В данной публикации завершается раздел,
посвященный регламенту ведения коллективных
переговоров, и начинается рассмотрение возможного
содержания и структуры колдоговора.

РЕГЛАМЕНТ ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ (окончание)

5. Порядок оформления результатов работы комиссии. Этот раздел регламента посвящен документальному оформлению результатов работы комиссии.

На заседаниях комиссии ведется протокол - данная обязанность возлагается на секретаря. Протокол должен отражать:

- дату и место проведения заседания комиссии;

- Ф.И.О. присутствующих членов комиссии;

- Ф.И.О. председательствующего (если работой комиссии руководят два сопредседателя, представляющие стороны переговоров, - указывается Ф.И.О. обоих);

- Ф.И.О. секретаря комиссии (секретарь может быть избран на первом заседании комиссии из числа ее членов либо, по решению сторон, секретарем может быть назначено лицо из числа работников организации, которое не будет иметь права голоса и права участия в обсуждении вопросов, - так называемый технический секретарь; второй вариант предпочтительнее, поскольку позволяет всем членам комиссии полностью сосредоточиться на разработке проекта колдоговора и не отвлекаться на протоколирование);

- повестку дня;

- существо обсуждаемых вопросов, тезисы выступлений членов комиссии по данным вопросам;

- принятое решение по каждому из обсуждаемых вопросов.

Протокол заседания комиссии может подписываться председателем (сопредседателями) комиссии либо всеми членами комиссии, а также секретарем.

Помимо этого секретарь комиссии составляет протокол разногласий, в который включаются несогласованные сторонами вопросы, а также составляет иные документы, связанные с работой комиссии.

Составить указанные протоколы непосредственно по ходу заседания комиссии - дело весьма затруднительное. Поэтому в регламенте можно установить, что на заседании комиссии секретарь ведет рабочие записи для протоколов, а в окончательной форме протоколы оформляются и утверждаются, например, в срок не позднее двух дней со дня заседания.

Для того чтобы зафиксировать ход заседания комиссии и впоследствии точно, без ошибок составить протоколы (или проверить их содержание), на заседаниях целесообразно вести аудиозапись. Условие о ведении аудиозаписи может быть включено в регламент.

СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА КОЛДОГОВОРА

Стороны коллективных переговоров наделены правом самостоятельно определять содержание и структуру колдоговора (ст. 41 ТК РФ). С учетом финансово-экономического положения работодателя в колдоговоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

К примерному перечню вопросов, которые могут быть урегулированы в колдоговоре, относятся (ч. 2 ст. 41 ТК РФ):

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных колдоговором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы при совмещении работы с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- частичная или полная оплата питания работников;

- контроль за выполнением колдоговора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении колдоговора;

- отказ от забастовок при выполнении условий колдоговора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

Последний пункт говорит о том, что данный перечень не является обязательным: стороны могут включать в колдоговор и иные вопросы социально-трудовых отношений по своему усмотрению.

Денис ЖУРАВЛЕВ, юрисконсульт