Новые формы подхода к вопросам социальной защиты членов профсоюза, руководителей первичных профорганизаций. Самарская областная организация профсоюза работников химических отраслей промышленности (председатель обкома профсоюза - А.П. Малофеев) Самарский обком профсоюза ищет новые формы подхода к вопросам социальной защиты членов профсоюза, руководителей первичных профсоюзных организаций. Для активизации деятельности профсоюза на производстве и обеспечения ее законности разработан Типовой стандарт (Положение) о деятельности профсоюза на предприятии. Произведены кодификация (систематизация) юридически обоснованных норм регулирования деятельности первичной профорганизации предприятия, установление порядка осуществления законодательно закрепленных прав первички и ее взаимодействия со структурными подразделениями предприятий (организаций) и должностными лицами. Стандарт опробуется на крупнейшем предприятии отрасли - ОАО "Пластик". С целью повышения материального благосостояния трудящихся в областной профорганизации функционирует общественный Фонд социальной защиты трудящихся "Солидарность". За 2005 - 2006 гг. матпомощь получили более 500 человек на сумму 1690 тыс. руб. В конце 2005 г. для материальной поддержки членов профсоюза и мотивации профчленства создан кредитно-потребительский кооператив граждан "Союз". В интересах работников предприятий и членов профсоюза издана большим тиражом брошюра "Права работника предприятия. Права члена профсоюза" - с указанием адресов, телефонов, куда можно обратиться в случае нарушения трудового законодательства. Принято и реализуется Положение "О повышении уровня моральной и материальной поддержки неосвобожденных председателей первичных профсоюзных организаций и членов профкомов". С освобожденными председателями профкомов, возглавляющими крупные организации численностью 500 человек и более, заключены срочные трудовые договоры. На основе рекомендаций ФНПР и ЦК Росхимпрофсоюза разработано Положение "О содержании и особенностях заключения трудовых договоров с выборными освобожденными профсоюзными руководителями". Гарантом исполнения срочных трудовых договоров выступил областной профком. В этих целях принято Положение "О Фонде социальной защиты освобожденных профсоюзных работников, избранных в профсоюзные органы при Самарском областном комитете профсоюза работников химических отраслей промышленности". Копии этих разработанных документов прилагаются к заявке. Организация работы по мотивации профчленства. Архангельская городская организация профсоюза работников народного образования и науки РФ Профорганизация провела предварительный анализ деятельности первичек на основе мониторинга - наблюдения за деятельностью председателей и активностью членов профсоюза. Для оценки личностных качеств профлидеров и рядовых членов профсоюза была подключена психологическая служба. Были составлены анкеты и тесты по самооценке знаний по профработе, мотивации профсоюзной активности, оценке профсоюзного обучения (в приложении представлена программа обучения профактива и членов профсоюза). Особого внимания заслуживает анкета по оценке деятельности профлидера рядовыми членами профсоюза. Проведено исследование социальных потребностей членов профсоюза. По результатам исследования стало возможным определить дальнейшие задачи: 1. Повышение имиджа городской профорганизации через разные социальные группы. 2. Изучение кадрового состава профлидеров и его корректировка. 3. Создание системы подготовки и повышения квалификации профсоюзных кадров и актива. 4. Создание психологической службы по управлению человеческим ресурсом в профсоюзе. 5. Создание системы информационной работы, обеспечение методического сопровождения работы выборных профорганов. 6. Разработка плана организационных мероприятий по укреплению мотивации профчленства. 7. Продолжение работы по правовой защите членов профсоюза. 8. Продолжение работы по оздоровлению детей членов профсоюза. По итогам исследования составлен подробный план работы по укреплению мотивации профчленства на 2006 - 2008 гг. В плане заявлены как лица, так и профорганизации, ответственные за выполнение определенной работы. В числе проведенных мероприятий по увеличению численности профорганизации - проведение акции "Профсоюзная амнистия". Восстановившийся в профсоюз не теряет пропущенный профсоюзный стаж, а за пропущенные годы не взымаются взносы. В 2005 г. был проведен конкурс "Лучшая первичка", распространялись агитационные листовки с разъяснением деятельности профсоюза и призывами вступать в организацию. Традиционные и современные формы работы по пропаганде профсоюзного движения; помощь в организации обучения профактива; работа по развитию творческих способностей членов трудового коллектива ОАО "Северсталь". ЦБС профкома ОАО "Северсталь", Череповец Вологодской обл. (книжный фонд библиотеки - более 100 тыс. экз., 14,5 тыс. читателей, штат - 24 чел., 7 филиалов. Директор - О.Н. Тихомирова) Библиотека укомплектована литературой профсоюзной тематики, и этот фонд постоянно пополняется. В библиотеке и ее филиалах устраиваются выставки и просмотры профсоюзной литературы. Организованы подписка на периодические профсоюзные издания и их выставки. Проводятся информационные обзоры для различных групп профактива. В 2002 г. профорганизация ОАО "Северсталь" отмечала 50-летний юбилей. К этой дате профком издал книгу "Школа жизни", посвященную истории первички "Северстали". Редактор-составитель книги - О.Н. Тихомирова, директор ЦБС. В выставочном зале ЦБС была организована фотовыставка "Это наша с тобой биография". Экспозицию составили архивные фотоматериалы, предоставленные газетой "Череповецкий металлург", музеем трудовой славы АО, частными лицами, а также современные фотографии, рассказывающие о трудовых буднях и праздниках членов профорганизации. Сотрудники библиотеки проводили экскурсии по выставке. В 2004 г. в библиотеке создан учебный класс для профактива и профсоюзного резерва. Здесь оформлены информационный стенд и фотовыставка, рассказывающие о профсоюзной учебе. ЦБС обеспечивает обучающихся периодическими изданиями, брошюрами БПА, книгами. Директор ЦБС проводит учебные занятия с профактивом по темам "Лидерство" и "Этика и психология профсоюзной работы". Сотрудники библиотеки проводят для профактива массовые мероприятия: брейнринг по истории Череповца, викторины по истории АО, обзоры газет и журналов. Ежемесячно на оперативных совещаниях председателей профкомов цехов и структурных подразделений АО директор библиотеки дает информацию о мероприятиях в ЦБС и новых публикациях на профсоюзную тематику. В выставочном зале ЦБС регулярно проводятся выставки творческих работ трудящихся АО и членов их семей. За последние два года было организовано 16 выставок, в них участвовали более 50 человек. Уже во второй раз проводится творческий конкурс "Стальная муза", организованный профкомом АО "Северсталь" и его библиотекой. Совместно с Вологодским обкомом ГМПР в 2005 г. издан сборник "Душевный разговор". Библиотека собрала и подготовила материал для его издания: стихи, прозу, художественные работы победителей конкурса "Стальная муза" и трудящихся предприятий холдинга. Сейчас в библиотеке готовится к изданию новая книга - "Сто чудес вокруг". В нее войдут лучшие рисунки детей, родители которых работают в АО, и стихи известного череповецкого поэта, работника "Северстали", члена Союза писателей России Пошехонова А.А. Сотрудники библиотеки помогают профкому в издании информационных бюллетеней и в подготовке наглядной агитации. Новая организационная форма работы по привлечению молодежи в профсоюзные ряды и по формированию активной позиции членов профсоюза. Челябинский обком ГМПР (разработка и внедрение: А.В. Шведов, председатель комиссии по работе с молодежью, В.Е. Ревенку, ответственный за работу с молодежью) Суть новации - в использовании тематических видеоматериалов и дискуссионных клубов. Применение видеоматериалов позволяет быстрее и лучше почувствовать причастность к профсоюзному движению, объяснить смысл встречи и соответственно настроить аудиторию на откровенный разговор - как в целом о профсоюзе, так и конкретно о работе своей профорганизации. Кроме того, дискуссионная форма дает возможность участникам свободно высказаться по той или иной проблеме. Слабая информированность рядовых членов профсоюза о деятельности его выборных органов - проблема очевидная. Решая эту проблему, Челябинский обком ГМПР приобрел мультимедийную установку. Молодежная комиссия обкома, учитывая наличие хорошей видеотеки о деятельности ГМПР и о работе молодежи в нем, решила проводить выездные заседания с молодежным активом предприятий и учебных заведений. Новые приемы работы прошли обкатку сначала на работающей молодежи и студентах профильных учебных заведений, так как именно молодежная среда больше всего нуждается в информации о сути профсоюзного движения и о том, чем сегодня занимаются профсоюзы. Более того, сама молодежь лучше воспринимает молодых профактивистов. В рамках этих встреч просматриваются видеофильмы о профсоюзе, ведется разговор о том, что делают выборные органы и как решают свои проблемы профкомы других предприятий горно-металлургического комплекса России. Такая практика проведения встреч получила развитие. Эта форма подачи информации была применена на собрании в момент создания профорганизации в ОАО "Александринская горнорудная компания" и при встречах с активом малочисленных профорганизаций. Всего за два месяца удалось посетить практически все крупные предприятия и часть учебных заведений Челябинска, а также побывать в городах Златоусте, Магнитогорске, Кыштыме, Нагайбаке. Мультимедийная установка, приобретенная обкомом в прошлом году, оказалась хорошим вложением средств. Не зря говорят: лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Наглядность и яркость видеоматериалов плюс возможность свободной дискуссии делает наше общение более эмоциональным и насыщенным. Все без исключения профкомы, где проходили такие встречи, поддержали новую инициативу. Предоставление беспроцентных займов членам профсоюза, работающим на ФГУП "ПСЗ". Первичная организация Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности на Приборостроительном заводе, Трехгорный Челябинской обл. (председатель - С.Б. Черепнев) В 1993 г. первичная профорганизация Приборостроительного завода ликвидировала кассу взаимопомощи. Эта была вынужденная мера в связи с высочайшими темпами роста инфляции и хронической задолженностью по зарплате. Ситуация начала стабилизироваться с 2000 г. Все это время в бюджете первички основной статьей расходов была матпомощь. И все попытки изменить ситуацию ни к чему не приводили, несмотря на стабильный рост зарплаты. При анализе сложившейся ситуации неоднократно рассматривался вопрос возобновления деятельности кассы взаимопомощи. Решение не принималось по разным причинам, в том числе из-за необходимости содержания аппарата, а также отвлечения этих средств из профсоюзного бюджета и затруднения их возврата в случае необходимости. По аналогичным причинам было отклонено предложение создать кредитный союз. После долгого и всестороннего изучения родилось предложение выдавать беспроцентные займы членам профсоюза непосредственно из бюджета профорганизации, для чего было разработано и принято соответствующее Положение. Самое сложное заключалось в накоплении необходимой суммы для старта. Проведя целенаправленную экономию денежных средств в размере 900 тыс. руб., профком приступил к выдаче беспроцентных займов с 01.12.2004. После наработки определенного опыта Положение о предоставлении беспроцентных займов членам профсоюза было переработано и приняло нынешний вид. Возврат денежных средств осуществляется путем их удержания из зарплаты членов профсоюза на основании личного заявления и безналичного перечисления на счет профорганизации согласно договору с предприятием. Внедрение данного положения позволило почти на треть сократить выдачу матпомощи, облегчить финансовое положение членов профсоюза, фактически создать своего рода фонд для решения социальных вопросов. Организация адресной подписки (по индивидуальным адресам) членов первичных профорганизаций на центральную профсоюзную газету "Солидарность". Красноярская краевая организация ГМПР (председатель - М.А. Голованец) Организация является довольно крупным подписчиком газеты "Солидарность" с вкладышем "Профсоюзы Красноярья" - 824 экз. (1 экз. - на 25 работающих членов профсоюза). На протяжении ряда лет подписка на газету обеспечивалась профкомами первичек, и газета распространялась среди профактива цеховых организаций, профсоюзных групп. Читатели газеты убедились в полезности материалов, публикуемых в газете. Однако в рабочей обстановке, тем более после проведения "оптимизации численности работников предприятий", сложно выбрать время для прочтения газеты в полном объеме, значительная часть информации просто не доходила до читателя. В апреле 2005 г. пленум крайкома профсоюза принял постановление об обеспечении адресной подписки на газету "Солидарность" для членов первичных профорганизаций. В соответствии с постановлением была проведена подписка по индивидуальным адресам (763 экз.). Проведенное анкетирование в первичках подтвердило обоснованность этого решения. Дома, в спокойной обстановке, прочтение материалов газеты более эффективно. Наиболее интересная информация обсуждается в профгруппах, на "пятиминутках", просто в общении друг с другом. На первое полугодие 2006 г. обеспечена адресная подписка на 750 экз. газеты, кроме того, профкомы первичек дополнительно выписывают "Солидарность" как для себя, так и для цеховых организаций. Проект "Модель социального партнерства в оздоровлении трудового коллектива". Ставропольская городская организация профсоюза работников здравоохранения (председатель - Р.К. Шахраманова) В 2005 г. Ставропольская городская организация профсоюза работников здравоохранения участвовала и победила в конкурсе муниципальных грантов с проектом "Модель социального партнерства в оздоровлении трудового коллектива". Данный проект был рассчитан на обеспечение благоприятных и безопасных условий труда в целях предупреждения профессиональных и производственно обусловленных заболеваний. Целью проекта было создание и реализация модели социального партнерства работодателя, трудового коллектива (в лице профсоюза) и медицинской общественности по оздоровлению работников предприятия, обеспечению их технологиями повышения личного здоровья. Результатом социального партнерства стало то, что в реализации проекта участвовала сторона работодателя (финансирование на 100%). А именно - ОАО "Аналог", гендиректор которого А.В. Кравченко является координатором стороны работодателей в городской трехсторонней комиссии. Задачи проекта: анкетирование работников предприятия для оценки состояния их здоровья и выявления факторов, негативно влияющих на их здоровье. проведение санитарно-гигиенической оценки условий работы на предприятии;. выявление группы работников предприятия, нуждающихся в осмотре врачей-специалистов, и проведение их углубленного осмотра. По результатам осмотра - подготовка индивидуальных программ профилактики и реабилитации. Составление совместно с работодателем и профорганизацией предприятия плана мероприятий по оздоровлению трудового коллектива и улучшению условий труда. Оздоровление сотрудников физиотерапевтическими методами. В соответствии с задачами проекта были проведены все необходимые мероприятия. Оценка итогов его реализации осуществлялась администрацией и профкомом завода "Аналог", а также Управлением труда и социальной защиты администрации Ставрополя. В сплошном анкетировании по самооценке собственного здоровья приняли участие 208 сотрудников предприятия (женщин - 146, мужчин - 62). Проект был реализован под руководством председателя Ставропольской городской организации профсоюза работников здравоохранения Р.К. Шахрамановой с привлечением специалистов МУЗ "Городской центр медицинской профилактики" (главный врач - К.Р. Амлаев, врач высшей квалификационной категории, к.м.н.) и специалистов муниципальных учреждений здравоохранения.