В общественном сознании давно укоренился стереотип, относящий энергетиков, наряду с нефтяниками и газовиками, к высокооплачиваемым, элитным профессиям. Возможно, люди полагают, что по-другому, просто быть не может, учитывая характер труда энергетиков, их квалификацию, ответственность, да и значение отрасли для экономики и населения страны. Возможно, мнение о достатке энергетиков живет с тех незапамятных времен, когда электроэнергетика занимала вполне достойное второе место по уровню средней зарплаты среди отраслей топливно-энергетического комплекса.

Среднемесячная зарплата, руб. / 1997 г. / 2004 г. / в % к 1997 г.

Промышленность РФ / 1136,9 / 8672,5 / 762,8

Газовая / 3979,9 / 34119,0 / 857,3

Нефтедобывающая / 2858,2 / 23838,5 / 834,0

Топливная / 2377,1 / 19530,8 / 821,6

Нефтеперерабатывающая / 1933,9 / 14173,6 / 732,9

Электроэнергетика / 1829,2 / 10986,2 / 600,6

Угольная / 1728,8 / 10401,5 / 601,7

(По данным ГМЦ Росстата)


ТЕНДЕНЦИЯ, ОДНАКО...

Увы, ведущие позиции отрасли по данному показателю - далеко в прошлом. Сегодня по размеру среднемесячной зарплаты электроэнергетика занимает предпоследнее место среди отраслей ТЭК, а учитывая темпы роста зарплаты угольщиков (62,5% за последние два года против 45% у энергетиков), не за горами - последнее.

Причем наиболее наглядны даже не места и не рублевые показатели (как знать, какую зарплату кто заслуживает?), а проценты, отражающие рост средней зарплаты в последние годы. Они и объясняют, что средняя заработная плата в электроэнергетике росла гораздо медленнее, чем в других отраслях ТЭК и в целом по промышленности.

ЧТО СКРЫВАЮТ СРЕДНИЕ ЦИФРЫ

Если судить по средним показателям, зарплата энергетиков неуклонно растет. Так, с 01.01.2001 по 01.01.2005 среднемесячная заработная плата увеличилась в 1,7 раза. Но если подсчитать, насколько вырос индекс потребительских цен за данный период, то мы получим ту же величину - 1,7 раза. Поэтому говорить о росте благосостояния энергетиков - сильно грешить против истины.

Более того, вряд ли можно говорить о полноценной индексации зарплаты в отрасли. Давайте вспомним, что в последние годы из состава электроэнергетических предприятий интенсивно высвобождались работники так называемых “непрофильных” подразделений, в том числе непромышленной сферы - технички, охранники, работники коммунальных служб, детских садов, объектов соцкультбыта, подсобных хозяйств и др. Общеизвестно, что средний размер зарплаты данных работников значительно ниже, чем у работников основного производства. Вывод напрашивается сам.

Рост показателей средней заработной платы в электроэнергетике в последние годы во многом искусственно обеспечен за счет высвобождения из отрасли работников непрофильных подразделений. Кроме того, средние цифры скрывают истинное положение наиболее низкооплачиваемой части электроэнергетического персонала - рабочих. В электроэнергетике значительна доля руководителей и специалистов - около 33%. Также в последние годы менеджеры высших категорий взамен тарификации по 22-й разрядной сетке были переведены на более высокие контрактные условия. Поэтому можно предположить, что зарплата рабочих намного ниже приведенных средних цифр. Это подтверждают и многочисленные примеры.

Средняя зарплата рабочих 5 - 6 разрядов на 1.01.2005 (здесь и далее - данные “Электропрофсоюза”):

- по ОАО “Воронежэнерго” - 6416 руб.;
- по ОАО “Брянскэнерго” - 4459 руб.;
- по ОАО “Новгородэнерго” - 6890 руб.;
- по ОАО “Алтайэнерго” - 4748 руб. (4 разряд), 5346 руб. (5 разряд);
- по Южноуральской ГРЭС - 7471 руб.
(4 разряд), 8338 руб. (5 разряд);
- по Челябинским городским электросетям - 6629 руб. (4 разряд), 6734 руб. (5 разряд)

и т.д. - что позволяет сделать следующий вывод: средняя заработная плата высококвалифицированных рабочих в электроэнергетике ниже, чем в целом по промышленности.

НАМ БЫ “СИЛУ” ВОССТАНОВИТЬ...

Нельзя не учесть, что в последние годы значительно возросла нагрузка на заработную плату. Практически утрачены доходы из общественных фондов потребления (бесплатные образование, медицина, жилье). Более того, расходы на эти цели непомерно возросли. Многие работники отрасли потеряли бесплатные (или недорогие) социальные услуги ведомственных объектов соцкультбыта. Неумолимо растут цены (особенно на услуги ЖКХ, на оплату жилья, на газ, электроэнергию, бензин, другие товары и услуги первой необходимости). Причем реальный рост потребительских цен значительно превышает официальные цифры, и ежеквартальная индексация заработной платы в 2 - 3% ни в коей мере не покрывает роста затрат энергетиков на элементарное воспроизводство рабочей силы.

В 2001 г. Всероссийский центр уровня жизни Министерства труда и социального развития РФ провел научное исследование “Разработка минимального отраслевого стандарта оплаты труда в электроэнергетике”. Его целью являлось определение той самой “границы”, ниже которой не должна опускаться оплата труда работников отрасли. Основой для расчета послужили минимальные нормативы потребления материальных благ и услуг, необходимые для восстановления жизненных сил и энергии работника и минимальные расходы на содержание иждивенцев. Несмотря на то, что исследование проводилось на одном из ведущих по уровню зарплаты предприятий отрасли - ОАО “Костромская ГРЭС”, - “дефицит” среднемесячной заработной платы его работников по отношению к научно-обоснованному минимуму составил 42,6%. Установленная в тот период месячная тарифная ставка рабочих 1 разряда отставала от научно-обоснованной на 83,8%.

ЭНЕРГЕТИК - ЭТО НЕПРЕСТИЖНО?

В последние годы значительно снизилась привлекательность труда в электроэнергетике. Специалисты и рабочие сквозных профессий уходят в другие отрасли. Данная тенденция особенно выражена в промышленно развитых регионах. Так, текучесть кадров рабочих 5 - 6 разрядов в 2004 г. составила: по Санкт-Петербургу - 8,6% , Челябинску - до 12%, Новгороду - 15,9%, Саратову - 6,9%.

В провинции прямой отток работников значительно ниже. Уйти с градообразующей электростанции или районного участка электросетей практически некуда. Но здесь налицо другая тенденция - нет притока квалифицированных кадров. К сожалению, способная молодежь, в том числе дети энергетиков, не идет работать на предприятия отрасли, обучаться по электроэнергетическим специальностям. В отрасли происходит вымывание наиболее активной части работников (29 - 40 лет). Коллективы стареют, и вскоре предстоит массовый уход по старости квалифицированных кадров. Удастся ли полноценно восполнить вакансии?!

Нельзя не отметить значительного снижения мотивации труда энергетиков. У работников отрасли падает стимул к производственной активности, нет позитивного восприятия реформ.

ИНТЕРЕСЫ НЕ СОВПАДАЮТ

В августе этого года состоялись переговоры между представителями Всероссийского “Электропрофсоюза” и Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики (РаЭл) по внесению дополнений и изменений в отраслевое тарифное соглашение. Профсоюзная сторона предложила рассмотреть вопрос повышения минимальной месячной тарифной ставки рабочих 1 разряда до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения по РФ. Увы, стороны не нашли взаимоприемлемого решения этого вопроса.

К сожалению, сегодня существуют два серьезных фактора препятствующих повышению уровня оплаты труда энергетиков. Первый из них - государственная политика ограничения роста тарифов на электрическую и тепловую энергию уровнем заведомо ниже инфляции. То, что полезно для всей экономики, заставляет энергопредприятия “туго затягивать пояса” буквально во всем. Второй фактор - интересы работодателей. Первоочередной задачей каждого из акционерных обществ электроэнергетики является извлечение максимальной прибыли. Таков закон рынка. Интересы электроэнергетической отрасли в целом, наверное, никому не безразличны, но... не за счет же собственной конкурентоспособности!

Поэтому в классической триаде социального партнерства “государство - работодатели - профсоюз” последнему необходимо найти веские аргументы для обоих своих социальных партнеров. Ведь по большому счету речь идет не о зарплате - о будущем жизнеобеспечивающей отрасли.

ВМЕСТО ПОСЛЕСЛОВИЯ

На многих территориальных конференциях “Электропрофсоюза”, прошедших осенью этого года, выдвинуты требования в адрес РАО “ЕЭС России” и объединения РаЭл:

- об установлении с 01.01.2006 минимальной месячной тарифной ставки рабочих 1 разряда промышленно-производственного персонала на уровне не менее прожиточного минимума трудоспособного населения по РФ;

- о направлении части средств, полученных от снижения Единого социального налога и издержек производства, доли чистой прибыли на повышение уровня средней заработной платы не менее чем на 40 - 50%.

В. Т. ВОРОБЬЕВ,
председатель профкома Ириклинской ГРЭС
(Автор выражает большую признательность и. о. начальника отдела социально-трудовых отношений ВРК “Электропрофсоюза” Аверьяновой Т. Г. за предоставленные сведения и многие идеи.)