Поставить перед начальством вопрос о повышении зарплаты, не дожидаясь наступления Нового года, планируют более 38% сотрудников. Почти 29% рассчитывают на получение премии по итогам года.
Исследовательский центр крупнейшего российского рекрутингового портала «Superjob» обнародовал результаты социсследования, проведенного в конце ноября среди имеющих постоянную работу россиян из всех округов страны.
«Любой уважающий себя специалист просит хотя бы проиндексировать свою заработную плату в соответствии с ТК», - рассуждают респонденты (39%), планирующие побеседовать с начальством о повышении зарплаты. Мужчины (44%) в этом вопросе заметно активнее женщин (34%). Помимо этого, такие настроения чаще демонстрируют специалисты в возрасте 25 - 34 лет (42%), а также респонденты с окладом свыше 45 тысяч рублей в месяц (41%).Причем большая часть опрошенных, намеревающихся просить о надбавке (35%), рассчитывает, что после разговора с боссом их зарплата вырастет на 10%-20%. 26% респондентов надеются на прибавку в размере от четверти до трети от их нынешнего оклада. А 10% работающих россиян ожидают индексации до 10% от зарплаты. Остальные работники полагают, что достойны большего – 9% опрошенных хотят увеличить оклад более чем на треть, ещё 7% специалистов – наполовину. Роста зарплаты более чем вдвое ждут 8% работающих россиян.
Не будет обсуждать с начальником вопрос о повышении оклада более 40% респондентов: часть из них не видит в этом смысла, другим уже прибавили.
Год назад число сотрудников, просивших руководство о повышении оплаты труда, было меньше (35%). Однако по сравнению с 2010 годом аппетиты работников поубавились - мысли о прибавке до 30% от оклада у сотрудников сегодня возникают чаще, чем год назад, а вот на повышение в размере от 30% и выше рассчитывает заметно меньший процент работников.
На получение премии по итогам года рассчитывает около трети наших работающих сограждан. В сравнении с прошлым годом число работников, рассчитывающих на выплату вознаграждения по итогам года, возросло с 25% до 28%. Из-за нестабильного финансового положения компании не могут рассчитывать о премии 13% участников опроса, ещё 8% не надеются на выплаты по иным причинам. О том, что у них в компании никогда не бывает годовых премий, рассказал 41% опрошенных.
Что до работодателей, то вознаградить сотрудников за плодотворную работу в конце этого года собираются 40% компаний, при этом почти четверть организаций выплатит премии выборочно определенным работникам или отделам, премировать же всех работников без исключения собираются только 16% компаний. При этом представители 7% организаций посетовали, что премировать работников им мешает нестабильное финансовое положение компании на рынке.
Об отсутствии в их организациях традиции выплачивать работникам годовые премии заявили всего 26% опрошенных представителей компаний. Весьма существенное число работодателей (27%) до сих пор не приняли окончательное решение, а значит, их сотрудникам есть на что надеяться (типовые ответы - «итоги ещё не подводились, решение не принято, это конфиденциальная информация»…
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
