Два события сейчас развиваются практически одновременно. Первое - это продолжающееся празднование победы России в смысле того, что мы заполучили проведение футбольного чемпионата мира 2018 года. Второе - это продолжающиеся переговоры вокруг нового генерального соглашения между работодателями, правительством и профсоюзами. По первому пункту я - будучи футбольным болельщиком - конечно, всячески рад. Более того, событие и для страны крайне почетное. Так что всячески рад и как патриот и пр. А вот как профсоюзный активист нахожусь в некоторых непонятках.
Смысл вот в чем. На проведение чемпионата мира уже запланировано потратить около 10 млрд долларов. Это примерно 300 млрд рублей. Понятно, что государство будет активно привлекать к строительству бизнес. Понятно, что в процессе строительства появятся новые рабочие места. Понятно, что подобное мероприятие оставляет после себя на "месте проведения" здания и инфраструктуру. И польза для имиджа тоже понятна. Я одного не понимаю. Куда в подобной ситуации прячется бухгалтерская уверенность министра финансов Алексея Кудрина. Так сказать, Мистера "Денег Нет И Не Будет!". Вот сейчас, как и сказано выше, идут переговоры по генеральному соглашению. Там одними из главных вопросов остаются увеличение МРОТ и индексация зарплат для бюджетников. То есть повышение МРОТ с 4330 рублей до, примерно, 5600 рублей. И индексация зарплат - с января на 10% и с июня еще на 6,5%. Сколько денег на это нужно? - сейчас точно не знает никто. Есть крайне грубые прикидки. На повышение МРОТ нужно - по всей стране - примерно 70 млрд рублей. На индексацию зарплат требуется примерно 250 млрд. (Причем если оба повышения идут одновременно, то на индексацию требуется средств еще больше). Порядок сумм понятен. Как ни удивительно, их размер примерно сопоставим с размерами средств, потребных на проведение чемпионата мира.
Так вот по МРОТ и индексации - финансово-экономический блок правительства стоит насмерть, как триста спартанцев. А вот по чемпионату мира - назвали им цифру в 300 млрд - так хоть бы кто поморщился или поторговался. Такое впечатление, что назвали бы им не триста, а пятьсот миллиардов - точно так же проглотили бы. Возможно, Кудрин (как и, например, вице-премьер Александр Жуков) является футбольным болельщиком - это бы, конечно, многое объяснило. Но объяснило бы только в смысле лирики. А практическое объяснение достаточно простое.
Частные работодатели экономят на фонде оплаты труда, воспринимая его как статью, всегда готовую к сокращениям. Точно так же воспринимает зарплаты бюджетникам и финансово-экономический блок правительства. По сути - как издержки, всегда возможные к сокращениям. Это проявляется и в выплатах, которые осуществляются по наиболее масштабным (это я чтобы не употреблять слово "понтовым") проектам. В Сочи готовятся к Олимпиаде? Двумя руками - за! Только почему-то регулярно из Сочи поступают сообщения: тем зарплату недоплатили, эти - работу приостановили. Во Владивостоке готовятся к саммиту АТЭС? Огромное строительство - сам видел. Дороги строят. Мост опять-таки огромный - через бухту Золотой Рог и на остров Русский. Но почему-то идут регулярные сообщения о недоплатах работникам. Недавно там китайцы бузили, которым тоже недоплатили. С китайцами разобрались просто - "чемодан, вокзал, Пекин". Теперь уже трудовые ресурсы российского происхождения в Приморье начали переживать. Они, понимаете ли, на стройки века ехали не по патриотическим соображениям, а деньги зарабатывать. А им насчитали за октябрь примерно столько же, сколько в средней полосе - дома - платили. Стоило ехать за семь тыщ верст киселя хлебать... Принцип-то экономии на ФОТ, сокращение "зарплатных издержек" любой ценой, остается тот же самый! Не удивлюсь, если ради строительства футбольных объектов к чемпионату мира 2018 года через некоторое время снова увеличат квоты для привлечения иностранной рабочей силы. И крайне интересно - сколько будут платить этой "привлеченной рабочей силе"? Хотя и так понятно, сколько.
Вывод простой. Пора отучать работодателей - что частных, что государственных - рассматривать фонд оплаты труда как "беззащитную" статью бюджета, за которую и вступиться некому.
Александр ШЕРШУКОВ
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Сегодняшнее соотношение сил таково, что демократическому профсоюзному кандидату в депутаты пройти во власть практически невозможно. Депутатами становятся те, кто выбран "хозяевами" жизни. Если и удастся пройти через все барьеры, то будешь в блокирован. Не для того они брали власть, чтобы с кем-то делиться.
Поэтому профсоюзное депутатство сегодня может быть использовано только как трибуна.
Заниматься политической деятельностью профсоюзы должны. Ведь законодательные акты могут улучшать положение трудящихся, а могут ухудшать. Поэтому профсоюзы должны влиять на эти процессы, и формула «Профсоюзы вне политики!» - большая глупость. Вопрос о форме этого участия.
Очень сомневаюсь, что продвижение профсоюзных депутатов во власть – это политика. «Работать вместе» – это значит, что профсоюзного работника включают в состав комиссии, где он в меньшинстве. Комиссия рассматривает проект документа, который также подготовил бюрократический орган. Профсоюзнику предлагают внести свои предложения. Вместе с тем понятно, что в такой ситуации представитель профсоюза не в состоянии изменить концепцию документа, его принципиальные положения.
Надо сказать, что очень многих профсоюзных работников такое положение вполне устраивает. И дело здесь не только в их нерадивости или «прикормленности». Выборным профсоюзным работникам, как ни крути, надо периодически демонстрировать профсоюзной массе хоть какие результаты своей работы. При полной апатии этой самой массы реального давления на власть не окажешь, а, следовательно, ничего серьезного и не добьешься.
Отсюда вывод: «представителей профсоюзов» во власти быть не должно. А вот активно влиять на существующую в данный момент власть, какой бы она ни была, они обязаны. Профсоюзы должны присущими им методами постоянно давить на власть с целью принудить её принимать выгодные для трудящихся решения. Таково их место в системе гражданского общества.
Все не самом деле просто, извиняюсь за банальность: если тот, от кого вы хотите чего-то добиться, от вас никак не зависит, то ваши требования, скорее всего, будут проигнорированы. Но если игнорирование требований работников, может обернуться для работодателя потерями, тут он десять раз подумает. Поэтому взаимозависимость и есть главный принцип любого партнерства.
Что надо работодателю от работников? Чтобы выполнили работу. Что надо работникам от работодателя? Чтобы платил зарплату. Нет работы - нет зарплаты. Работники хорошо знают, будешь плохо работать, выгонят. Задача профсоюза позаботиться о том, чтобы работодатель также никогда не забывал: не будет достойной зарплаты людям, производство встанет. Иными словами, работодатель должен знать, что профсоюз может, если надо, поднять людей на забастовку, и, когда надо, прекратить ее.
Таким образом, если профсоюз не готовит людей к забастовке и, значит, не может, когда надо, ее провести, такой профсоюз никогда добьется достойной зарплаты своим членам.
Мнение специалиста:
"Успех в работе профсоюзов помимо экономического положения зависит и от их способности вести забастовочную борьбу, потому что именно угроза проведения забастовок в итоге вынуждает противоположную сторону вступать с ними в переговоры.
Работодатели заинтересованы в сохранении социального мира. И только в том случае, если профсоюзы могут, при необходимости, нарушить его путем проведения забастовки, но в то же время способны, используя свое влияние на работников, предотвратить неконтролируемую забастовку, они представляют противодействующую и организующую силу».
Подробнее здесь. Стр. 20-21
Почему именно забастовка? Или почему мы сцепились?
Элементарно, Ватсон!
Если вы хотите кого-то от чего отучить, а он упорствует, даже не просто упорствует, а издевается (например, предлагает ввести еще и 60-ти часовую рабочую неделю), то любому не предвзятому наблюдателю становится абсолютно ясно, что уговорами здесь ничего не решишь.
Как вы отнесетесь к тому, кто в этой ситуации, тем не менее, предлагает вам продолжать «диалог» и на время очередных переговоров продолжать работать практически за бесплатно, а не начать забастовку?
Обратите внимание, как решительно, без уговоров, действует модератор нашего форума, когда кто-то начинает писать здесь что-то не то (на взгляд модератора). Он не церемонится с «экстремистами», а просто лишает их право «на свободу слова».
А вот в отношении работодателей у него почему-то подход другой…
Уж если пошел принципиальный разговор, скажите, Александр, откровенно, как, по вашему мнению, можно, как вы пишите, отучить «работодателей - что частных, что государственных - рассматривать фонд оплаты труда как "беззащитную" статью бюджета»? Если не забастовкой?
А если забастовка единственное (а вовсе не крайнее) профсоюзное средство заставить работодателей делиться (это подтверждает опыт всех западных профсоюзов), то кто в профсоюзах должен инициировать пропаганду забастовочной борьбы, кто должен готовить членов профсоюза к забастовочной борьбе, кто должен позаботиться о материальной условиях проведения забастовок, если не лидеры профсоюзов?
И вот скажите, если такая кампания (представим невозможное), действительно начнется, как часто в речи профлидеров будет звучать напрочь исчезнувшее сегодня из их лексикона слово «забастовка»?
Александр.
Не надо передергивать. В моем комментарии написано: "в статье", а не в статьях А.Шершукова.
Но я Вас понимаю. А чтобы понимали и все остальные, Вы тогда так и напишите, что комментарии с критическими высказываниями в адрес М.Шмакова здесь не допустимы и будут удаляться, а авторы - забаниваться.
koldogovor.ru
Чтобы отучить работодателей диктовать условия оплаты труда, есть только одно действенное средство – забастовка (работникам надо перестать работать за «зарплату», которая их не удовлетворяет).
А чтобы забастовать, работники должны вступить сговор, т.е. организоваться. Задача организации работников лежит на профсоюзном руководстве, но оно этой работой не занимается и, похоже, никогда не будет, если даже слово «забастовка» сегодняшнее ФНПР-овское руководство боится произнести.
Попробуйте найти его (слово – забастовка) в статье у А.Шершукова. Не найдете.
Спасибо за статью и сравнение!
Всё это хорошо, но............ опять же мы только можем предполагать, а они полагают!)))
Вот и тут, вроде денег ни на что и нету, а надо и найдут, что еще оптимизировать!
Школы в угол загнали оптимизированием, что дальше.........?
Конечно для развития страны это прекрасно! Поживём и увидим!