ППО «Центра судоремонта «Звездочка» Межрегионального профсоюза работников судостроения

Мы считаем, что разовая акция или конкретная новация дают кратковременный, дискретный эффект. Устойчивый эффект, качественное развитие организации могут быть обеспечены только системной работой. Поэтому мы собрали свои новации и инновационный опыт других организаций и используем его на системной основе. Работая так уже второй год, мы не просто сохранили высокое (около 80%) профсоюзное членство, но и существенно увеличили количество вновь вступивших в профсоюз, несмотря на акционирование предприятия и все экономические «прелести» последнего времени.

Итак, новация «Звездочки»:

От одиночных новаций - к инновационной деятельности! Количество должно перейти в качество!

Новация 1. Дополнительные права, гарантии и услуги только для членов профсоюза.

Член профорганизации "ЦС "Звездочка" помимо дополнительных прав и гарантий, закрепленных в коллективном договоре (признан лучшим в Архангельской области в 2008 году), пользуется услугами:
• страхование от несчастных случаев на себя и членов своей семьи, льготное страхование имущества, недвижимости, автотранспорта через страховую компанию-партнера

• получение беспроцентных ссуд (займов) за счет средств профбюджета

• бесплатная юридическая помощь

• дотации при забастовке и локауте

• получение льготных путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств профбюджета

• финансовая поддержка при коллективных поездках в места отдыха

• материальная поддержка при коллективных поездках детей на период школьных каникул

• предоставление скидок в торговых сетях города

• материальная помощь в трудных жизненных ситуациях.


Новация 2. Стимулирование профактива среднего звена.

Придавая особую значимость работе профактивистов цехов и отделов, непосредственно решающих конкретные вопросы работников на местах, организующих их на коллективные действия, информирующих о работе организации, мы особо поддерживаем именно эту категорию членов профсоюза:

• страхуем профактив от несчастных случаев в двойном размере

• предоставляем беспроцентные ссуды в двойном размере

• в первоочередном порядке предоставляем путевки для отдыха и лечения за счет профбюджета

• ежеквартально оказываем материальную помощь, размер которой зависит от количества членов профсоюза и охвата профсоюзным членством в цехе (отделе)


Новация 3. Создание разветвленной информационной сети.

В информационной работе мы используем целую сеть СМИ:

• пресса

- собственный информвестник «Вместе с профкомом»

- профсоюзная колонка в заводской многотиражке «Трудовая вахта»

- публикуем материалы в городских газетах «Северный рабочий», в газете Федерации профсоюзов Архангельской области «Поморское вече»

• городское кабельное телевидение «Ионит-телеком»

- новости, интервью

• заводское радио

- информация с еженедельных совещаний в профкоме

- выступления, интервью

• интернет, интранет

- сайт организации во внутренней сети предприятия

- публикация материалов на сайте ФПАО

- использование Интернет-площадок сайтов-партнеров


На еженедельные совещания в профкоме приглашаются руководители предприятия, города, депутаты. Председатель профкома – обязательный участник производственных совещаний и проверок у гендиректора предприятия.


Новация 4. Конкурс и премия «За лучшую информационную работу» среди цехов и отделов.

Для активизации информационной работы мы проводим ежегодный конкурс среди цехов и отделов с вручением премии «За лучшую информационную работу». Учитывается наличие и содержание информационного стенда, периодичность публикаций в заводской многотиражке и выступлений на заводском радио, информированность рядовых членов профсоюза. Разработан перечень обязательной информации для размещения на профсоюзном стенде подразделения.


Новация 5. Комплект документов для рекрутера.

Когда на завод приходит новый работник, ему вручается листовка, на одной стороне - льготы для члена профсоюза, на другой – бланк заявления о вступлении в профсоюз. Для профактивистов цехов и отделов разработан буклет, содержащий простые и конкретные советы по вовлечению новых работников в организацию. Вновь принятому в профсоюз молодому работнику мы выплачиваем небольшие подъемные.


Новация 6. Система сохранения профсоюзного членства.

Тот, кто решил выйти из профсоюза, проходит личное собеседование сначала в цеховом комитете, затем в профкоме предприятия. Цель – выяснить причины, по которым работник пошел на этот шаг. Обычно находится приемлемое решение вопроса, и работник сохраняет свое членство в профсоюзе.

Выходя на заслуженный отдых, работник встает на учет в профсоюзную организацию ветеранов, созданную при совете ветеранов предприятия, и, таким образом, также сохраняет свое членство в профсоюзе.

Мы поддерживаем работников других предприятий и организаций, желающих оставаться в рядах нашей первички. У нас на профобслуживании находятся работники базового ПУ №28, ОАО «НИПТБ «Онега», ЗАО «Веста».

Профком организует отдых и сан-кур-лечение работников предприятия и членов их семей. Совместно с администрацией предприятия, городскими и областными организациями мы проводим спортивные, развлекательные мероприятия, конкурсы. Обязательный атрибут – призы с символикой нашей организации. На центральной площади заводского микрорайона установлен баннер с логотипом и слоганом организации. Статьи о первичке публикуются в юбилейных и подарочных изданиях, посвященных событиям завода и города.


Новация 7. Общедоступная электронная база данных профсоюзной документации.

Все основные документы, необходимые для работы профактива, в электронном виде размещены на внутреннем сайте предприятия, который доступен во всех подразделениях.


Новация 8. Система изучения общественного мнения.

С целью объективного изучения общественного мнения и мнения членов профсоюза о деятельности организации и учета его в практической работе, в профорганизации проводятся анкетирование, фокус группы, другие формы социологических исследований с участием ученых и специалистов кафедры социологии и философии Севмашвтуза. Результаты обсуждаются на круглых столах.

***

Использование множества новаций и технологий позволяют нам сохранять высокий авторитет, интерес и доверие к организации. Объективный показатель – стабильно высокий уровень профсоюзного членства 80%.



Приложения:

Некоторые видеосюжеты местного телевидения о первичке за последний год

http://www.klubsmi.ru/video.html?task=viewvideo&video_id=45
http://www.ionitcom.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=700&Itemid=43
http://www.ionitcom.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=797&Itemid=43
http://www.ionitcom.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=759&Itemid=43
http://www.ionitcom.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=704&Itemid=43

Некоторые публикации в прессе

Заводская многотиражка «Трудовая вахта»

http://www.star.ru/data/files/%D1%82%D0%B209_11_19.pdf (стр. 10)
http://www.star.ru/data/files/тв09_12_10.pdf
http://www.star.ru/data/files/trud_vakhta/tv10_03_18.pdf (стр. 2)
http://www.star.ru/data/files/trud_vakhta/tv10_03_04.pdf (стр. 2)
http://www.star.ru/data/files/trud_vakhta/tv10_02_18.pdf (стр. 2)
http://www.star.ru/data/files/trud_vakhta/tv10_01_21.pdf (стр. 2)

Городская общественно-политическая газета «Северный рабочий»
http://nworker.ru/2009/12/08/novyj-profsoyuznyj-lider.html
http://nworker.ru/2009/11/12/s-nami-nadyozhnee.html
http://nworker.ru/2010/01/27/yagrinskie-razborki-za-stolom.html
http://nworker.ru/2009/10/02/soloma-na-krizisnom-puti.html
http://nworker.ru/2009/12/22/rostu-tarifov-%e2%80%93-net.html
http://nworker.ru/2010/04/08/po-ukazu-prezidenta.html
http://nworker.ru/2010/05/05/lozungi-pervomaya.html
http://nworker.ru/2010/05/26/elbrus-nam-pokorilsya.html

Демонстрационная копия сайта профсоюзной организации внутренней сети предприятия (ограниченная функциональность)
http://www.amazing-clock.com/site/prof/index.shtml

Добавил: Кукушкин Алексей Сергеевич (profkom@star.ru)