Так сложилось, что обычно работники рынков, бутиков и супермаркетов не объединяются в организации, способные отстаивать их интересы. Там каждый сам за себя. Отсюда и штрафы по надуманным поводам, и увольнения без объяснения причин и выплаты заработанного, а нередко и вообще отсутствие трудовых договоров... Вот и в Мурманске в сети магазинов ООО “Торговый дом “Мелифаро” работодатели, например, додумались штрафовать за опоздание на работу на 500 рублей. И если бы только это и только в “Мелифаро”...

Областная организация профсоюза “Торговое единство” ведет борьбу за права работников прилавка, а ее председатель Людмила Смолина комментирует ситуацию для газеты “Солидарность”.

НАРОЧНО НЕ ПРИДУМАЕШЬ

“Приказ. Все спиртное - новый приход - убрать в овощной склад! Выносить спиртное из овощного склада только по распоряжению кладовщика!.. Если спиртное, не прошедшее по документам, окажется в торговом зале - штраф!” Данный перл появился в одном из магазинов Торгового дома “Мелифаро”. Под текстом - ни печати, ни подписи начальства, лишь подписи работников, которых ознакомили с возможными санкциями за вынос в зал, простите, “левого” товара.
“Вы же прекрасно понимаете, что наши предприятия торгуют нелицензионной водкой, - поясняет Людмила Смолина содержание “документа”. - Их хозяева до того в сегодняшней жизни уверены, что не считают это (подобные приказы. - Г.Д.) глупостью”.

Дальше - больше. Тот же “Мелифаро” явил миру “Перечень штрафных санкций за нарушение правил торговой деятельности”, который “утвержден управляющим ООО “Мелифаро” С.К. Гладковым и управляющим департамента розничной торговли (ДРТ) А.В. Казиновым”. (Правда, подписей вышеозначенных лиц, равно как и печати, под “документом” не было. Кто ж под таким подпишется?) Так, по “каталогу” за опоздание на работу взимается 200 рублей, за следующие два - по 500, далее - административное взыскание. Невыход на работу карается штрафом в 500 и 1000 рублей и, как крайняя мера, увольнением, если это произошло более трех раз за месяц. Преждевременный уход с работы - соответственно 500, 1000 и увольнение... Там еще много подобных пунктов, но, пожалуй, особого внимания заслуживает четвертый: “Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, курение в неположенное время, использование мобильного телефона в торговом зале, шумное поведение в торговом зале, групповое обсуждение вопросов, не имеющих непосредственного отношения к работе, общение с друзьями и знакомыми”. Все это, включая общение, карается штрафом в 500 рублей. Далее в том же документе сказано, что за нарушение ряда пунктов вместе с денежным штрафом “допускается применение мер административного воздействия”. И - о счастье! - “максимальный размер штрафных санкций в совокупности не может превышать размер заработной платы”.

Меж тем “Мелифаро” - отнюдь не маленький киоск, принадлежащий полуграмотному дядьке. “Мелифаро” - это одиннадцать продовольственных магазинов только по Мурманску и еще цехи: колбасный, кондитерский, полуфабрикатов и салатный. Как рассказывает Людмила Ивановна, многие мурманские предприятия торгуют их продукцией. В штате “Мелифаро” работают более 1500 человек, из них только в розничной торговле - более 500. Как-то не верится в полную правовую безграмотность столь крупного работодателя (ведь согласно ст. 192 ТК РФ такого дисциплинарного взыскания, как штраф, не существует). Смолина утверждает, что в Мурманске магазинами “Мелифаро” руководят управляющие, а сами владельцы - в Москве. “Вначале компания очень хорошо себя зарекомендовала, - говорит профлидер. - Хорошая, качественная продукция. А теперь там знают, что лицо есть, и ведут себя не очень корректно”. По словам Смолиной, управляющие “Мелифаро” - не специалисты торгового бизнеса, а бывшие военные и милиционеры. Может, этим и объясняется командно-административный дух в отношениях “работник - работодатель”?

ПРОБЛЕМА ОТРАСЛИ

“Мелифаро” - далеко не единственное предприятие с вопиющими нарушениями трудового законодательства. Совокупный материал о похожих случаях был рассмотрен весной этого года президиумом мурманского “Торгового единства”, а потом и президиумом облсовпрофа. Вот примеры в части штрафов: работник опоздал - 200 рублей, работник задержался - 200 рублей, вышел покурить - 200 рублей. Разумеется, трудовое законодательство всего этого не предусматривает. В местной профсоюзной газете “Дело чести” был ряд публикаций на данную тему. Далее, следуя логике борьбы, профсоюз обратился в прокуратуру и УВД по Мурманской области. Были проверки. Выявлена масса нарушений - “грубейших”, как сказано в прокурорском ответе. А результат проверок, как говорится, налицо...

- По “Мелифаро” ничего положительного мы не добились, - констатирует Смолина. - Сегодня у них придумали другой метод: не штрафы, а депремирование”. Что, в сущности, одно и то же. Беззаконие, по словам профлидера, не прекратилось, и, хотя трудовые договоры в “Мелифаро” есть, работников нанимают “стажерами”. Это такая местная разновидность срочных трудовых договоров. Стажером можно быть и восемь, и девять, и двенадцать месяцев - как работодатель захочет. Смолина даже привела пример такой “стажировки”: женщина со средним специальным образованием восемь лет проработала заместителем заведующего, заведующей, а теперь работает в “Мелифаро” стажером у человека вообще без специального образования...

В прокурорском ответе была указана и некая Пасекова - индивидуальный предприниматель, которая, нанимая на работу продавцов, заставляла их оформляться индивидуальными предпринимателями, чтобы переложить на них уплату налогов. Понятно, что ни о каком соблюдении Трудового кодекса у г-жи Пасековой и речи не было. По итогам проверки она отделалась прокурорским представлением “об устранении выявленных нарушений”. Безусловно, впечатляющая санкция...

- Так часто делается, - реагирует Смолина на пример Пасековой, - чтобы не платить в Пенсионный фонд, налоги в Фонд социального страхования... Таких очень много. Люди у нас рабы, потому что боятся потерять работу. Больше некуда устроиться.

Кроме грубых нарушений трудового законодательства, прокурорская проверка установила и множество мелких фактов нарушения трудового законодательства - преимущественно в маленьких магазинчиках. Меж тем крупная компания “Евророс” - сеть супермаркетов, почти монополист на мурманском продовольственном рынке - тоже, по словам Смолиной, практикует систему штрафов и срочные трудовые договоры. Но “прокуратура не смогла этого доказать”, разумеется.

- Мы недовольны этой проверкой, - говорит Людмила Смолина. - Мы недовольны, что “Евророс” остался в стороне. Сейчас готовим новые материалы для прокуратуры и по “Мелифаро”, и по “Евроросу”...

НЕ ВСЕ ТАК ГРУСТНО

Предпринимателей, живущих по девизу “наглость - второе счастье”, похоже, очень много. Особенно в сфере торговли. Но есть и приятные исключения, каковыми предстали индивидуальный предприниматель Дорош и его сеть магазинов “Монарх”.

Еще в начале лета в “Монархе” за минуту опоздания на работу штрафовали на 500 рублей, были там и срочные договоры вместо постоянных, и все остальные “прелести”. Однако в ходе диалога с профсоюзом “Торговое единство” г-н Дорош резко изменил свою позицию. “Мы договорились, что создаем там профорганизацию и через колдоговор будем все решать, - гордо заявляет Смолина. - Мы нашли с ними общий язык, они штрафы после июня больше не применяют. Они поняли, что предприятие должно быть социально значимым”. Даже неквалифицированных работников в “Монарх” будут брать теперь не стажерами, а учениками. Разумеется, ведь, как сказала Людмила Ивановна, “они торгуют обувью на нашем рынке, у них много магазинов, и в этих магазинах должны работать не рабы, а хорошие продавцы”. Осознать эти простые истины г-ну Дорошу помогло, по словам профлидера, желание “остаться на рынке”. Так что социальный диалог налаживается - пусть пока и не везде...

А ЖИЗНЬ ИДЕТ

Смолина сообщает, что официальная зарплата в целом по отрасли - 1800 - 2400 рублей в месяц. А на самом деле “они получают неплохо - 12 - 13 тысяч”. Но - “в конверте”. И трудно что-то изменить. На работу в торговлю идут в основном люди молодые - 18 - 19 лет. Как заметила Смолина, “они не думают о пенсии, трудовая книжка им пока не нужна”. А положение временщика на работе сказывается и на остальной жизни человека. Как один из результатов, говорит Смолина, в этом году четыре мурманские школы набрали только два первых класса... А чего еще ожидать от людей с таким уровнем социальных гарантий?

Но не все потеряно. Даже в ООО “Мелифаро” есть работники - члены профсоюза. Правда, профорганизации у них нет - состоят индивидуально в областной организации. Люди боятся открыто заявлять свою позицию, но регулярно консультируются, что и как следует делать, если администрация нарушает их права. И, наверное, если бы таких людей не было, дело Смолиной можно было бы назвать безнадежным. Но они есть, а их легализация, их диалог с работодателем, их победа - вопрос времени.

ВМЕСТО ПОСЛЕСЛОВИЯ

Корреспондент солидарности побеседовала и с представителем “Мелифаро”, начальником отдела кадров Татьяной Гараниной:

- Передо мной лежит “Перечень штрафных санкций за нарушение правил торговой деятельности”, утвержденный управляющим ООО “Мелифаро” С.К. Гладковым и управляющим ДРТ А.В. Казиновым...

- А там есть подписи и печати?

- Нет. Вот я и спрашиваю: это ваш документ?

- Этот документ давно гуляет по городу. Эта информация уже муссировалась, обсуждалась, была в газетах... Этот документ на компьютере мог напечатать кто угодно. Этот документ к нам отношения не имеет. Я эту ситуацию уже обсуждала с органами. Мы это решали на уровне прокуратуры. Обсудили и разошлись. Прокуратура к нам никаких претензий не имеет.

- Хорошо. А как вы боретесь с нарушениями трудовой дисциплины?

- Проводим разъяснительные беседы с нарушителями. Все только на устном разъяснительном уровне. Финансово люди не ущемлены. У них и так не очень высокая зарплата, чтобы забирать у них деньги. У нас существует премиальный фонд, он дифференцирован: если человек нарушает дисциплину, он просто недополучает премию или не получает ее вообще. Работник знает, что есть несколько видов премии: за хорошую работу, за соблюдение дисциплины. Зарплата состоит из нескольких частей: есть окладная часть, которая незыблема, есть премиальные составляющие - мотивационные. (По ходу беседы г-жа Гаранина сообщила, что средняя зарплата по предприятию - 10 тысяч рублей, а премиальные составляют порядка 20% от оклада. - Г.Д.) Если какая-то из этих частей может быть не выплачена, то это - премиальные. Такая система называется депремированием.

Галина ДМИТРИЕВА