Работника могут уравнять с работодателем в отношении сроков обращения в суд. Причина - нынешние сроки чрезвычайно малы и де-факто являются неоправданным препятствием для реализации права работника на судебную защиту.


Сейчас ст. 392 ТК РФ определяет, что работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права. А по спорам об увольнении работник должен узнать о нарушении своих прав и успеть обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Одновременно другой стороне - работодателю - в ст. 392 ТК РФ предоставлена возможность обратиться в суд с иском о взыскании причиненного работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения. То есть у работодателя почти все козыри на руках, и подобный разброс как сроков, предоставленных работнику и работодателю для защиты их прав, так и начала отсчета этих сроков есть нарушение принципов равенства ответственности сторон и социальной справедливости.

Депутаты-единороссы Надежда Герасимова и Клавдия Новикова внесли в Госдуму поправку к Трудовому кодексу. В соответствии с ней часть 1 ст. 392 ТК РФ предлагается изложить в следующей редакции: “Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение трех месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки”.

Авторы проекта указывают, что работник в индивидуально-трудовом отношении является “слабой стороной” в отличие от работодателя, имеющего юридические и кадровые службы. Работник, не имея юридического образования и не обладая специальными знаниями в кадровом деле, как правило, узнает о нарушении своих прав очень поздно. Помимо этого зачастую на работника оказывается административное давление, дабы побыстрее склонить его к согласию с не всегда законными требованиями работодателя. А к “колеблющемуся” работодатель угрожает применить более жесткие меры, вплоть до увольнения. Через подобное давление на малограмотного в юридическом плане работника его вынуждают согласиться с незаконными требованиями работодателя. Однако норма ст. 392 ТК РФ построена таким образом, что юридически он “должен был знать” о любом нарушении своих прав, чего в действительности не происходит.

Обычно подтверждением того, что работник должен был знать о его нарушенных правах и осознано принял последствия этих нарушений, считаются подписанный им трудовой договор и факт ознакомления его с правилами внутреннего трудового распорядка. А также фактические действия работника, якобы свидетельствующие о знании им трудового договора или о нарушении его прав...

Срок обращения в суд по делам об увольнении (один месяц с момента вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки) тоже совершенно недостаточен для реализации права на судебную защиту. После расторжения трудового договора работник, утратив постоянный источник дохода, испытывает материальные трудности, и проблема нового трудоустройства становится первоочередной для него и его семьи, подчас вынужденных просто выживать.

Соответственно, для него отходят на второй план любые другие законные, но рискованные возможности (суд). К тому же обычно он не только не задумывается, имеет ли смысл обращаться в суд, но часто и просто не догадывается, что есть шанс на судебную защиту его нарушенных прав. Все эти задачи физически не могут быть решены человеком за месяц. Много случаев, когда люди считают, что срок исковой давности (как в общем случае подачи исков) - три года, и сначала решают неотложные, насущные проблемы, а потом пытаются обратиться в суд, но месячный срок к тому времени обычно уже истекает.

По данным источников “Солидарности” в Госдуме, документ будет поддержан в руководстве палаты (один из авторов проекта - вице-спикер ГД от “ЕР” Надежда Герасимова). А значит, имеет большие шансы на одобрение и, скорее всего, будет принят уже в начале следующей сессии Госдумы в январе.

Вадим БАРАБАНОВ
парламентский корреспондент

Рисунок Дмитрия Петрова