Молодежный слет Тверского вагоностроительного завода Объединенная профорганизация ОАО "Тверской вагоностроительный завод", профсоюз машиностроителей РФ (7000 членов профсоюза, председатель профкома - В.И. Кольцов, специалист по оргмассовой работе профкома, автор программы и сценария слета - Л.Н. Вяльшакаева) Молодежный слет Тверского вагоностроительного завода (ТВЗ) организуется ежегодно (с 2003 г.) по инициативе профкома предприятия и молодежного совета, созданного при профкоме и состоящего из заместителей председателей цеховых профорганизаций по работе с молодежью. Проводимый в рамках реализации молодежной политики на ТВЗ (раздел колдоговора), слет является главным событием в общественной жизни коллектива. Демонстрирует яркий пример социального партнерства между администрацией и профорганизацией предприятия. В настоящее время на заводе трудятся свыше 3 тысяч человек в возрасте до 35 лет. Ежегодно в молодежном слете принимают участие 300 работников, 90% из них - члены профсоюза. Программа, сценарий слета, основная организационная работа осуществляются профкомом предприятия; финансирование двустороннее. Проведение молодежных слетов способствовало созданию привлекательного для молодежи имиджа профорганизации, росту интереса к профсоюзной жизни коллектива, выявлению профлидеров среди молодежи, сплоченности коллективов. Каждый слет оригинален по своей сути. Программа обновляется ежегодно, неизменными остаются заводская ее тематика и юмористическая направленность большинства конкурсов. Так, лейтмотив мероприятий III молодежного слета ТВЗ - "Завод и Я - одна семья". Даже в сугубо творческом конкурсе стилистов "Что в образе твоем?" требовалось создать портрет своего коллектива, с его спецификой и особенностями, а на одном из этапов конкурса "Капитан, капитан, подтянитесь!" необходимы были глубокие знания по производству, по истории завода. На ближайшем слете в августе 2006 г. планируется придать программе социальную направленность, вплоть до создания социальных проектов. Профорганизация ТВЗ первой в Роспрофмаше занялась организацией такого масштабного, полезного корпоративного мероприятия. Популярность молодежного слета ТВЗ растет, о чем свидетельствует интерес к нему ряда профорганизаций из других регионов: Санкт-Петербурга, Татарстана, Башкортостана и др. Вся история создания молодежного слета, его особенности, значение, отзывы отражены на страницах "Профсоюзного вестника" - издания профкома ТВЗ. Отдельные фрагменты программы номинируемого на конкурс слета представлены в видеофильме. Проведение республиканских общественных слушаний по теме: "О ходе реформирования ЖКХ в Республике Бурятия на современном этапе". Акция в течение месяца готовилась в Улан-Удэ организациями пяти отраслевых профсоюзов: рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий - "Жизнеобеспечение" (6389 чел., председатель - О.П. Бадашкеева); работников здравоохранения (22 661 чел., председатель - Д.Б. Иванова); работников госучреждений и общественного обслуживания (14 663 чел., председатель - Д.Б. Башкеева); работников связи (4405 чел., председатель - Т.Р.-С. Цыденжапова); работников лесных отраслей (6453 чел., председатель - В.А. Ельченинов) В тесном сотрудничестве с региональными отделениями партий "Единая Россия", "Родина", КПРФ провели 24.04.2006 общественные слушания по теме "О ходе реформирования ЖКХ в Республике Бурятия на современном этапе". В качестве пояснения: пять вышеперечисленных рескомов профсоюзов в феврале 2006 г. организовались в общественную организацию "Наш выбор"; по сути, это движение реформирования внутри профсоюза. Но оппонентов никто не хочет иметь. Работодатель не хочет иметь оппонентом профком. И внутри профсоюза это не только не приветствуется, но и преследуется. Только ленивый нас не лягнул. Более того, на исполкоме Объединения организаций профсоюзов Республики Бурятия осудили и чуть ли не требовали отречься от того, что имеем свою позицию, свое мнение, и многое другое. Но это тема для отдельного разговора. Это пояснение сделано с целью подчеркнуть два момента: - ситуация в жилищно-коммунальном хозяйстве Бурятии наисложнейшая (индекс роста оплаты ЖКУ - 159,4% в 2005 г., стоимость 1 кВт/ч - 1,35 руб., идет процедура банкротств организаций по образцу начала 90-х годов и т.д.); - эти слушания - коллективный труд, и свои права качать можно (и нужно!) не только с плакатами на митингах, но и таким образом. Пикетирование заводоуправления членами профорганизации в поддержку требований профкома в момент коллективных переговоров по заключению колдоговора. Первичная профорганизация ОАО "Тургоякское рудоуправление" (564 работника, в том числе 559 членов профсоюза; председатель - В.А. Старун) Практические результаты. Акция позволила сохранить в сложившейся на этом предприятии ситуации социально-трудовые гарантии, показать руководству предприятия силу профсоюзного единства и добиться увеличения зарплаты. Описание. С 1 декабря 2004 г. от продукции ОАО "ТРУ" отказался основной потребитель - Челябинский металлургический комбинат, которому рудоуправление отгружало 50 - 60% производимой продукции. Объем реализации металлургического известняка в рублях сократился на 50 - 60%. Совет директоров в декабре утвердил план мероприятий, направленный на резкое снижение затрат на производство: сокращение численности; введение режима неполного рабочего времени для работников предприятия (32 часа в неделю вместо 40); снижение затрат на выполнение нового колдоговора на 2005 г., который должен быть утвержден в марте 2005 г. От работодателя поступил проект колдоговора, содержащий практически извлечение из статей Трудового кодекса. Из разделов "Социальные гарантии и компенсации" и "Охрана труда" были исключены все дополнительные выплаты и пособия. Снижены затраты, направленные на оздоровление работников предприятия и их детей, и т.д. Переговоры по заключению нового колдоговора велись в течение 3 месяцев. Некоторые разногласия были решены комиссией по рассмотрению проекта договора; по обязательствам, требующим дополнительного финансирования, вопрос не решался. Готовясь к очередному заседанию комиссии по колдоговору, на котором по просьбе гендиректора должен был присутствовать собственник предприятия (председатель совета директоров), профком предусмотрел организацию акции работников в поддержку проекта колдоговора, представленного профкомом. 6 июня 2005 г. акция была проведена. Во время обеденного перерыва в 12.00 часов 50 - 60 работников предприятия всех подразделений (кроме технологических смен) собрались под окнами здания управления с плакатами и лозунгами. В заседании комиссии объявили перерыв, и все члены комиссии и собственник вышли к работникам на переговоры. На следующем заседании комиссии 8 июня "стена сопротивления" была сломлена. Проект колдоговора на 2005 г. был одобрен на уровне колдоговора 2004 г. Представители работников (профком) уступили лишь по двум пунктам: 1. Не включать в колдоговор обозначенную сумму, планируемую на выплату годового вознаграждения. Этот пункт записали в такой редакции: "Сумма годового вознаграждения определяется решением совета директоров". 2. Пункт колдоговора о выплате материальной помощи работникам к очередному отпуску действует только до конца календарного года, а не до заключения нового колдоговора. 16 июня колдоговор на 2005 г. на конференции работников ОАО "ТРУ" был утвержден. В ноябре 2005 г. на конференции работников предприятия по проверке выполнения колдоговора было отмечено невыполнение обязательств по повышению тарифных ставок и окладов в период действия договора. На этой же конференции были выдвинуты следующие требования: 1) повысить тарифные ставки и оклады; 2) продлить действие обязательств по выплате материальной помощи к отпуску до заключения нового колдоговора. В заседаниях примирительной комиссии всегда участвовали собственники предприятия. На втором заседании примирительной комиссии 28 ноября 2005 г. была организована такая же акция работников предприятия, которые требовали повысить зарплату. 6 декабря 2005 г. примирительные процедуры были окончены подписанием протокола согласования, в котором значилось: 1) повысить тарифные ставки и оклады работникам предприятия с 01.01.2006; 2) продлить действие обязательства колдоговора о выплате материальной помощи работникам предприятия к отпуску до заключения нового колдоговора. Создание первичной профорганизации в ОАО "Александринская горнорудная компания". Челябинская областная организация Горно-металлургического профсоюза России (43 первички, 196 554 члена профсоюза, председатель - Н.Н. Буяков) Практический результат: в результате создания первичной организации ГМПР члены профсоюза смогли реализовать право на защиту своих трудовых прав, в том числе в суде РФ. Описание события: в феврале 2006 г. в Челябинский обком ГМПР позвонил работник ОАО "Александринская горнорудная компания" с просьбой оказать помощь в урегулировании ситуации на этом предприятии с руководством компании. По его словам, на предприятии нарушались нормы трудового законодательства (режим работы, условия труда, оплата отпускных и т.д.). Сами работники боялись вступать с руководством в конфликт, так как в этом сельском районе Александринская горнорудная компания - практически единственное промышленное предприятие, где они могли зарабатывать средства на жизнь. Профорганизация на предприятии отсутствовала. Сотрудники обкома провели оргработу среди работников этого предприятия, а также переговоры с руководством компании и с главой Нагайбакского района области. Через месяц на предприятии была образована первичная профорганизация. (Статья "Нагайбакский гамбит" в приложении "СПЛАВ" к газете "Труд и время на Южном Урале", март 2006.) В настоящее время в этой организации на учете состоят 150 членов профсоюза ГМПР из 600 работников. С момента образования первичной организации в Александринской горнорудной компании произошли заметные изменения. В частности, нормализовалась ситуация с режимом работы и графиком отпусков; начата работа над предложениями к колдоговору; с помощью юристов обкома работника, уволенного по сокращению штата, восстановили на работе; еще один иск ждет рассмотрения в суде. Первомайские шествия 2006 года в Екатеринбурге и городах области под единым лозунгом: "Человеку труда - достойную зарплату!" Свердловская областная организация Горно-металлургического профсоюза России (254 467 чел., председатель - В.Г. Камский) В Екатеринбурге более тысячи представителей общероссийского профсоюза горняков и металлургов возглавили первомайскую колонну областной федерации профсоюзов. Всего по области в демонстрациях приняли участие более 40 тыс. человек, в том числе более 17,5 тыс. горняков и металлургов. Для оформления первомайских колонн горняков и металлургов широко использовались шарфики, банданы, бейсболки, накидки, шарики с профсоюзной символикой, транспаранты. В этом году в колонне профорганизации ГМПР в накидке с символикой профсоюза прошел 3-метровый робот-медведь. Практически все телеканалы Екатеринбурга дали в новостных программах репортажи с первомайской демонстрации. Областная газета на первой полосе разместила фото областного премьера с роботом-медведем колонны горняков и металлургов. В Нижнем Тагиле первичная организация ГМПР ОАО "Нижнетагильский металлургический комбинат" (НТМК) представила на Театральной площади около 3 тыс. человек. По численности это была самая внушительная в городе колонна, расцвеченная знаменами, транспарантами, гирляндами воздушных шаров. Митинг открыл председатель профкома НТМК В.Г. Радаев. Он подчеркнул, что противоречия между трудом и капиталом всегда были и будут. И только сами трудящиеся, объединенные в мощные профсоюзы, могут добиваться достойной оценки своего труда. С этой целью и проводится первомайская акция. От имени профорганизации НТМК выступили председатель профкома УЖДТ В.В. Клепцов и инженер ЦЭТЛ А.А. Ермаков. На митинге также выступили: преподаватель В.А. Деев, мастер Н.А. Винниченко, ветеран труда В.К. Лебедев, председатель профкома работников культуры И.Ю. Лобанова. В Полевской в праздничной колонне заводчан ордена Трудового Красного Знамени ОАО "Полевской криолитовый завод" шли лучшие представители трудовых коллективов, профактивисты и члены их семей. В демонстрации участвовали более 200 тружеников криолитового завода. Работники завода поддержали инициативу профкома ОАО "Северский трубный завод" о коллективных действиях профсоюзов в связи с праздником Весны и Труда, Днем международной солидарности трудящихся - 1 Мая. Продолжая традиции рабочего движения, имеющего вековую историю, криолитчики и сегодня говорят о защите законных интересов трудящихся, о сплоченности в борьбе против нарушений прав и свобод человека труда. Акция - пейджер "Профсоюзный контроль" и ее освещение в СМИ. Федерация профсоюзов Свердловской области (ФПСО) Обоснование активности и уникальности практического опыта: Идея организовать прием сообщений жителей области на профсоюзный пейджер появилась в период многомиллионной задолженности по зарплате в регионе. Толчком послужило нежелание некоторых руководителей и собственников предприятий давать в Облстат объективные цифры по положению дел с зарплатой. По официальной статистике, на ряде предприятий отмечались неплохие показатели, однако сигналы с мест говорили об обратном. В ФПСО было решено систематизировать отдельные звонки и организовать прием таких сигналов в массовом порядке. Сделать это удалось благодаря зарегистрированному пейджеру 001 - абонент "Профсоюз", позднее переименованному для более точного обозначения цели акции в абонент "Профсоюзный контроль". Сообщения, приходящие на пейджер, анализировал лично заместитель председателя ФПСО А.В. Ветлужских. В работу брались только сообщения с обратным адресом. Анонимки сразу же отсеивались. По большей части сигналов проводилась работа сотрудников отдела социально-трудовых отношений ФПСО. Часть сообщений направлялась в прокуратуру Свердловской области, в областные Департамент труда и Гострудинспекцию. Надзорные органы по сообщениям с пейджера принимают конкретные меры: предупреждение руководителя организации, затем - штраф и за повторное нарушение Трудового кодекса - дисквалификация. В качестве одного из десятков примеров можно назвать ОАО "Уральский лифтостроительный завод", где директор был дисквалифицирован областной прокуратурой как раз по сигналу с профсоюзного пейджера. По ряду сообщений на места выезжали представители Федерации профсоюзов, техинспектор ФПСО. Проводились соответствующие проверки и выносились рекомендации Федерации по изменению ситуации в адрес работодателей и первичных профорганизаций, а затем контролировалось их выполнение. ФПСО и обкомы отраслевых профсоюзов за год проверили соблюдение трудового законодательства на более чем 500 предприятиях. По результатам проверок за 2005 г. устранено до 2000 правонарушений. Свыше 300 членов профсоюза получили юридическую поддержку при рассмотрении их дел в судах. Для 1000 работников оформлены судебные иски. За прошлый год рассмотрено более 5000 письменных и устных обращений членов профсоюзов, в том числе с пейджера. Взыскиваются десятки миллионов рублей невыплаченной зарплаты. Полгода назад на профсоюзный пейджер стали принимать сообщения по "серой" зарплате в конвертах. С марта текущего года ФПСО объявила через СМИ о том, что на пейджер принимаются сообщения по нарушениям техники безопасности и условий труда на предприятиях региона. Акция получила серьезный общественный резонанс: в среднем за две недели приходит до 40 - 60 сообщений. И, безусловно, запуск профсоюзного пейджера привлек внимание жителей области к работе Федерации профсоюзов и профсоюзному движению в целом. Освещение акции "Пейджер "Профсоюзный контроль" в СМИ области проходит регулярно с начала ее запуска. Печатные СМИ: "Областная газета", "Капитал", "Вечерний Екатеринбург", "Уральский рабочий", "На смену!", "Коммерсант-Урал"; радио: "Эхо Москвы - Екатеринбург", "Вести России - радио Урала" (СГТРК), "Радио "Свобода"; интернет-ресурсы: "Урал.Полит.Ру", "Новый регион", "Регион-информ" "Джаст-медиа", "АСИ-Урал", "URA.RU", "Уралинформбюро", "Уралбизнесконсалтинг", ТВ-каналы: "ОблТВ", "41 канал", "4 канал", "Ермак", "АТН", "ЦТУ", "Вести Урала" (СГТРК), "ТВЦ-Екатеринбург" и т.д.