ЗАЯВКА
на соискание профсоюзной премии, учрежденной центральной профсоюзной газетой «Солидарность»

Баталов Николай Викторович
- работает токарем, так же еще совмещает другие специальности
(заточника, резьбошлифовщика, термиста, гальваника);
- не освобожденный председатель цехового профсоюзного комитета
ремонтно-механического цеха первичной профсоюзной организации
Смоленского производственного объединения «Кристалл»;
- профком СПО «Кристалл». 214014 г. Смоленск, ул. Бабушкина, д.4,
т. (4-812) 62-12-24, т. 62- 12-34 (факс);
- соискатель выдвигается на премию в номинации «Лидер».

Баталов Николай Викторович пришел работать на предприятие в 1966 году, где продолжает трудиться и по настоящее время. Замечательно то, что все эти годы плодотворную профессиональную деятельность он умело, сочетает с общественной активностью. 12 лет коллектив работников ремонтно - механического цеха выбирает Баталова Н.В. председателем цехкома. Если учесть что время не стоит на месте и профлидеру необходимы знания об инновационных процессах профсоюзной работы, то данного соискателя на премию отличает постоянный поиск новых форм общения с коллегами по работе. Контингент работников цеха разноплановый и тем более не совсем простой, ведь здесь трудятся рабочие по таким специальностям как сантехники, вентиляционщики, электрики, жестянщики, слесари и т.д. Перечисляя данные профессии, обращаем внимание, на то, что эта категория работников не совсем простая в контексте профсоюзной активности. Но, влияние Баталова Н.В. как профлидера цеховой организации, значительное.

Николай Викторович убежден, что одно из главных направлений в работе цеховых профсоюзных организаций - это мотивация членства в профсоюзах. Профдеятельность по данному направлению начинается для Николая Викторовича с того момента, когда человек, пришедший с другого предприятия, устраивается на работу в ремонтно-механический цех. Зачастую вновь прибывшие работники не являлись членами профсоюза. Они либо вообще не вступали в профсоюз, либо по личным причинам и убеждениям из него вышли. Используя свой авторитет, убеждая, доказывая и приводя конкретную раскладку цифр, Баталов добивается поставленной цели. В цехе, где он трудится - 100 % члены профсоюза.

И вот, учитывая, что «мотив это внутренняя побудительная сила человека делать или не делать что-либо и предполагающая осознание того, что и как делать», для Баталова Н.В. формирование мотива является руководством к убеждению вновь прибывших работников вступить в профсоюз. Николай Викторович успешно использует так называемую «мотивацию рублем», т.е. он каждому рабочему объясняет, как на нашем предприятии окупается 1 % отчислений от зарплаты на оплату профсоюзных взносов.

За основу примера по цифрам и фактам, дополнительных социальных льгот и гарантий, получаемых работником на ОАО «ПО «Кристалл» берется «Коллективный договор», подписанный совместно работодателем и профсоюзным комитетом, представляющего интересы работников предприятия.

Профлидер Баталов всегда повторяет: «Ты платишь 1 % от своей зарплаты в качестве профсоюзного взноса и тебе гарантированы ...». Приводим список социальных гарантий и услуг для работников ОАО «ПО «Кристалл» на 2005 - 2006 г.:


№п/п
Наименование социальных гарантий
Периодичность
Стоимость (руб.)

1 Оказание материальной помощи
1 раз в год

2 Предоставление бесплатной путевки в детский оздоровительный лагерь
1 раз в год

3 Пользование услугами профсоюзной библиотеки
постоянно, в течение всего года

4 Экскурсионная поездка детей в г.Москва
Декабрь 2005 г.

5 Участие родителей и детей в новогодних мероприятиях
декабрь 2005 г., январь 2006 г.

6 Предоставление бесплатной путевки в санаторно-профилактическое учреждение Смоленской области
1 раз в год

7 Экскурсионная поездка в г.Минск
Апрель

8 Участие в спортивных мероприятиях и возможность в случае победы получить поощрения:
- лыжные гонки;
- подледный лов рыбы;
- первенство по волейболу;
- по пулевой стрельбе;
- по боулингу;
- по шахматам;
- настольному теннису.

январь
март
март
апрель
май
октябрь
ноябрь


9 Бесплатное посещение тренажерного зала
2 раза в неделю

10 Материальное вознаграждение мужчине к 23 февраля или женщине к 8 Марта

11 Посещение заводских культурно-досуговых мероприятий вместе с членами семьи

по плану Дому Культуры



Всеми вышеперечисленными вопросами занимается профком. В этой таблице мы не указываем цифры по объективным причинам, так как эта информация является внутри корпоративной.

Так при помощи раскладки цифр идет борьба за членство в профсоюзе и, конечно же, за поддержание авторитета профсоюзной организации, а на поставленный вопрос работниками цеха: «Что дает членство в профсоюзе?» Николай Викторович всегда находит убедительный ответ. Конечно же, это не единственная модель вовлечения новых членов, Баталов применяет и другие методы воздействия на работников.


В.Н.РЫЖКОВ, председатель профкома СПО «Кристалл»