центральная профсоюзная еженедельная газета
электронная версия
№32 (02/09/2009)
Содержание номера
-
Профсоюзная жизнь
0 0 0 0 -
Парламентская хроника
0 0 -
Политэкономия
0 0 0 -
Важно
0 0 -
Забугорье
0 0 0 0 -
Классовая борьба
0 -
Право
0
Парламентская хроника
Пока не кончен “отдых”...
Законодатели хотят продлить срок действия срочного контракта, истекающего в период беременности женщины, до окончания отпуска по беременности и родам. Законопроект “О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ” в Госдуму внесло Законодательное собрание Вологодской области.Статья 261 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия контракта до окончания беременности.
Предлагаемый законопроект установит женщинам дополнительную гарантию, так как предусматривает, что при предоставлении листка нетрудоспособности по беременности и родам срочный трудовой договор автоматически продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Обязательно. (Кстати, в связи с внесением этой поправки в ст. 261 Трудового кодекса аналогичные изменения требуется внести в ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, регламентирующую порядок прекращения трудового договора в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовою книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием.) По мнению вологодских законодателей, их проект позволит однозначно толковать соответствующую норму ТК и облегчит ее использование в правоприменительной практике.
Вадим БАРАБАНОВ
парламентский корреспондент
Рисунок Дмитрия ПЕТРОВА
Комментарии:
