Профорганизация - собственник пакета акций предприятия. Первичная профорганизация ОАО "Азот", Березники Пермской обл. (председатель профкома - Т.Г. Шеломова) Профсоюзная организация владеет пакетом в 2,1% акций своего предприятия. Это позволило ввести в состав ревизионной комиссии трех представителей профсоюза (из шести). В устав ОАО по предложению профсоюзов введен раздел "Трудовой коллектив". На предприятии хороший колдоговор с большим набором социальных льгот для разных категорий работающих: молодежи, многодетных, ветеранов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и др. Перед собранием акционеров некоторые вопросы обсуждаются с профорганизацией с целью выработки единого мнения. Традиционные и современные формы и методы информационной работы по пропаганде профсоюзного движения. Библиотека профкома ОАО "ПАО "Инкар", Пермь. (Библиотека находится в здании ДК им. М.И. Калинина. Фонд - около 100 тыс. экз., 2000 читателей, штат - 3 чел. Директор - Л.В. Палабужева) Все усилия библиотеки направлены на информационное обеспечение предцехкомов и профактива предприятия. Девиз: ни дня без информации о профсоюзе или для профсоюза! Профсоюзные активисты как единая читательская категория постоянно информируются с помощью бюллетеней и обзоров, местных радиопередач и публикаций в СМИ. Есть выражение: "Если хочешь чего-то добиться, не останавливайся на достигнутом". С целью изучения читательских интересов работников "Инкара" была разработана анкета. В социологическом исследовании участвовали 300 человек. На вопрос, чем для вас является библиотека, 65% опрошенных ответили: местом, где можно получить необходимую информацию; 8% - местом отдыха и общения; 27% - одновременно и тем, и другим. Проанализировав результаты анкетирования, коллектив библиотеки выбрал на последующие годы основным направлением в работе осуществление информационной, культурной и образовательной деятельности среди членов первичной профорганизации "Инкара". Одним из важных источников информации является профсоюзная периодика. В ежегодную подписку включено 10 наименований профсоюзных изданий. Еженедельно на оперативных совещаниях председателей профкомов цехов и отделов "Инкара" проводится обзор наиболее важных и интересных публикаций "По страницам периодических изданий". Итогом этой работы является создание картотеки "Профсоюзному активисту" (картотека ведется в 2 экз., один из которых хранится в библиотеке, другой - непосредственно в профкоме). Рубрики картотеки выделены исходя из приоритетов профсоюзной работы. Расстановка карточек обратно-хронологическая, так как для пользователей важнее получить сначала более свежую информацию. С 2004 г. коллектив библиотеки на основе собранной информации раз в квартал выпускает информационный бюллетень. Одной из основных задач единой информационной политики ФНПР является распространение информации о деятельности профсоюзов. Эффективной формой информирования о профсоюзной жизни являются стенды. У нас в "Инкаре" существует три таких стенда: в фойе библиотеки, на территории завода и в профкоме. На стендах размещена следующая информация: структура профсоюзов, их цели и задачи; для чего рабочим нужен профсоюз; главные цели профорганизации предприятия; состав профкома с контактными телефонами; объявления о проведении акций; юридическая консультация. И в профкоме, и на предприятии имеется специально отведенное место для сменной информации от библиотеки профкома. В библиотеке вся оперативная информация всегда перед глазами читателя. В ожидании литературы каждый из них на абонементе и в читальном зале на кафедре видит перед собой полезные сведения. Директор профсоюзной библиотеки присутствует на всех оперативных совещаниях предцехкомов, поэтому владеет полной информацией обо всех важных событиях профсоюзной жизни предприятия. В чем же заключается справочно-информационная деятельность библиотеки среди предцехкомов? Зал заседания профкома оформлен стендами о работе всех комиссий. Имеется информационный уголок, где перед каждой оперативкой размещаются информационные материалы. Организована выставка профсоюзной периодики. Если есть в этом необходимость, информация, подготовленная библиотекой, копируется и раздается каждому из предцехкомов. Это и статистические данные, и изменения в законодательстве, а также вопросы, касающиеся социальной сферы. От председателей цехкомов информация посредством стендов и собраний в подразделениях доводится до каждого работника. Это одно из важнейших направлений работы, так как от предцехкомов зависит уровень работы всей профорганизации объединения. В отделах библиотеки выделены группы читателей-предцехкомов для более эффективного обслуживания и удовлетворения их запросов. Такие формы позволяют привлечь предцехкомов к активному чтению, развивают способность к творческой деятельности, помогают наладить отношения в коллективе. Сегодня все важнее становится проблема ее оперативности информации. Решать эту проблему помогают новые технологии. В 2002 г. в библиотеке появился компьютер и копировальный аппарат. Освоена компьютерная библиотечная программа МАРК, версия 4.5. С 2003 г. вся поступающая литература заносится в электронный каталог (уже 1372 записи). Ведется электронная картотека статей для профактива (более 1000 записей). Одно из направлений методической деятельности библиотеки - содействие профкому в деле повышения квалификации профактива. Библиотека активно участвует в подготовке и проведении семинаров, "круглых столов". Директор библиотеки профкома является членом оргкомитета всех мероприятий, проводимых на заводе. В цехкомах выбраны ответственные за культурно-массовую работу, каждую среду они собираются в красном уголке 35 цеха для обсуждения итогов прошедших и подготовки к предстоящим мероприятиям. В помещении библиотеки нашли отражение и профсоюзные юбилеи. В читальном зале организована постоянная выставка "Профсоюзному активисту". Здесь представлены: картотека для профактива и материалы по трудовому законодательству, охране труда, колдоговорной кампании и накопительная папка "Профсоюзная жизнь", посвященная работе профкома "Инкара". В фойе библиотеки, кроме стенда "Профсоюз", организованы еще два стенда. Стенд "Горячая линия" содержит информацию социального характера (по льготам, пенсионному делу, имущественным вопросам, правам потребителей и пр.). Все то, что необходимо знать в повседневной жизни. Читателям, заинтересовавшимся данной информацией, предоставляется копия нужного документа. Специально к 100-летию профсоюзного движения в России создан еще один стенд. В его тематических рубриках регулярно обновляется информация об истории профсоюзного движения, правовые комментарии и горячие темы (острые вопросы, обсуждаемые профсоюзной общественностью). Так как материалы к 100-летию профсоюзов, посвященные истории профсоюзного движения, еще продолжают публиковаться, коллектив библиотеки принял решение рубрику к 100-летию сохранить. В отделе абонемента в цикле "Воскрешая строки великих событий" одна из полок выставки посвящена истории профсоюзного движения в стране и на предприятии. Большое внимание уделяется рекламе библиотеки. Мультимедийные фильмы киностудии молодежной комиссии профорганизации. Первичная профорганизация ОАО "Минеральные удобрения" (председатель - В.В. Разживина) "Профсоюзные войны" - мотивационный фильм, создан по заказу обкома Росхимпрофсоюза к отчетно-выборной конференции. "Служебный роман" - презентационный фильм о профсоюзной молодежной комиссии ОАО "Минеральные удобрения". В 2006 г. на ежегодном фестивале "Уральские зори" проведен конкурс видеофильмов цеховых киностудий "Камские львы". Были представлены фильмы о работе предприятия, профкома и молодежной комиссии. Всего киностудией снято 13 фильмов. Профком и молодежную комиссию ОАО "Минеральные удобрения" характеризует постоянная, планомерная мотивационная работа, высокий уровень социального партнерства. На достойном уровне поставлена информационная и досуговая работа молодежи, одно из направлений которой - создание мультимедийных фильмов. Как результат работы профкома - охват профсоюзным членством - 96% (1400 членов профсоюза). Интернет-сайт молодежной комиссии при профкоме. Молодежная комиссия при профкоме ГМПР в ОАО "Соликамский магниевый завод" (председатель - Р.А. Курбатов) В декабре 2002 г. силами группы активных и инициативных молодых работников во главе с С. Брагиным при профкоме СМЗ была создана молодежная комиссия. На нашем заводе работают более 1300 человек, которые относятся к категории молодых, и поэтому такая комиссия не могла не появиться. В настоящее время комиссия состоит из 12 человек (координационный совет) и 30 человек, работающих в цехах. Сайт молодежной комиссии сделан достаточно профессионально, регулярно обновляется (http://che.skamsk.ru). Также среди постоянных, вошедших в норму акций молодежной комиссии стало внедрение всевозможных скидок для членов профсоюза. В качестве примера можно привести тесное сотрудничество с кинотеатром "Русь" (скидки на фильмы) и группой магазинов "ОВС" (скидки на товары). Активная профработа по группе направлений. Первичная организация Ярославской областной организации Российского профсоюза работников автомобильного и сельхозмашиностроения в ОАО "Ярославский завод дизельной аппаратуры" (председатель - Н.Н. Скакун) В 2003 - 2005 гг. произошли значительные изменения как в структуре предприятия, так и в профсоюзной организации. На завод пришли молодые рабочие, которые заменили ушедших на пенсию, уволенных по сокращению штата в связи с реорганизацией или собственному желанию. Проводятся еженедельные семинары с председателями цехкомов. Выписываются следующие профсоюзные издания: газета "Солидарность" - 24 экз.; газета "Голос профсоюза" ЦК АСМ - 34 экз.; газета "Голос профсоюза" федерации Ярославской области - 34 экз.; библиотечка профактивиста - 12 экз.; журнал "Профсоюзы и экономика" - 1 экз. Итого: 1 профсоюзное издание на 29 человек и 200 экземпляров газеты профорганизации "С людьми и для людей". Ежегодно заключается коллективный договор. Колдоговор распечатан в количестве 700 экз., роздан во все службы завода и размещен на информационных стендах. Одним из источников получения информации по тем или иным вопросам являются данные анкетирования. Анкетирование проводится по наиболее важным вопросам. В областном учебно-методическом центре начиная с 2005 г. проводится обучение вновь принятых в члены профсоюза молодых работников завода. Из наиболее заинтересованных молодых членов профсоюза формируется актив цеховых профорганизаций и комиссия профкома по работе с молодежью. На работу с молодежью выделяются средства из профбюджета. Молодые члены профсоюза принимают участие в конкурсах, проводимых в рамках утвержденных мероприятий профкома. Ежемесячно проводятся заседания комиссии профкома по охране труда с приглашением технического директора и его заместителей. Ведется контроль за выполнением принятых решений. Председатель комиссии профкома по охране труда входит в состав заводской комиссии, которая занимается рассмотрением несчастных случаев, принимает участие в приемке спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. Входит в состав заводской комиссии по культуре производства. С 2005 г. проводятся конкурсы на звание "Лучший уполномоченный по охране труда" по системе "Эльмери" (на основе разработок финских ученых из Института охраны труда). Членов профсоюза в профорганизации завода ежемесячно принимает правовой инспектор по Ярославской области профсоюза АСМ по вопросам трудового права и жилищного законодательства, им оказывается помощь юридического характера. Прием проходит организованно, по предварительной записи. Правовой инспектор помогает в оформлении исковых документов, выступает в качестве адвоката в судебных разбирательствах. В большинстве случаев они заканчиваются в пользу заявителя, о чем в дальнейшем информируется коллектив, что также является своего рода мотивацией профчленства. В 2005 г. за юридической помощью обратились 73 человека. Правовой инспектор принимает участие в работе комиссии по заключению колдоговора со стороны профкома. Успешно работает комиссия по трудовым спорам. В соответствии с ТК РФ (ст. 371 - 372) все локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения профкома. Учет мнения профкома по тем или иным вопросам доводится до сведения членов профсоюза через информационные стенды цехов и отделов. Профсоюзные социальные программы как один из способов мотивации членства в профсоюзе. Первичная профорганизация ОАО "Акрон", Великий Новгород (в организации 6400 человек, председатель - С.В. Ян) Профком ОАО "Акрон" (профорганизация образована в 1963 г.) сохранил многие хорошие традиции профсоюзов "доперестроечных" времен. Но методы и приоритеты в работе организации сейчас ориентированы на современную рыночную экономику. Среди работников "Акрона" процент членов Росхимпрофсоюза остается неизменным в течение многих лет (93%). Это результат ежедневной работы профкома. В первую очередь - это традиционные методы мотивации. Заключение колдоговора и контроль его исполнения. Помощь в разрешении трудовых споров, контроль за условиями охраны туда и техники безопасности. Информационная, культурно-массовая и спортивная работа. В рамках профсоюзных социальных программ на предприятии создано молодежное объединение. Члены "молодежного клуба" периодически проводят заседания по насущным для молодых вопросам, встречаются с руководителями подразделений, представителями общественных и политических организаций, интересными людьми. Организуются культурные мероприятия и поездки. Условий для членства в клубе два - возраст до 35 лет и членство в профсоюзе. При профкоме создана и эффективно работает касса взаимопомощи (КВП). В 2005 г. ссуды получили треть членов профсоюза. Выдаваемая сумма на данный момент составляет 15 тыс. руб. на срок до 10 мес. Возврат денег осуществляется по желанию работника - либо наличными деньгами, либо через удержание из зарплаты. С декабря 2004 г. началось внедрение профсоюзных банковских карт. Профорганизация "Акрона" совместно с банком ОАО "Промышленно-строительный банк" выпустили первую партию карт Visa-Electron. Теперь часть выплат членам профсоюза (матпомощь, разовые выплаты за выполнение общественных поручений, ссуды) осуществляется путем перечисления средств на их счета в банке. На протяжении пяти лет профорганизация "Акрона" сотрудничает с потребительским кооперативом взаимного кредитования "Общедоступный кредитъ". Согласно договору о сотрудничестве с кооперативом для членов профсоюза, берущих заем на потребительские нужды, снижены процентные ставки и отменен паевой взнос. Идентификация члена профсоюза происходит путем выдачи им специальной дисконтной карты. За время совместной работы этой услугой воспользовался каждый пятый член профсоюза. А с апреля 2006 г. начата совместная кампания с ОАО "Мобильные телесистемы" по подключению мобильных телефонов членов профсоюза к корпоративному тарифному плану, разработанному специально для нашей организации. Матпомощь еще остается фактором мотивации, и с этим мы вынуждены мириться. При этом придерживаемся следующих принципов: сумма выплат должна составлять не более 10% профсоюзного бюджета; матпомощь оказывается всем членам профсоюза в случаях рождения ребенка (2000 руб.), потери близких родственников (1500 руб.). Детям членов профсоюза приобретаются новогодние подарки. Сейчас мы рассматриваем другие социальные программы, которые можно внедрить: страхование членов профсоюза, учебные мероприятия для членов профсоюза и т.д.