Работодателям запретят увольнять призванных на службу работников, и через год солдат сможет вернуться на свое место. Такой законопроект внес в Госдуму председатель комитета СФ по обороне и безопасности Виктор ОЗЕРОВ.

Как заявил автор, его проект призван облегчить призывникам трудоустройство после службы. Гарантии предоставления прежней работы (должности) тем, кто был уволен в связи с призывом, в течение месяца после окончания срока военной или альтернативной службы предлагается закрепить в новой статье 172-1 ТК РФ (см. справку). Исключение - ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя). Работодатель сможет временно нанять другого работника, заключив с ним срочный контракт до возвращения призванного на службу. Контракт с “замещающим” может быть продлен на месяц после окончания срока службы “постоянного” работника.

Право на поступление на работу в те же государственные (муниципальные) организации в течение трех месяцев по окончании службы уже есть. Предлагаемые проектом новации улучшают правовое положение работников, распространяя эту норму на организации любой организационно-правовой формы.

Вадим БАРАБАНОВ,

парламентский корреспондент

“А”-СПРАВКА

Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей установлены ТК РФ. Вводится ст. 172-1 (“Гарантии работникам, уволенным в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу”): “Работники, уволенные в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, в течение месяца после окончания срока службы имеют право на предоставление прежней работы (должности), за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя”.

В ФЗ “О статусе военнослужащих” будет добавлен пункт в ст. 19 (“Об альтернативной гражданской службе”): “Предоставление гражданам, работавшим до призыва на военную службу, - в течение одного месяца после увольнения с военной службы по призыву прежней работы (должности), за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя”.

Статья 19 ФЗ “Об альтернативной гражданской службе” будет изложена в редакции: “Гражданин, работавший до направления на альтернативную гражданскую службу, в течение одного месяца после его увольнения с альтернативной гражданской службы имеет право на предоставление прежней работы (должности), за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя”.