центральная профсоюзная еженедельная газета
электронная версия
12+

Право

Материальная ответственность работодателей и работников. Часть II


Материальная ответственность за причиненный ущерб может возлагаться на работников как в ограниченном, так и в полном размере. Рассмотрим, в каких случаях и в каком размере возможна ответственность.

ОГРАНИЧЕННАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ


По общему правилу, установленному ст. 241 ТК РФ, работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. При этом перечень конкретных случаев причинения работником ущерба, когда применяется ограниченная материальная ответственность, в законодательстве отсутствует. Таким образом, законодательство ограничивает размер материальной ответственности для основной массы работников. Например, если работник своими действиями причинил работодателю ущерб на сумму 100 тыс. руб., но при этом его средний заработок составляет 15 тыс. руб., и для данного работника в соответствии с законодательством не установлена полная материальная ответственность, то работодатель вправе взыскать с него не более 15 тыс. руб. В полном размере работник будет возмещать причиненный ущерб лишь в случаях, если размер ущерба находится в пределах его среднего месячного заработка и не превышает 15 тыс. руб.

Средний месячный заработок для определения размера материальной ответственности, так же как и для других случаев, исчисляется по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением правительства РФ от 27.12.2007 № 922). Расчет среднего месячного заработка производится исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, когда работник должен возместить ущерб. При этом учитываются все виды выплат, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда. Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, жилья и т.п., не учитываются для расчета среднего заработка.

* * *

Уважаемые читатели! Полностью с текстом юрисконсульта "Солидарности" Дениса Журавлева Вы можете ознакомиться в печатной версии "Солидарности".

2011-03-23 12:08:14


Комментарии: