В последнем номере “Солидарности” за 2012 год (№ 48) была опубликована статья “Последний довод профсоюзов”, в которой обсуждались вопросы мобилизационного потенциала профсоюзов. И не “вообще”, а с точки зрения проведения забастовки как одного из наиболее сильных инструментов профсоюзной работы. После публикации статьи на сайте газеты прошла бурная дискуссия. Предложения по повышению эффективности работы через централизацию профсоюзных структур, финансов вызвали самые разные мнения. Одним из наиболее характерных высказанных мнений стало примерно такое: “Вы хотите забрать себе в Москву все деньги первичек, в то время как основные вопросы профсоюзной работы решаются именно в них и в региональных комитетах”. Такой взгляд требует дополнительных объяснений.
Для начала - куда вступают люди, вступая в профсоюз, и почему они в него вступают? Вопросы вроде бы детские. Отвечая таким же “детским образом”, можно сказать: вступают - в “большой профсоюз”, подавая заявление в свою первичку. А значит, и деньги, которые у первички лежат на счету, это не ее “личные” деньги, а деньги “большого профсоюза”, соответствующим решением доверенные первичке.
На что она их тратит? Вроде бы на то, что нужно членам профсоюза. Ну... В нынешних реалиях получается так (по факту), что больше всего члену профсоюза нужны... те же самые деньги, которые он только что заплатил в виде членского взноса. Только получает он их уже в виде материальной помощи. Казалось бы, все довольны. Но дальше возникает следующая проблема: выбор адресатов для матпомощи и необходимость непрерывно поддерживать механизм раздачи матпомощи. “Если не дать - люди обижаются”. При этом вполне “естественным” образом происходит своеобразное “возвращение” собранных взносов некоторым членам профсоюза. Но! Собирают-то взносы вроде бы изначально на профсоюзную работу. А раз большая часть их уходит на матпомощь, значит, в этом и заключается по факту ГЛАВНАЯ работа профкома. Так возникает ситуация, когда в профсоюзе и денег нет, и иной работы, кроме “сбора-возвращения”, не происходит.
Но свято место пусто не бывает. Представьте: на предприятии формально есть профком, чья профсоюзная деятельность фактически парализована “круговоротом взносов”. Но которому при этом нужно формально демонстрировать результаты своей работы. Как этого добиться? Фактическим сговором с администрацией: “Вы подкинете 4% повышения зарплат, а мы протрубим о соцпартнерстве”.
Что на выходе? Отсутствие именно профсоюзной работы, борьбы за наполнение колдоговора. Замена этой работы имитацией.
Но, скажете вы, ведь члены профсоюза требуют от профкома матпомощи! Да, требуют. Потому что если с членами профсоюза не работать, не объяснять, в чем состоят их реальные, а не сиюминутные интересы, то им тоже свойственно ошибаться. В чем, кстати, заинтересована и администрация предприятия.
Пора прямо сказать: поощрение раздачи матпомощи как распространенного, а не исключительного явления - это работа на сокращение всех остальных статей расходов. Это сокращение юридической помощи, организационной. Это ликвидация забастовочного фонда. Это уничтожение информационной работы. То есть это, по сути, уничтожение профсоюза и замена его кассой взаимопомощи. Касса взаимопомощи - тоже дело неплохое. Однако касса не ставит задачи заключить колдоговор или добиться повышения зарплаты работникам.
Но описанная ситуация - только часть проблемы. Она возникла в результате слома организационно-финансовой структуры советских профсоюзов в конце 1980-х годов. И суть этой ситуации заключается в построении системы отношений с членом профсоюза в описанном выше стиле: “собрал - вернул”. Да, есть исключения, когда хотя бы в силу масштаба предприятия у профкома хватает денег и на непосредственно профсоюзную работу. Но такие предприятия постоянно дробят “оптимизациями”. А значит, дробят и их профсоюзные организации. Остальных же - поймали и держат на крючке непрерывной раздачи матпомощи. И в масштабе одного предприятия решить эту проблему профкому - качественно сменить алгоритм своей работы - почти невозможно. Если же к этому добавить проблему зависимости неосвобожденного председателя профкома от администрации, то...
Проблема радикального выхода из ловушки матпомощи не решается снизу. Слишком зависимо нижнее выборное звено от факта “дал или не дал”. Она решается съездом, переворачиванием финансовой пирамиды и изъятием физической возможности раздавать профвзносы, приобретая за них неприкосновенность.
Александр ШЕРШУКОВ
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Против Саша забастовок. Вот Этманов, выложи и положи ему экономическое обоснование эффективности забастовки. Первичка МОЖЕТ влиять на власть и бизнес забастовкой, особенно, если эти забастовки будут в стратегических отраслях промышленности. И заёмный труд для Саши благо, и "Опора России" тоже. Вот перед нами молодой профсоюзионер, держащий нос по ветру, приспособленец. Лекции его приглашают читать по органайзингу. Ну-ну... Приведу пример. В систему МВД, помимо прямого подкупа сотрудников, оргпреступность внедряет в её ряды своих людей, начиная с курсантов академий и "ведут" их до генеральских должностей в течении многих лет.
Лично у меня складывается такая же аналогия только в профсоюзе. Внедрил бизнес в профсоюз своего человечка в виде Саши-оппортуниста.
Посмотрите, что творится с заёмным трудом в торговле. А у Саши по этому поводу молчок. Мол заёмный труд это благо в торговле. Как профсоюзник прошляпил его внедрение несколько лет назад, не придал значения, а сейчас крутится как ужик на сковородке, оправдывая его.
Хорошая смена подрастает дедушкам с "волосами в ушах"!
Действующий закон во многих своих положениях не исполняется ни властями, ни работодателями. Иногда де-факто, иногда потому, что противоречит более поздним законам. Это – факт. Что значит сегодня внести изменения? Окончательно узаконить всю, сложившиеся в последнее десятилетие, антипрофсоюзную практику его применения, фактическое попрание профсоюзных прав и свобод.
Ничего другого при нынешнем политическом режиме не будет!
Так что, поосторожней с такими предложениями.
Статья про одно, а комментарии про другое.
По статье:На сегодняшний день материальная помощь это фактически одна из мотиваций членства в профсоюзе. Шкурный подход ещё никто не отменял: ты ему про необходимость коллективного договора, а он тебе про то, что этот договор был всегда и распространяется на всех - вывод зачем платить? Поэтому и рождаются вещи типа мат помощи т.д.
Как уйти от этого: по-большому счёту либо законодательно обязать всех платить за кол договор, либо добиться такого уровня заработной платы при котором мат помощь не нужна. Ну или как вариант прописать мат помощь в кол договоре за счёт средств работодателя, а распределять по согласованию с профкомом. Но это всё по-большому счёту мечты.
По комментариям: Меня поражает одно, почему то все резко забывают что должности руководителей в профсоюзе ВЫБОРНЫЕ, ну если плохой председатель первички, обкома и т.д. - ну выберете другого. Ну если считаешь что твой профком плохо работает - сделай его работу лучше, это же твой профком.
Про деньги - да всё равно у кого эти деньги будут, важно как они будут использоваться, сегодня говорят что бароны в первичках заелись, завтра так будут говорить про баронов в обкомах и в отраслевых профсоюзах. Самое интересное, что никто так и не сказал, а что такое "эффективно" - численность 100%, рост заработной платы, отсутствие конфликтов или что?
Деньги делить не надо, надо работать.
Пример СОЦПРОФА, ходят орут, жалобы пишут, листовки разбрасывают- шума много, а эффекта как небыло так и не будет! Очнитесь! Реформы конечно нужны, но нужно все осмыслисть именно все. А пока Ваша идея централизации власти больше похожа на отъем денег у тех у кого их и так не хватает.
Полностью поддерживаю идею омоложения. У нас в Башкортостане во главе регионального отделения и отраслевых профсоюзов стоят люди аж с 70-х годов, и ФНПР на это закрывает глаза. О каких передовых иеях здесь может идти речь, попробуй только голову подними задавят.
Так что ребята начинайте с головы, и все у Вас получиться!
Вроде, разобралась в его позиции.
Со многими утверждениями согласна:
1. Профессионализм и независимость представителей ПРОФСОЮЗА - ЭТО ЗДОРОВО и это реально в принципе.
Действительно, в комиссии по заключению КД, как правило, доминирует сторона работодателя, а представители профкома - откровенно слабая сторона за редким исключением. Сказывается зависимость от самого факта существования профкома на предприятии, отсюда и неравный диалог, и желание представителей профкома "просклизнуть", чтобы "и нашим и вашим" угодить. Вот и договариваются по степени возможного, с учетом понимания "трудностей" собственника.
Еще раз оговорюсь, что речь о большинстве, не обо всех!
2. Наемные специалисты (техинспектор, юрист) в крупных профкомах - это эффективные работники, но они, как правило, действуют в соответствии с позицией председателя профкома (а она редко независимая), и их мало (не везде).
В ПРОФСОЮЗЕ ЭТИ СПЕЦИАЛИСТЫ БЫЛИ БЫ НЕЗАВИСИМЫМИ, значит, более эффективными.
3. Концентрация профсоюзных взносов в ОТРАСЛЕВОМ ПРОФСОЮЗЕ имеет только один, на мой взгляд, плюс - КОНЕЦ КОММЕРЧЕСКИМ ТАЙНАМ В ПРОФКОМАХ (я о беспрецендентных фактах манипуляций с профвзносами и "нехилыми" зарплатами и многими видами "поощрений" себя любимых председателей профкомов). Какая экономия будет - блеск!
Только вот мы живем в России. Спустимся на землю, окунемся в реальность: а в отраслевых профсоюзах и ФНПР СЕЙЧАС НЕТ КОММЕРЧЕСКИХ ТАЙН? Они исчезнут в новом ПРОФСОЮЗЕ????
4. Абсолютно согласна с Алексеем в необходимости менять Устав и Закон о профсоюзах. Именно здесь заложены разного рода "мины" и "секреты", которыми успешно пользуются опытные и "склизкие" профсоюзионеры. Кроме того, заложены препоны, делающие невозможным приход свежих сил в руководство профорганизациями (профсоюзная "лестница", обучение, стаж, система "рекомендаций" и т.д.).
Система защищает себя жестко - "чужака", в смысле, борца за справедливость, не прошедшего подготовку (считай, обработку и обкатку) НЕ ДОПУСТИТ!
Поняла, ЧТО именно вызвало внутреннее раздражение в текстах А. Этманова.
Идеалист. Причем, верующий, искренний идеалист. Надеюсь, не ошибаюсь...
Вот по идее, да, правильные вещи говорит.
Действительно, а надо ли "приводить в чувство" обморочные профсоюзы, омолаживать "клетки" Колосса на глиняных ногах? Лучше, "до основания разрушить, а затем..."
ПРОФСОЮЗ (опять же) - это конкретные люди. Новые кадры придут - откуда?
КТО БУДЕТ ВОЗГЛАВЛЯТЬ И ОРГАНИЗОВЫВАТЬ НОВУЮ СИСТЕМУ?
Прошу учесть Российские размеры и объемы работы...
Уважаемый Алексей Этманов вместе с не менее уважаемым Александром Шершуковым - мечтатели, идеалисты. Конечно, если не сомневаться в искренности их веры...
А если вернуться в реальность (сейчас живем!) - что можно сделать?
Я уже предлагала один способ "реанимации" - отправить на пенсию старцев. Начало!
Сами не уйдут (подпорки ФНПР сильны!), но ПРИКАЗУ ПОДЧИНЯТСЯ - воспитаны так.
По крайней мере, процесс "омолаживания" начнет набирать скорость и силу.
Искать непокорных и авторитетных людей, поддерживать и обучать их.
Я целиком поддерживаю "Простого профсоюзника" - ГЛАВНЫЙ ВОПРОС ДОБРОВОЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ - ВОПРОС ДОВЕРИЯ!
Если будет "светить путеводная звезда ДОВЕРИЕ" - дело пойдет! Потому что здесь кроется секрет успеха - НЕ НАДО МЕНЯТЬ "ПУТЕВОДИТЕЛЬ"! А то у нас столько приоритетов - заблудишься в количестве "главных", в жизни - это "переулки".
Вот от ДОВЕРИЯ и надо отталкиваться, все остальные "условия" (я о подъеме нового лидера) - от лукавого...
Таким образом, ВСЕ СТОИМ ПЕРЕД АКТУАЛЬНЫМ ВОПРОСОМ-СТЕНОЙ - КОМУ ДОВЕРЯЮТ ЛЮДИ???
За доверием следуют ДЕЛА!!!! Опять же - где они и какие они????
Все взаимосвязанно, поэтому рушить СИСТЕМУ ФНПР СЕЙЧАС - УТОПИЯ!
А вот "брызнуть" холодной водой, чтобы "обморок" прошел - на здоровье!
Это можно и нужно.
В чём глубинный смысл существования, скажем, регионального объединения организаций профсоюзов? Чем, скажем, занимается Московская федерация профсоюзов? Первые полгода – подготовкой и организацией летнего детского отдыха, а вторые – подготовкой и организацией Кремлёвской ёлки. И нечто похожее – в большинстве территорий. Нужная работа? Нужная! А подготовка к забастовкам отвлекает. Даже и не подготовка, а разговоры о забастовке…
Правильно заметил Андрей насчёт денег. Вот Простой профсоюзник считает, что живут профсоюзные начальники на доходы от профсобственности. Не только. Пресловутый детский отдых, утренники, дискотеки, конкурсы и прочие два притопа - три прихлопа они ведь в основном не на средства профбюджета проводятся. Здесь региональная власть даёт профсоюзному начальству возможность попилить частичку соответствующего территориального бюджета. А это уже серьёзно. При этом ненавязчиво намекает: будете что-то там про забастовки – финансирование урежем…
Таким образом, освободившийся профбюджет «лидеры» могут почти целиком направить на материальную помощь «профактиву». И тем самым гарантировать себе избрание на новый срок.
А теперь задумайтесь, способна ли такая система перейти к формированию забастовочных фондов, подготовке или даже пропаганде забастовки? Для этого необходима железная воля высшего профсоюзного руководства. Граничащая с самопожертвованием. Нужна другая цель, другой смысл существования системы. Одних усилий Александра Шершукова, не первое десятилетие пишущего об одном и том же, – не достаточно.
А ни цели, ни воли нет!
Александр, неудобно работать , т. е. Читать и писать в таком формате вашего форум- обсуждения... Попроси вашего веб мастера сделать форум как в жж... Чтоб ветки ответов персональных скрывались и все шло в соответствии со временем... Иначе просматриваю какие то отрывки по времени...
Кроме того как вносить исправления в собственный пост? Может я не разобрался?
И еще я потерял твой номер вместе с телефоном... Пришли в личку..
Ты занялся неправедным делом, а именно поднял вопросы об усилении профсоюзов и усилении мобилизационной способности...
Этож не нужно для местечковых баронов и царьков....
Потому -будешь распят!!! ГЫ-ГЫ-ГЫ...
Если серьезно....Хотел написать еще в декабре, но уже вроде было лень.. Профсоюзы за счет нынешней структурности мертворожденные организации. О какой борьбе или затратных компаниях можно спрашивать у вышестоящего профсоюза, если ППО перечисляют туда 20-40 в лучшем случае 50 процентов а остальное используют как писал Шершуков. А профсоюз, будь добр, содержи на это хорошую юрслужбу, имей офис, наемных работников, и ЕЩЕ создай ЗАБАСТОВОЧНЫЙ ФОНД!!!
Считать бароны не пробовали?
Я уверяю вас, будучи членской организацией ИНДАСТРИОЛЛа наш профсоюз МПРА один из немногих платит 100 процентов членских взносов за заявленную численность. И мне больно видеть как на всемирных встречах представителей профсоюзов только российские и украинские профсоюзники поднимают вопросы о снижении членских взносов в Мировую Федерацию!!! То есть наша любовь к халяве проецируется на самый верхний уровень!
Это не издевательство, мне искренне жаль коллег - председателей профсоюзов в России которые находятся в бедственном положении не из-за мизерного членства, а именно из-за сложившейся дебильной практики. У НИХ НЕТ ДЕНЕГ!!!
Нигде в мире нет первичек, и у нас они не нужны, должны быть созданы региональные структуры профсоюза и представители профсоюза на местах, а именно внутри предприятий.
И политику они будут вести именно центральную политику профсоюза!
И переговорщиков должен предоставлять профсоюз, которые совместно с рабочими и под их контролем будут вести переговоры.Чтоб не сидел слесарь Вася-председатель ППО и не размазывался менеджментом лицом по столу. И взносы нужно собирать в профсоюз минуя работодателей, чтоб не видел он ни активистов и членов профсоюза. Во всем мире это индивидуально через банк или сборщика взносов.
Не нужно обольщений и создания профсоюзов из трех человек, чтобы эти изменения прошли - нужно отдать численнность при создании. Пусть будет как в Штатах 40 процентов и не работодатель это должен фиксировать а судья!
И когда профсоюз заключает колдоговор за него должны платить ВСЕ!
В локальные организации во всем мире идет до 35 процентов, но не на раздачу слонов, а под конкретный бюджет и конкретные программы.
Еще раз Саша,ты поднял верные вопросы, я абсолютно поддерживаю...
А твою декабрьскую статью перепечатаем в Авторабочий!
Землянину: 5-6% взносов в ЦК? Мы бы жили тогда уж очень бы хорошо, но пока до 2% не тянем...
Но возвращаясь к России: у себя в профсоюзе мы хотим централизовать взносы хотя бы на уровне территориалок (областных, краевых, республиканских). Эта работа ведется со слабым поступательным успехом. В централизации есть два периода. 1й - это когда первичка закрывает юрлицо и пользуется счетом вышестоящей организации, имея там свой субсчет (это называется централизация, но по сути ею не является), но без этого этапа обойтись нельзя; 2й - когда все деньги из первички идут в вышестоящую организацию без субсчетов, так сказать в общий котел, вот здесь уже очень важен вопрос прозрачности и внутренней открытости в обсуждении вопросов - сколько собрали на что и как надо потратить, а сколько отложить. К этому этапу подошли очень немногие, пока агитируем лишь за 1й этап. И только со второго этапа можно в организации вообще говорить о какой-то стратегии, перспективе, модернизации... А пока все так: собрали-раздали, собрали-раздали... И с этой точки зрения вообще не надо бороться за новых членов - им тоже придется отдавать, либо собрать с новых, раздать старым...
Централизация на уровне отраслевых профсоюзов и даже (о Боже, неужели!) на уровне ФНПР пока возможна только на словах... Движение должно поощряться и стимулироваться сверху, но идти снизу.
Хотя мы знаем пример родственного турецкого профсоюза, где централизация получилась (все 100% взносов наверх), где пересмотрели всю структуру на предмет ее эффективности и выстроили по-новому.
Извините за сумбур, но мне кажется, что такое движение в сторону централизации возможно, осуществимо, но только через путь торга=переговоров между первичками и территориалками, территориалками и цк и т.д.
Статья серьезная. Со многими выводами я согласна.
Но поддержу Землянина - его мнение "на земле".
Если честно говорить об образе профсоюзов (с головой в Москве) - это "колосс на глиняных ногах". Причем, слабый и больной. Ноги дрожат, вот-вот подкосятся.
Может, Вам виднее там, сверху, но здесь, в провинции, ситуация в первичках не сфокусирована на матпомощи. Большие средства выделяются именно на информационную и организационную работу, на обучение и правовую поддержку.
И люди давно поняли, что профсоюзные подарки и путевки - это не основная профсоюзная работа, а долевое участие профсоюза в социальных корпоративных программах предприятия. Да и подарки с путевками не везде выделяются (только по возможности).
Повторю, что вам, наверное, виднее - "я не скажу за всю Одессу"...
Но вот содержание в первичке или обкоме технического и правового инспекторов - это реальные затраты и реальная помощь и зашита интересов. Зарплаты наемных специалистов, как правило, совсем небольшие, а эффективность их работы видят все!
Как Вы представляете себе эту работу из Москвы?
Или профкому, после перечислений взносов в ФНПР, стоять в очереди "с протянутой рукой" и кучей документов и согласований, подтверждающих необходимость расходов?!
Так мы это все прекрасно знаем - проходили много раз.
Напомню - в России, пардон, "рыночная" экономика. Все просчитывается, все согласовывается... И все везде знают, как "ускорить" процесс.
Вы за эту систему ратуете?
Опоздали лет на 10 (из 20), когда еще были наивные люди.
И еще. А у ФНПР силенок хватит, чтобы "регулировать" просителей из первичек?
Это ж какой должен быть штат?! Да и в Москве вряд ли найдется технический или правовой инспектор, готовый работать за 10-15 тысяч рублей, КАК ЗДЕСЬ. Не тот уровень!
Разве что на командировках "доберут"...
Так что, мое убеждение - централизация профсоюзных средств ВЫГОДНА только ФНПР, но "убьет" окончательно первички и надежду на помощь профсоюза у работников.
Вот мучают меня подозрения - а вдруг неспроста эту идею "продавливают"????
Теперь про деньги если мы живём в эпоху подсчёта денег то не надо кривить душой и говорить что всё будет хорошо - но только надо немного подождать! Вы отдайте нам деньги сейчас, а потом всё будет хорошо! Прошло то время когда никто ничего не считал. Вложив свои (между прочим кровно заработанные деньги)в профсоюзную кассу любой член профсоюза подсчитывает сколько я получу на вложенный рубль. А теперь расскажите нам сколько и чего?
Идея недоверия верхам , похоже овладевает массами, но, вот как теперь технически реализоваться её? ...
1.
У меня, например, в голове не укладывается, как люди, считающие себя профсоюзными лидерами (любого уровня - будь то председатель первички или простой профактивист) не понимают (или не знают, не хотят понимать или знать) таких простых вещей, о которых Вы написали. А читая многие (не все, но многие) комментарии на сайте у меня сложилось именно такое мнение... Почему главный редактор должен объяснять прописные истины? Я в комментариях (к другим постам) тоже пытался рассказать (объяснить) очевидное, т.е. то, что прописано в уставах или то, что руководитель профорганизации должен знать: структура профсоюзов (от ФНПР до первички), что такое первичка, а что такое профсоюз, куда вступаю работники и т.д. То есть то же самое, что и Вы... Но... мне ответили, что мы все знаем и что все это не правильно (это утрированный обобщенный ответ - но общий смысл такой...) Как с этим бороться? Не знаю! Ответ вроде бы напрашивается - учиться, учиться и еще раз учиться... Но людям, вроде советуешь, объясняешь, а учиться и слушать они не хотят... А, может, срабатывает правило "...а баба Яга против", т.е. вы правы, но мы все равно против...
2.
Во-первых, мне кажется, что это распространено, так как у нас все хотят быть для всех хорошими - а вдруг не изберут на следующий срок, а вдруг администрация "наедет"(если председатель освобожденный) и не будет с нами "вась-вась"... Или (если председатель неосвобожденный), то и уволить может (предлог-то найти всегда можно)... А многие же так хорошо "сидят" в своих креслах (причем независимо от возраста)...
И, во-вторых, тесно связано с "во-первых" - ничего другого мы делать не умеем, кроме, как "гонять" взносы туда-сюда-обратно... А учиться, думать, смотреть в будущее, планировать и т.д. мы не хотим и не умеем...
Таких руководителей надо менять! Как?! С одной стороны вопрос простой - если членов профсоюза не устраивает их лидер, то они могут избрать другого... С другой стороны вопрос очень сложный и многогранный - так как есть нюансы... А, если, руководитель устраивает членов профсоюза (именно потому, что он "дает" матпомощь), но этот руководитель не устраивает "верхи" (и не потому, что он борец, а потому, что наоборот - кроме матпомощи ничего нет), вот тут начинаются проблемы - некем заменить (резерва-то нет), "верхи" "указывают" как жить первичке, хотят захапать деньги и т.д., и т.п. И это далеко не все аспекты...
Многие комментаторы на сайте об этом говорят, ругаются, но НИКТО не предлагает конкретных действий! А действия, на мой взгляд, просты - то, о чем вы неоднократно писали - демократический централизм и финансы в одни руки... Но... мнения Вы знаете...
3.
Согласен! Но... делегаты съезда - кто? К сожалению, тех, кто мог бы поддержать такое радикальное решение сейчас единицы... А большинство - те, кто так рьяно защищает "деньги первички"... И возникает извечный вопрос: ЧТО ДЕЛАТЬ?
Я понимаю, что мои комментарии, это ни о чем - так... слова без действий и предложений... Но иногда так хочется высказаться... Потому, что, к сожалению, в открытую, честно скажу, пока не получается (хотя попытки были, но...).
Пока писал комментарий возникла мысль, может, несколько бредовая, а может, это уже было сделано (не знаю)... Александр, почему бы не провести заседание клуба друзей Солидарности на тему централизации власти и финансов (это не конкретная формулировка темы, а мысль)? И пригласить на это заседание участников дискуссий, которые развернулись на сайте(хотя бы некоторых, особенно из "низших" эшелонов? Наверняка, Вы и другие журналисты газеты знаете многие настоящие имена тех, кто пишет в комментариях... А даже, если и не знаете, то можно их пригласить и через сайт, через личную почту...