривать всерьез, но...
А если серьезно, то посредством ваших голосований выявляется некое общественное мнение по тому или иному поводу. Поэтому мы благодарим всех участников за выражение своей позиции.

ТЕМА НЕДЕЛИ

Участникам обсуждения в этой рубрике приходится сложнее. Вариантов ответов - нет, мыслить и писать о своих мыслях надо самому. Видимо, по этой причине "Тему недели" популярной не назовешь. Кстати, бывая в командировках в различных регионах, я, как автор рубрики, задавала профсоюзным работникам вопрос, почему они не участвуют в обсуждении. А далее все происходило так: "Вам не интересны предложенные темы? - "Очень интересны". - "Вы не заинтересованы в обсуждении и позиционировании своего мнения на сайте федеральной профсоюзной газеты?" - "Очень заинтересованы". - "Тогда почему вас "не слышно"?" - "Нет времени".

Конечно, здорово, что люди работают, но... Совсем недавно на общероссийском семинаре для профсоюзных журналистов в Екатеринбурге обсуждался вопрос создания их сообщества в Интернете. Цель - общение, обмен опытом и мнениями. Дело нужное, понятно. Но сайт "Солидарности" в своем новом обличье максимально доступен вот для такого обмена информацией. Так что - милости просим! А еще просим предлагать интересующие вас темы для обсуждения на сайте.

А теперь предлагаем вам ознакомиться с темами, обсуждение которых все же состоялось на сайте "Солидарности". Одна из них звучит так: "Межрегиональные первички - "за" и "против". "Председатель Белгородского обкома "Электропрофсоюза" был исключен из членов профсоюза за организацию на базе одной из межрегиональных энергетических компаний единой первичной профорганизации (см. "Солидарность" № 17, 2009). Он действовал вне устава профсоюза и вопреки решению пленума, признавшего подобные первички неприменимыми и даже вредными для деятельности "Электропрофсоюза". На этой неделе мы предлагаем обсудить - нужны ли "межрегионалки", и если да - то в каких случаях? Если нет - какие на то есть причины?". И вот какие мы получили мнения:

Николай Петрович: "Сепаратизм в профсоюзном движении - вещь очень опасная. А межрегиональные первички, созданные вне отраслевых профсоюзов, опасны вдвойне тем, что ведут к окончательной ликвидации каких-либо элементов внутрипрофсоюзной дисциплины. Не понравилось в профсоюзе - создаем свой. Не понравился руководитель - всей первичной организацией переходим в оппозицию. И устав, и закон, и мнение рядовых членов профсоюза "по барабану". Самое главное - потешить собственное самолюбие. А что будет дальше, кто защитит членов профсоюза - никого не интересует. В результате руководители отдельных первичек в регионах стали уездными князьками и творят за счет средств профбюджета что хотят. Прежде всего набивают себе карманы, устанавливая заоблачные зарплаты себе, любимым. О каком авторитете профсоюза можно после этого говорить... И где центральные органы профсоюзов, и прежде всего ФНПР, подыгрывающий зачастую проявлениям сепаратизма, со своими уставами, правовыми институтами? Абсолютно согласен с мнением, что пройдет достаточно мало времени, и этой организации, при ее политике вседозволенности, придет конец. А в условиях кризиса, реструктуризации отраслей, их акционирования и изменения системы управления предприятиями (а первички там, и вступают в сговор тоже там) это произойдет еще более быстрыми темпами".

Игорь Викторович: "Глубоко убежден, что создание любых объединений первичек может проходить только в рамках правового поля, и прежде всего устава профсоюза. ФНПР и его федерации в субъектах не должны способствовать развалу организационных структур общероссийских профсоюзов, позволяя руководителям первичек и территориальных органов этих профсоюзов из-за личных амбиций, используя несовершенство законов и попустительство со стороны ФНПР, осуществлять коллективный выход и реорганизацию в другой, непонятный межрегиональный профсоюз без проведения ликвидационных процедур, предусмотренных уставами. В результате таких действий падает и так невысокий авторитет профсоюзов, растаскивается из-за бесконтрольности со стороны центральных профорганов профсоюзный бюджет и имущество, руководство первичек попадает в зависимость от работодателя, понимающего незаконность таких решений, но заинтересованного, особенно в условиях кризиса, в отсутствии равного партнера. Начинается сдача позиций, и в итоге появляются наиболее активные представители "Соцпрофа", которые создают первички на предприятиях, которые ранее никогда не допускали наличия у себя иных профсоюзов, кроме структур ФНПР. В конечном итоге для профсоюзного движения все кончится плачевно, если в ближайшие месяцы руководство ФНПР не определится и жесткими мерами не наведет порядок внутри членских организаций. У ФНПР есть будущее только при наличии единых и сильных отраслевых профсоюзов. Руководство первичек никогда само не будет способствовать укреплению ФНПР, поскольку это затрагивает их личные, и прежде всего финансовые, интересы. В результате этого финансовые ресурсы профсоюзов во многом используются вхолостую".

В. Некрасов: "В самих по себе межрегиональных профсоюзных структурах нет ни хорошего, ни плохого. В некоторых отраслях, например, на водном или ж.д. транспорте, они существовали и в советские времена. Белгородский казус лишний раз ярко высветил другую проблему: как быстро властный, административный ресурс может поменять направленность профсоюзной политики, провести любую удобную для себя кандидатуру. И как быстро профсоюзное руководство вынуждено с этим смириться. Если "вождь" удобен власти и работодателям, какое имеет значение, является ли он членом профсоюза или нет? К конце концов, можно за неделю до избрания на пост председателя, скажем, краевой профорганизации принять его в члены профсоюза. Если у них принято за пару дней до назначения губернатором принять подходящего человечка в "партию" "Единая Россия", то почему нельзя делать то же самое в профсоюзах? С кем поведешься..."
Интересное обсуждение состоялось и на страничке сайта с темой "Нарушения внутри профсоюза". Предложенный к обсуждению текст был таким: "В последнее время много говорится о нарушениях Трудового кодекса со стороны работодателей, собственников, топ-менеджмента и проч. А допускаются ли подобные вещи в организациях, где сам руководитель выступает в роли главного защитника трудовых прав и соцгарантий? То есть - нарушаются ли права профсоюзных работников внутри самой профструктуры? Ведь таких людей множество: бухгалтеры, юристы, технические работники и сотрудники АХО, водители, наконец... Эту щекотливую тему мы предлагаем обсудить на текущей неделе".

Вот что нам написал Маленков Семен Кузьмич: "Нельзя говорить о частностях, не показывая их место в системе конституционных гарантий правовой (по Конституции) страны (РФ) с Гарантом прав и правозащиты. Чем директор и профорг, нарушающий права и интересы работников, хуже (третьего уже) Гаранта, ни разу не выступившего в судах в защиту гарантий, ради которых входил в должность под публичную клятву? И зная, между прочим, что понятия (и термин) "клятва" и "клятвопреступление" отсутствуют в законах. Спросите, почему Минфин, Генпрокурор, Гарант и Законодатель не вводят в кодексы таблицу всех декларированных прав со ссылками на цепи статей-механизмов их исполнения и защиты? А профорги и юристы предприятий это не видят? Тогда как они хотят защищать тружеников? И не пользуются ли они лицемерно умышленно созданными "дырами" законов?"
Ну и третьей темой, мнения по которой нам показались интересными, стал "Кадровый вопрос". Мы предложили поговорить о проблеме "старения профсоюзных кадров" и возможных вариантах ее решения. Вот какое обсуждение состоялось:

Кристина: "Да просто у руководителей профобъединений разного уровня нет надежды на нормальную пенсобеспеченскую старость. Вот и валят молодых".

В. Некрасов: "Нежелание старичков уходить на покой по причине малой пенсии и превращающих профсоюзные должности в кормушки - конечно, проблема. Можно подождать, пока сама рассосется - старички вымрут, а можно ускорить - пенсию за счет профбюджета им увеличить. В конце концов - это не самая большая проблема. Хуже другое. Если бы дело было в том, что существовали бы в большом количестве молодые, рвущиеся в бой профсоюзные нонконформисты, а их бы сдерживали, тянули взад старые приспособленцы... То есть был бы классический тургеневский конфликт "отцов" и "детей" - тогда понятно. Так ведь нет. По степени конформизма очень и очень многие современные профсоюзные карьеристы заткнут за пояс старую ВЦСПСовскую гвардию. Если старые сегодня хотя бы поворчат, прежде чем подчиниться, молодые без вопросов выполнят всё, что власть прикажет. А чем молодой приспособленец лучше старого? Старый хоть умрет скоро. Вот проблема так проблема..."

Игорь Викторович: "Обсуждаемая проблема, с моей точки зрения, значительно глубже. Инициативной и грамотной молодежи достаточно, и это можно заметить на примерах деятельности отдельных политических движений, активно заявляющих о себе. Вопрос в другом - какие цели преследуют молодые активисты. Настоящих буйных мало. Тех, кто готов действительно активно защищать интересы своих коллег и рисковать будущим не только своим, но и своей семьи. А что может предложить профсоюз? Защитит ли высшее профсоюзное руководство профсоюзного лидера? Вряд ли! Вероятнее всего, он останется один на один не только с работодателем, но и с системой (правоохранительной, судебной и т.д.), которая на местах всегда будет выступать понятно на какой стороне. Поэтому считаю, что до тех пор, пока руководство профсоюзов не перестанет находиться в партийных рядах вместе с теми, кто борется с активными профсоюзными лидерами первичек и отраслевых профсоюзов, подчиняясь прежде всего партийной дисциплине, а не уставу профсоюзов, т.е. не перестанет заниматься политическими игрищами и займется наведением дисциплины и единства в профсоюзных рядах, системности в профсоюзной деятельности, понятной каждому рядовому члену профсоюза, - ждать молодежь в рядах профлидеров не приходится. Им надоела болтовня. Они "заточены" на результат. Сегодня же они видят, как руководство ФНПР своими неуклюжими действиями зачастую способствует развалу профсоюзного движения в целом и отраслевых профсоюзов в частности. Необходимо срочно укреплять отраслевые профсоюзы, оказывая им помощь в изменении структуры, поскольку существенно меняется модель хозяйственного управления отраслями. Нужны реальные действия, а это, прежде всего, жесткая дисциплина внутри профдвижения и создание гарантий для активистов профдвижения, о которых говорили в своих выступлениях коллеги".

Алексей Колбаско: "Во-первых, верен, на мой взгляд, второй вывод: сами "гвардейцы" не спешат переходить в разряд пенсионеров. Это связано и с тем, что на пенсию прожить трудно, поэтому заработок лидера (освобожденного, естественно) - хорошее подспорье, и расстаться с ним многие не спешат. Некоторые боятся потерять свой общественный вес, так как, если они уйдут с публичной работы, о них сразу забудут - так считают многие. Ну и действующие профлидеры часто не воспитывают свою смену, считая, что подготавливаемый на роль профлидера кандидат подсидит их раньше времени.
Во-вторых, что касается самих молодых людей. Единицы из них хотели бы искренне связать свою жизнь с профсоюзной работой, так как в свете последних дней она считается непрестижной, малооплачиваемой. Есть, конечно, молодежь, которая считает место профлидера стартовой площадкой для перехода на государственные должности. А это значит, что они будут временщиками, заботящимися только о своей карьере.

Для того чтобы молодежь шла на эти места, надо поднимать престижность профсоюзной работы - в этом главное, на мой взгляд".

Дмитрий Чуйков: "Дорогие коллеги!
После прочтения всего написанного здесь у меня сложилось впечатление, что нахожусь в атмосфере эклектичного спектакля. Ближе к жизни - расскажу о себе. Мне скоро 28 лет, последние 10 из которых отдал служению профсоюзам безвозмездно и исключительно по идейным соображениям (и знаю еще многих таких молодых людей). Не отрицаю, что карьерный рост имеет определенное значение для молодежи, которая развивает профдвижение и развивается сама вместе с ним. Но отличить подхалима-карьериста от человека, преданного высоким идеалам, не составляет труда. Настоящий лидер никогда не станет безоговорочно "смотреть в рот" вышестоящему профбоссу или работодателю, а будет отстаивать свои принципиальные позиции вместе с единомышленниками.
К сожалению, когда молодой лидер "дорастает" до определенного уровня, он встречает ожесточенное сопротивление со стороны непосредственных руководителей от профдвижения: оно и понятно - страх перед потерей общественного статуса, возможно работы, уменьшением дохода заставляет руководителей разных уровней "выжигать" вокруг себя все новое путем бюрократических проволочек, равнодушия, подковерщины, а подчас грубостью и хамством.

В таких условиях только харизматичный лидер, обладающий сильной волей, мужеством и мудростью, пользующийся поддержкой своих коллег и товарищей, может продолжать работать на благо профсоюзного движения. Вот здесь и должен он почувствовать поддержку от профструктур более высокого уровня (ФНПР, ЦК) не только моральную, но, возможно, и материальную. Таким лидерам (в истинном понимании этого слова) нужно предлагать освобожденную профсоюзную работу и/или поддерживать их в период отчетно-выборной кампании. Только искренние борцы за ЕДИНСТВО, СОЛИДАРНОСТЬ И СПРАВЕДЛИВОСТЬ смогут сделать профсоюзы России сильными!"

Председатель МС Астраханского профобъединения, Председатель МС ЮФО, член МС ФНПР, врач ГУЗ АМ ОКБ Дмитрий Чуйков

НАПОСЛЕДОК

К сожалению, газетный формат не позволяет привести все полученные нами комментарии. Но на сайте всегда есть возможность обсудить имеющиеся проблемы, поделиться своим опытом работы или видением решения того или иного вопроса. Так что призыв "Все на www.solidarnost.org!", опубликованный в одном из мартовских номеров газеты, остается в силе. Ждем.

Подготовила
Наталья КОЧЕМИНА